妻の職場に夫が苦情の電話を入れること…どう思いますか？

レス90

（トピ主 2 ）

😢

あさがお

2018年06月23日 10:24

仕事

現在、育児の時短を使って正職員として働く公務員です。
時短の制度上、残業代というものが出ません。
でも、正職員ですから、仕事もそれなりのことを任させられていて、自分の担当している仕事が時間内に終わらなければ残業することもあります。私は、それは仕方ないことと受け止めています。
でも、旦那は、それが気にくわないようで、私の職場に苦情を入れると言ってきます…。

育休をとり、時短を使い、そのため担当も減らしてもらい、子供が病気の時に急に休むこともあり…と、職場にはかなり迷惑をかけており、ただでさえ白い目で見られているのに、旦那が苦情の電話なんてことになったら、本当に職場に申し訳ないし、自分の居場所もありません。
旦那にいくらやめてほしいと言っても、残業代が出ないのは私が良ければいいという問題ではない、と言われます。
私が残業している分、旦那にも家事育児の負担がかかって迷惑、そんな時短制度おかしい、きっちり帰れるように上司が配慮すべき、それができないならそんな制度作るな、最悪裁判でもしてやる、というのが旦那の言い分です。

旦那は、少し、クレーマー・モンスターぽいところがあり、年齢と共にかなり酷くなってきていて、最近は、何事もキレるのが一番良いやり方と思っている様子です。
職場に電話して、キレるのは目に見えています。職場の人は皆忙しくしているので、当然迷惑に決まっています。
公務員なので解雇はないかと思いますが…まあ、それも計算の上で、苦情の電話を入れるのかと思います…（旦那は、できる限り、私に家事育児をしてほしい、そして、お金もほしい、という人です。解雇されるなら電話しないと思います。）。

このことについて、皆さんはどう思われますか？
なにか良い解決方法はないか…悩んでいます。
ちなみに、今のところ、子供もいるので、離婚は考えていません。

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恥ずかしいですね

☂

また雨

2018年06月25日 15:05

大変ですね、そういうタイプのご主人で。拝み倒してでも職場に電話はやめてもらいましょう。阻止して下さい、とんだ恥さらしです。以前女性でいましたけどね。母親でした。息子さんの会社に同じような内容でクレームいれちゃって息子さんがとても気の毒なことになっていました。会社勤めの経験がない人間がそうなっちゃうんじゃないのかな。ご主人、そう？　ずっと自営業とか（自営業の人でも常識のある人はしませんが）。まあ家の中のことは家の中で解決しなきゃ駄目ですよ、夫婦は。そこを滾々とご主人に説明しないとね。。職場に電話することで私の立場が悪くなるからお願い、やめて欲しいって頼んでも駄目？

トピ内ID：8353868205

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旦那さんの言うことが正論

🎶

晴風

2018年06月25日 15:05

会社や上司に管理能力がないために起こる問題ですね。多くの場合、泣き寝入り不遇に甘んじていること現状だと思います。

トピ内ID：5491133519

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だんなからのクレームは無しだけど

まい

2018年06月25日 15:05

時短中の残業はおかしいと思うな。残業代じゃなくて、時間通りに追われるような配慮は欲しいかも。残業できるなら、時短制度使うなって感じだし。残業に至る理由にもよるけど、時間内に収めきれない業務量なら、上司が仕事量を減らすなりすべきで、トピ主がその事を上司と話し合うべきと思うけど、普通の人なら時短業務時間いこなせる量の仕事なのに、トピ主の能力的な問題でdこなせないなら、仕事をこなせるように、もと努力しろって感じかな？迷惑かけてこれ以上言えない…じゃなくて、正当な前者の理由なら、ちゃんと話し合って対処を求めた方がいいし、トピ主の能力の問題なら、会社辞める事を視野に入れた方がいい。どちらにせよ、ダンナがクレーム入れるのは無しだな。

トピ内ID：4260747645

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ルールは、どうなっているのか？

🐱

猫は親友

2018年06月25日 15:58

個人的には、旦那さんの主張を支持します。原則というか、本質と言うか、残業に対する賃金の支払いは当然にあって良いと考えます。公務員であれば、「賃金規則」があるのではありませんか。時短を活用されている様ですが、そうした場合の賃金カットはどのように取り扱われているのでしょうか。月額賃金が変わらないのであれば要求はオカシイでしょう。時短に対する賃金カットがあるなら、当然オーバー労働に対する賃金の支払いがあっても良いと考えます。時短制度がある中で、賃金取扱いが定められていない事は考えられません。ルールに従われることです。時短だからと言う感情的な思考で公務勤務をするようでは、職務の遂行が危ぶまれます。旦那さんが出る場面は、弁護士が必要なケース位ではありませんか。トピ主さんは、一人の人格者として働いているのですから、旦那の出しゃばりは市中の笑いものになりませんか。

