派遣社員から直接雇用に変わった途端、悪い方に人が変わった

レス22

（トピ主 5 ）

🙂

mike

2017年12月08日 10:03

仕事

職場の直接雇用の非正規社員の変貌に戸惑っています。職場には正社員、派遣社員、非正規雇用社員（契約社員）がいます。契約社員は全員、派遣社員からの登用で、登用の際には筆記試験だけでなく面接、職場の同僚へのヒアリングもあり、契約社員になった方はみなさん派遣社員の時には「仕事ができる、人柄もよい」と太鼓判を押された方ばかりです。中には、家庭の都合で退職したけれど前職は超有名企業の総合職という方もいます。なのに、契約社員になった途端、中身が入れ替わったんじゃないかと思うくらい変わってしまう方が多いんです。面倒見の良かった人、物腰柔らかかった人、明るかった人、そんな人たちが、派遣社員をいじめる、仕事はさぼる、手を抜く、年齢が近い同性の正社員の陰口を叩く、気に入らない派遣社員・正社員の悪い噂をばらまく（根拠のない嘘）、管理職でもないのに他人（上役にも）に仕事を命令する等、職場のお荷物という言葉では手ぬるいと思うほど鬱陶しい存在になってしまいました。派遣社員いじめでは何人もの派遣社員さんが退職していき、派遣会社から「今後のお付き合いは遠慮したい」と言われるまでになってしまいました。（契約社員には管理職が面談を行い、叱責は当然のこと、今後監視すると伝えたそうです。　管理職に限らず正社員が全員監視するようになり、以後、表立って派遣社員さんを　いじめることはなくなったと思います）派遣社員から契約社員になることは、こんなにも人格を変貌させるような出来事なんでしょうか。一人二人なら「たまたま」「偶然」と思えるのですが、８０％以上の確率でそうなってしまうので、何か原因があるのでは？という気もします。皆さんの職場ではこんなことはないでしょうか？どう対応していたら、こんな事態にならずにすんだんでしょうか？アドバイスよろしくお願いいたします。

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それは

🐷

あん

2017年12月09日 16:59

　猫かぶってたんでしょうね。　結婚する前と、結婚した後、みたいな感じなのでは。　いったん正社員になると、簡単に解雇できませんし。　かなり人格、働きぶりに問題があっても、解雇って難しいです。　とくに大企業の場合は・・・　最初から本性だしてたら契約きられます。　もう我慢する必要がないと思ってるのでは？　いままでの鬱憤をはらしてるんでしょう。　多分、なおりません。　そして、そういう方結構います。

トピ内ID：0822263363

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会社がブラックなのでは？

味噌タラ

2017年12月10日 17:00

余裕がなくなるくらいに酷使する会社なのでは？

トピ内ID：8299471665

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補足です

🙂

mike トピ主

2017年12月11日 13:03

豹変した契約社員が問題を起こして、面談した時、全員に共通するのは「被害者意識」です。派遣社員が辞めるのも、正社員の陰口を叩いて事実無根の悪評を流すのも、全部その派遣社員や正社員のせいで、自分は被害者であると言います。さめざめと泣いて訴える人もいます。ウソ泣きではなく、本心から自分を「虐げられた弱者」「不遇な状況に耐える可哀そうな自分」と信じているようです。私の視点では、一番弱い立場の派遣社員をいびりぬき、（正規雇用では無いという点で）正社員よりは立場が不安定という「弱者の剣」を振り回して、傍若無人にふるまっているようにしか見えないのですが…… 例えば、派遣社員を何人もいびり出したのも、派遣社員が手の空いた時に「何かお手伝いできることありませんか？」と聞いてくるせいで、自分が指導力不足と思われた。故に自分は被害者である、と言います。契約社員は派遣社員を指示する権限はないので、そんなこと誰も思わないのに。（逆に指示していたら、管理職が勝手な指示をしないよう指導します）正社員の悪口を言うのも、自分が困っている時にサポートしないから、自分は被害者だと言います。（困っていると相談していたことは無いですし、ちゃんとお仕事はしてもらわないと困るので、常に周囲は支障なく進んでいるかチェックしています）誰しも状況に合わせた仮面を被っているものだとは思いますが、あまりにあまりのことで、何か他に要因があるのではないかと思ってしまうのです。他の職場にも契約社員はいますが、ここまで（言葉は悪いですが）質が悪い人は滅多にいないんじゃないかと思うのです。何か対応を失敗しているせいで、そんな風にしてしまったのではないかという疑念が拭えないのです。

