ブラックパート

面接でしっかり聞いても実際入ったら全然内容が違う！！ ってこと、ありますよ。 本当のことを言ってもらわないと雇っても雇われても 不幸です。。。

ありがちな話だと思います。 「簡単な」を売りにしないと誰も来ない職場ならではの手法かと。 数人を雇ってふるいにかけて、一人残ればいいかくらいの求人の方法。 最初からスペックやスキルを掲げる会社には無い話です。 嫌なら辞める。 続けたいなら食らいつくだけです。

パソコンのスキルは本当に人それぞれ。 会社にとって簡単と思えるレベルに応募者が達してなかったのなら 辞めるしかないと思いますよ。

簡単な軽作業→難しい重労働 簡単な入力作業→専門知識が必要 残業多少あり→残業かなりあり 女性が多く活躍しています！→ドロドロ まあ、ありがちですよね。 ストレスは体に悪いので、早めに再就職を探されたらいかがですか。 どんな仕事でも苦労はありますが、合う仕事、良い縁のある会社はあるものですよ。

採用する側の企業が思い描く「簡単な事務」と、 「簡単な事務」に飛びつくパートの考える「簡単な事務」に大きな乖離があるのです。 インチキではないと思われます。

あなたも辞めれば済む話ではないですか？ あなただって、見せかけの「簡単な」に釣られて入社したんだから 会社を見る目がなかったわけです。 「簡単」という表現だけでは、どの程度かは分かりません。 企業側の「簡単」は現在やらされている業務程度だったわけで、 あなたの思う「簡単」とは違っただけです。 お互い納得できない伊業務内容なら、辞めれば済む話です。 ここで不信感がどうこうと言ってないで、早く次を探してはどうですか。

「ブラックパート」、まさに雇用する側から見た ブラックなパート従業員のふるい分けの話になると思います。 もし「簡単」と謳って「簡単だから」「単価を安く設定」したと (その中で金額不相応の高いレベルの人が騙されて 　はいってくるのを待って、その人だけ雇用し続ける) というのであれば、愚痴の一つも理解できますが、 どちらにしても「戦略」の範囲になると思います。 いろいろ邪推されているようですが、 パートさん1人受け入れるための事務手続きやコストを考えれば (アカウントを発行したり、座席の用意をしたり、 　名札を用意したり、PCを準備したり…) 辞めさせるために雇用したのではなく、 単に「期待したレベルに達していなかった」だけだったと思います。 もし >高度な事が出来るかふるいにかけ て残した優秀なパートさんが >皆「体調不良」「フェードアウト」で辞めて 困るというのであれば、雇用する側の方で対応を検討するのでは。 応募がおおければどんどん単価下げれるでしょうし。 能力は一律数値化できるものではないので、 成果100に対して80できればよいことを「簡単」と表現したけれど トピ主さんは「簡単」を50位だと思っていた、という話だとすれば、 全く違法性とかはないもので 「簡単と謳っているのにだったのにそうでなかった、ブラック」 という話をされても、(聞き手としては損得ないし)そうだったの～、 と相槌打つ位がせいぜいです。

簡単な作業もまともに出来ないパートばっかりやってきて困る って話しかもよ

エクセルやワードの必要スキルは 具体的でないとわかりませんよね。 採用コストもバカにならないと思うので ふるいにかける 余裕はありますか。 採用面接でテストすればいい。 仕組みがあれば、です。 それより 応募者が少ない 多少できるなら雇わないと誰も雇えない のではないてすかね。 どっちも想像でしかない。 次へいきましょ