職場全員でお誕生日のお祝いって普通ですか？

職場の雰囲気にもよるのではないですかねー。 そんなに仲良くない人たちの前で祝われて嬉しいのは、25くらいまでじゃないかな。 それ以上は、そっとしといてーと思っちゃう。

嫌だったら出なかったらいいだけなのに。そして自分の時に開く予定ですと言われたら、 断ったらいいだけなのに。 非正規とか正規、古株とか書いているけど、あなたは一体どこに属するんですか？ 自分を4,50代と名乗ったり、何か面倒な人という気がします。

多分仲良しのメンバーで話しているうちに盛り上がり、その誕生日を名目に飲み会しよう！と言うことになったのではないかと推察します。 そのお祝いも「○○さんの誕生日飲み会するから良ければいかがですか？」というお誘いなのではないですか？ 非常勤・非正規の人がどういう立場なのかよく分かりませんが、公式な（全員参加が望まれると言う意味）飲み会を非正規社員が企画するケースは非常に稀だと思います。 単にみんなで飲みに行きたい。どうせ飲むなら何かテーマがあった方が良い。丁度誕生日の人が多いからそういう名目にしよう！ということで盛り上がっただけの事ではないかと。 別にオフィス内にケーキを持ち込んで朝礼の場で祝われるわけで無し。単なる飲み会の誘いと同じです。 参加したら500円ほど余計に取られて小っちゃいプレゼントを渡す位の事はあるかもしれませんが。 そもそもそのお祝いの会自体欠席する人もいるのではないでしょうか。 硬いというか、大げさに考えすぎだと思いますよ。 特にトピ主さんが正規社員なら、余程非正規の人と仲良く無い限り祝われる事は無いと思います。 この日にやるから良ければおいでよ、と言うだけのお誘いでは無いでしょうか。 もし万一祝いの会があったとしても、主賓（トピ主）の出席が必須なわけですから、その打診があった時に「こういうの苦手だから止めて」でいいでしょう。

その人が退職したら、なくなりますね。 私なら、参加しません。 人数にカウントしないようにしてもらいます。 うっとうしいからです。

私、勤めていた時の職場の人たちの誕生日など知りませんでしたよ。 知る必要もなかったし、季節や月くらいの漠然とした会話程度で。 そういう職場って、星占いとか血液型占いとかやってそう(笑) こういうのはね、始めたら最後、きちんと平等にしないとやめられないんですよ。 その言い出しっぺが退職したら、引き継ぐ人がいるのかな。 その人の所で終わったりしてね。