トピ内ID：4649031578

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面白くないんだろうな

🙂

通りすがり

2017年12月12日 10:53

契約社員にはなったものの、数年の契約でしょう。待遇面も交通費が出るようになったくらいで、派遣社員のときとそれほど変わらず、ボーナスは出るけど月給は下がったとか。だから自暴自棄になってしまうのでしょうかねぇ。

トピ内ID：5854313759

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安定した立場になったから

🙂

じゅえ

2017年12月12日 12:16

結婚する前は独身同士仲良くやって「老後は皆で住もうね」とか言ってたのに、結婚決まったら「あなたも早く相手見つけなさいよー。結婚って良いものよ」とか言い出す人。子供ができれば子供がいない人に「老後どうするのー？うちは安心だわ」とか言い出す人。それと同じじゃないですか？安定した立場になって不安定な立場の派遣をいじめたくなったんじゃないですか？上から目線ってやつでしょう。契約社員なんだったら簡単。契約を更新しなければ良いんですよ。前例を作ればみなさんまた謙虚に働くようになるでしょう。

トピ内ID：7286962463

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トピ主です

🙂

mike トピ主

2017年12月12日 18:05

ご助言アリがとうございます。猫かぶりが本性を出したにしては、あまりにもあまりなので、ただそれだけではないような気がしています。職場はブラックかホワイトかと言えば、ホワイトだと思います。契約社員の勤務形態は、9時から5時までの完全週休二日制、夏季休暇あり、社会保険あり。給与も最低賃金以上だと聞いています。契約社員には残業はほとんどありませんが、残業をする場合は15分から残業代は出ます。休憩時間も昼に1時間、その他必要に応じて小休止もできますし、問題のある契約社員たちはしょっちゅうお菓子休憩、お茶休憩をとっているので、これで働かせすぎと言われたら、もうどうしようもありません……

トピ内ID：4649031578

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そうかー

🙂

あー

2017年12月13日 15:37

通りすがりさんのおっしゃる通りかもですねー派遣だったら契約以外の仕事はしなくても良いし、何かあったら派遣の営業担当が間に入ってくれるけど、契約になったら仕事範囲は無限になるわ、なにかあっても自分で解決しなきゃならないわ、社員に比べたら待遇悪いわ、結局有期雇用だわ良いことなしだからじゃないですか？主さんのようなところって結構社員優遇がしっかり表に出ていそうだし。ちゃんと社員にしてあげれば元の穏やかな人になりそうですよね

トピ内ID：1479260631

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教育が必要なのでは？

🙂

まくら

2017年12月13日 16:47

大変ですね。80％以上の確率ということは、契約社員の選び方か、契約社員の業務の理解に問題があるのではないでしょうか。選び方に問題があるのだとしたら、選考基準（学歴や大企業での総合職経験など）の見直し、選考する社員の入れ替えか増員などを検討する方法があるかと思います。トピ主さんの会社では、契約と派遣では業務内容や責任に違いがあるのでしょうか。あるのだとしたら、契約社員も派遣社員の双方に、契約社員と派遣社員の役割、それと現場での指示系統などを、会社として説明されたほうが良いように思います。契約社員に対しては、その役割や立場、派遣社員への接し方などについて、時間をかけて教育することが必要なように思いました。会社員としてのキャリアが短いか、ブランクが長い方たちだと、（契約）社員としてどこまでのふるまいが許され、どこからがだめ、といった自分の中の基準ができていない方も多いと思います。レスなどを見ると、そうした感覚のずれがありそうです。契約社員になるまではネコをかぶっていたということもあるのでしょうけれど、人間得てして周囲よりも立場や収入が上がればおごるものです。だからこそ、個人任せにするのでなく、会社としての教育が必要だと思います。

トピ内ID：9908586303

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リーダーらしい人がいないのでは

🙂

鳩サブレ

2017年12月13日 17:18

トピ主様の職場は、社員の皆さんが控えめで、契約社員さんからすると、人間的な上下関係(立場ではなく)というか、力関係の様なものがうやむやなんじゃないでしょうか？社員にリーダー気質の人がいてしっかり引き締めているような職場はそうならないと思います。契約社員に昇格された方々は仕事を認められたっていう自信があるでしょうし、負けん気もありそうですね。もともと気が強い。その人たちがたまたま性悪というより、誰しもが持っている悪いところ、キツイ部分を引き出してしまうような環境なんじゃないかと思いました。人間関係のバランス。

トピ内ID：9115482884

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契約社員なんでしょう？

umm

2017年12月13日 17:24

正社員になったのと違い「契約社員」が気に食わないのではないですか？契約だからある程度の期間が来たら辞めることになるじゃないの？正社員になっていたら変貌していなかったかもしれないね。でも彼女の場合どのような条件であっても、いつか変貌してやるって気持ちがあったのかもしれない。正社員のような扱いをさせて実際は契約社員なのが気に食わない。正社員と同じ待遇であっても契約には変わりないだから。違いますか？

トピ内ID：8935010455

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う～ん

💍

通りすがり

2017年12月13日 22:01

>正規雇用では無いという点で契約社員って正規雇用なの？ 1年毎に更新して5年ルールがあるんじゃないの？正規雇用ではなくて直接雇用と言うところでは？派遣社員から契約社員になっても非正規に変わりはない。直接雇用と言っても有期雇用でしょ。5年しばりがあるし。そこをちゃんと説明していますか？契約社員さん達はちゃんと理解していましたか？たぶん契約社員のさん達は、直接雇用=正社員になれると思っていたんじゃないのかな？

トピ内ID：5019328491

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労働時間は長くないだろうけど

あお

2017年12月14日 16:10

社会保険や最低賃金守るのは当然なので派遣だって条件満たせばある。働かせ方が変わって待遇や安定性はあまり増えてない。そんな可能性はあるかと。やる気を下げさせる何か。一部社員の見方や態度など。

トピ内ID：1340606957

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トピ主です

🙂

mike トピ主

2017年12月14日 21:08

皆さま、色々ご意見いただきありがとうございます。いただいた内容を読んでいる中でなんとなく見えてきた気がします。契約社員は元々派遣社員だったので、主に派遣社員時代の業務を継続しています。基本的には正社員からの指示で行う作業で、個人の判断で何かを決定することは認められていません。判断しなければならない局面では、正社員に判断を仰ぐようにと指導されています。契約社員になったせいで責任や義務が増えたことは無いです。そういう意味では、名称は変わっても業務や立場は派遣社員に近いかもしれません。そういったことを踏まえての想像ですが、「契約社員とは派遣社員から登用されるもの。なので派遣社員よりも立場は上、正社員と　同等である」と契約社員が思っているのかも、と考えたのですが、意地の悪い見方でしょうか。そういう風に考えているのであれば、派遣社員に仕事を命令したことも、同性の正社員の陰口を叩くのも、なんとなく理由がわかる気がするのです。命令するのは自分が派遣社員の上司だと思っているから。同性正社員の陰口を叩くのは、自分もその人と同じことができるとのに、させてもらえないから。昇進したのに昇進した自分にふさわしい仕事をさせてもらえない、という忸怩たる気持ちがあるんじゃないかと思ったのですが、穿ち過ぎかもしれませんが…… だとすれば、業務内容を詳細に規定した業務分担表で、契約社員の一人一人に、各自の仕事内容を文章で提示したら、多少改善されるかもと思ったのですが、甘いでしょうか。正社員と同じ仕事をしてもらう、については、以前何人かの契約社員を助手的に正社員に付いてもらって業務が引き継げるか試験実施したことがありますが、「困難」と判断されたことがあります。理由は様々ですが。なので、契約社員に正社員の仕事を割り振るのは、今すぐには難しそうです。

トピ内ID：4649031578

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結構あります

🐱

黒猫

2017年12月15日 15:50

契約が安定化した途端に手のひら返す人。契約満了で切りましょう。もう良い方へは変わらないですよ。

トピ内ID：9200158730

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トピ主です

🙂

mike トピ主

2017年12月17日 13:01

「契約社員なのだから、更新しなければよい」とのコメントをいただき、周囲に打診してみましたが、直接雇用している社員を特段の理由が無いのに契約更新しないのは、労基的によろしくないようです。ちゃんとした根拠があればよいそうですが、派遣社員いじめや正社員への陰口程度では、契約更新をしない正当な根拠とするには弱いみたいです。仕事で大きな穴をあけたとか、取引先に迷惑をかけたとか、会社の業務に悪い影響を与えた明確な証拠がないと、正当な理由にならないらしいのですが、問題のある契約社員たちは、庶務や社内向けの事務仕事しかしていないので、どれにも該当しないとみなされるという見解でした。契約社員でも直接雇用になると、立場はかなり盤石に守られるそうで、もしｋしたら本人たちもそれをわかっていてやってるのかなという気がしてきました。先週も管理職が年末恒例の面談を実施したのですが、叱責とまではいかないけれど、ちょっと改めた方が良いことを助言しようとしたら、雰囲気を読んだのかとんちんかんな話をして話題を変えようとしたり、相談という名目で正社員の悪口をまくしたてて上司に喋る機会を与えなかったりだったそうです。まじめな良い人だったころを知っているだけに、どうしてこんな人になってしまったんだろうと、ため息が出てしまいます。

トピ内ID：4649031578

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契約社員の給料が低過ぎるんでしょうね、格差です

🐱

かすみ

2017年12月18日 11:10

同じ職場の派遣社員さん達は、まず、契約社員には上から目線でしたね。雑用も契約社員がやれば良いと思い込んでコピー用紙ひとつ補充しない人も結構いました。仕事の能力も自分達の方が優れていると信じていたようです。そう思い込む根拠はやはり賃金差ですね。時給が相場より安いと言われる会社でも、月給にしたら同じ時間働いて契約社員の倍です。そこから派遣会社が取ったとしても、交通費と賞与が支給されたとしてもそんなものは微々たる物なので、契約社員より上まります。契約社員は正社員が使える福利厚生は使えず、派遣社員は派遣会社の手厚いサービスが受けられる。あんな安月給で働くなんて冗談じゃないだの契約社員には言いたい放題。そして、契約期間の上限が来たら会社は正社員として雇わなくてはいけないのだから、とよく話していました。そんな制度が会社に存在しない事は契約社員でも知っている事でしたが、本気で思い込んでいたようです。同じ派遣会社の専門職が6～7年前に正社員登用された話などの都合の良い部分だけ噂になっていて、自分もなれると話す人もいました。トピ主さんの会社の人達も正社員として直接雇用されるつもりでいたところ、目論見が外れ手取りも派遣社員時代の半分近くになっているとしたら… 派遣時代にしていた毎日のランチ三昧も出来ず、慎ましくお弁当持参してると思いますけど。そこへ他の派遣社員は以前自分達がしていた生活を目の前でしているんですから、面白くないんですよ。だったら転職すればいいのですが、もう他に行くあてもない事を分かっているんです。うちの職場は直雇用しても文句ばかりで続かないので契約満了で終了するように持っていき、補充は新規の契約社員を採用して成功しています。

トピ内ID：5754925361

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同じような経験あります

😀

さくら

2017年12月18日 16:05

私の職場の場合はそれで済まずに、気に入らない社員追い出しまでやってました……。要するに……彼らの言い分としては、１．今まで派遣や契約社員で食いつないでとても苦労してきた（それこそ血反吐を吐くような苦労）。２．やっと昇格させてもらって、正社員と同じ仕事をしたけれど、彼らの仕事は大したことないし、寧ろ苦労してきた分自分達のほうがタフだし仕事ができる。３．楽して彼らは今までずっと自分達よりも高い給料や良い待遇をもらってきたのか。と思ったら、もうとにかく憎たらしくてしかたなかったそうです。この人達を追い出したとしても、寧ろ自分達のほうが仕事ができるのだから、会社としてはそちらのほうがよいではないか。会社にとって迷惑になるようなことはしていない。寧ろ泥をかぶって会社の膿を出したんだ。と言っていました……。 >まじめな良い人だったころを知っているだけに、どうしてこんな人になってしまったんだろうまじめな良い人……まじめはともかく、良い人かどうかは別ですね。苦労して、しばきあげ体質になってしまうというのは人間の性かもしれません。

トピ内ID：2105376578

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意味のないカテゴライズ

のとてす

2017年12月18日 16:05

トピ主さんの言う「正社員」「契約社員」(「派遣社員」)という位置づけは、トピ主さんの会社の独自であって、不特定多数の人に対して「正社員とは」「契約社員とは」みたいな話をされても、往々にして状況に合わないと思います。例えばトピ主さんのオフィスが入っているビルの清掃の会社があって、清掃スタッフとしての正社員や契約社員という区分があるかもしれませんが、そこでの正社員と契約社員の違いの話はトピ主さんの会社の正社員と契約社員の話にはあまり関連は無いと思います。派遣から契約社員になった人たちに特定の傾向があるとすれば、トピ主さんの会社での派遣から契約社員になれる基準や傾向 (今までになれた人の傾向等)から >「仕事ができる、人柄もよい」と判断される基準やフラグがあると思いますが、選択をする人(人事担当者等)の好みが反映されているのでは。 (似た傾向の人が採用されやすい) というより、派遣の人たちは「契約社員になりたいから」トピ主さんの会社での「仕事ができる、人柄もよい」を演出するのでしょう。演出されたものだから、本人の本性とは異なり、目的が達成されたら(契約社員になれたら)その必要がなくなるのは当然です。 (契約社員から正社員になれるというエサがあれば別かもしれませんが) >どう対応していたら、こんな事態にならずにすんだんでしょうか？契約社員の採用判断をする担当者の好みや、今まで「仕事ができる、人柄もよい」と判断するポイントとしてきたことを見直す、あたりでは。さんざんトピ主さんは正社員の立場から「契約社員の悪さ」を書いておられますが、それは契約社員さんたちが派遣さんたちにしていることと同じだと思います。 (もちろんトピ主さんは契約社員さんたちに具体的なアクションは　していないと思うので違いますが、内心は)

トピ内ID：0893488730

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トピ主です

🙂

mike トピ主

2017年12月20日 16:34

いろいろご意見ありがとうございます。いただいた内容を参考に、今後どうしたらよいか、上司と同僚で協議を重ねています。本当にもうどうしたらよいかわからず、毎日が憂鬱です。今日は年配の正社員たちから、忙しい時に契約社員が話しかけに来る、しかも早くおしゃべりにきてあげなきゃと思いながらなかなか来れなくてごめんなさいねと言われたとかで、もう何が何だかわからないと零されました。契約社員同士のおしゃべりは、他人の悪口ばかりで、聞こえないようにしようという配慮も無くしゃべっているので聞こえてくるだけでストレスが溜まります。とは言っても、見ないふりをしていても状況は良い方向には変わらないので、徐々にですが、できることから開始していきたいと思っています。まず第一歩は、契約社員各自の業務内容を箇条書きの一覧表にして渡す。おしゃべりの多い契約社員には分担業務を増やす（ひまだから喋ってるんだろうという推測です）。ここから開始します。皆さまご意見いろいろありがとうございます。私は涙を見てしまったので、どうしても派遣社員さんを守らねばという気持ちに流されてしまいます。第三者のご意見、経験談はとてもありがたかったです。ありがとうございました。

トピ内ID：4649031578

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それはもともとそういう人だったから

🐴

monkey

2017年12月24日 16:01

トピ主のレスにある派遣から契約社員になった人たちの言い分は人格に問題のある人の特徴そのものだと思いますよ。でもトピ主の職場が、人間性に問題のある契約社員に振り回される気の毒な職場なのか言えば、私はそうは思いません。職場の問題が契約社員たちの行動に集約されている、と私は考えます。正社員・契約社員・派遣社員の切り分けが非常に明確で何かにつけて「それは契約社員が判断してはダメ。正社員に確認して」「それはあなたの仕事じゃない」「それは派遣社員にやらせて」などと言う会話が横行し、契約社員は派遣社員をいじめたり根拠のない噂話に時間を費やし、正社員は「社会保険には加入させるし最低賃金以上だからいい職場だと思う」などとぬけぬけと言う…。イヤーな職場だと思いますよ。そもそも中途採用の契約社員は全員派遣からの登用、ということは採用にお金はかけても手間はかけたくない、ということでしょ？ずいぶんと人の入れ替わりの多い職場のようですが募集・選考・採用のプロセスってけっこうな手間ですからね。それは面倒だから派遣でよさそうな人を直接雇用にすれば教育の手間も省けていいってことでしょ。そういう上の方の考え方に根本の問題があるんじゃないですか？

トピ内ID：2924969267

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やっぱり嫌な会社

🐱

かすみ

2017年12月25日 16:09

トピ主さん、最低賃金以上って、フルタイム働いて手取りいくらか計算した事あるんですか。社会保険に加入させるって、週40時間拘束しているなら企業として当たり前なんじゃないの。やっぱり直雇用の契約社員より他所の会社の派遣社員の方が優遇されていて、格差みたいな物があるんでしょうね。おまけに正社員も派遣社員の肩を持つような雰囲気で、同じ業務しかしていないといいつつ派遣社員は一切雑用しなくても許されているとか？おまけに正社員の業務を引き継ごうとしたって、図々しいにも程があると思います。同一労働同一賃金ってご存知ないのですか。庶務を担当している派遣社員を契約社員に登用しているのに、何で更に一般事務派遣を雇うんですか？同じ業務なのに、何故処遇に差がつくような雇い方をしているのですか？

トピ内ID：5754925361

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派遣から契約社員になりました

ぱきこ

2017年12月26日 17:33

あー、派遣側の人間です。派遣ってやっぱり直雇用が憧れなんです。だって、似たような仕事をしていても所詮、派遣って外様扱いでしょ？なんていうかな、愛人が正妻になれたくらい派遣から正社員になるってガラッと変わるもんです。（え？例えば悪い？）うちの会社も派遣から契約になった人は、威張りだしますよ。今まで、おまえも派遣だったじゃんかって言いたいけど、派遣を小ばかにし、新しく入ってきた子をいびり倒します。自分たちがそういう扱いを受けてきたし、受けてなくても押し殺してきたからです。契約社員でも1年ごと、もしくは半年ごとに契約する契約社員にすればいいんです。そうすれば、大人しくなりますよ。うちはそれで解決しました。

トピ内ID：4476088104

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