トピ内ID：5158335011

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苦情を入れるなら退職（離婚）

達紀

2018年06月25日 16:20

＞旦那は、できる限り、私に家事育児をしてほしい、＞そして、お金もほしい、という人です。＞解雇されるなら電話しないと思いますそれなら簡単です。苦情を入れたら損になる状況を作ればいいだけの話です。職場に苦情を入れるなら、もう職場には申し訳なくていられない。夫婦でいるなら退職、家事は私がするから頑張って２倍稼いで。そうでないなら離婚しましょうと。また不満があるようだけれど、世間に見れば恵まれた環境のほう。これを失う覚悟があって苦情を入れるのか冷静に考えてほしいと。ついでに「キレるのが一番良いやり方」という考えも改めてとも。いい機会ですから言いたいことを言いましょう。あと安易にこんなことは言いたくありませんが、そのご主人とこれからも夫婦でいて幸せですか？公務員ならシングルマザーになっても生活は成り立つと思いますし、離婚を含めて今後の人生を考えてみてはいかがでしょうか。

トピ内ID：2480167661

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それなら

🐱

アイルー

2018年06月25日 16:20

苦情を入れるのなら、仕事を辞めますと言えばいいのでは？仕事は辞めて欲しくないのでしょう？職場に迷惑を掛けているのに、更に苦情まで入れたら働けない。苦情を入れたら、そのまま辞職を提出しますと。一緒にいない時は仕方がないにしても、一緒にいる時はそのモンスターを止めてくれないかな。離婚は考えていないならなおさらね。

トピ内ID：8699144069

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残業出てるって事にしては？

フォン

2018年06月25日 16:20

時々います、そういう夫を持つ妻。以前勤めてた会社の同僚の夫もそうでした。結論から言うと、批難の矛先は全て妻に行きます。居づらくなって最悪退職です。絶対に阻止するべきだと思います。残業をもらってるって事にしてはダメでしょうか？家計をキッチリ把握してるご主人だと難しいでしょうが… 私なら離婚も考えます。

トピ内ID：7234974382

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トピヌシへの不満でしょう

葉子

2018年06月25日 16:59

実際に旦那さんが職場に苦情を入れた訳ではないのですよね。だったらそれは単にトピヌシへの苦情です。トピヌシ自身が問題解決しないことへの苛立ちから、だったら職場に苦情を入れる、と脅しているだけでしょう。何のための時短なのですか？トピヌシは現状について上司に相談するなど、残業しないですむ対策を取らないのはなぜですか？残業がやむを得ない？なぜ？ならばなぜ時短なんですか？

トピ内ID：7774120753

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会社がおかしい

✨

onlyone

2018年06月25日 16:20

ごめんなさい、奥様板挟みで大変だとは思いますが、残業代を払わない会社がおかしいでしょう？私の会社は10分単位で残業代つきます。 10分越えたらつけなければならないようになっています。育休、時短もあり、特に時短の人が残業にならないように皆配慮しています。どれぐらいの残業をされているのか知りませんが、公務員なのに制度ゆるくないですか？

トピ内ID：0413292512

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電話をしたら退職します

匿名

2018年06月25日 16:20

残業が発生するのはトピ主さんのスキル不足現時点で産休、育休明けで時短勤務、子供の体調不良のたびに突然休暇を取るそれを受け入れてもらっているだけで十分ですただでさえ肩身が狭いのに、職場に苦情の電話を入れるなら即日退職しますトピ主さんの残業で負担を掛けているのは申し訳ないけれど、少しずつ子供も強くなって体調不良も落ち着くと思う自分も職場復帰して時間が経てば仕事の感覚も徐々に取り戻すので残業も少なくなると思う今はただ協力してほしいそれが出来ないなら退職します長い目で見たら残業代を我慢した方が退職するより世帯収入が違いますからご主人も黙るのではありませんか残業は自分のせい、電話したら退職、そう言い切ってしまったら良いのではありませんか

トピ内ID：4090318558

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最低

🙂

姑根性

2018年06月25日 16:20

還暦過ぎのおばばですが今の時代共働きでないとやっていけないご家庭が多いかと思います。夫婦共働きで子育て、家事を分担しながら生活をする、この普通の事が主さんの夫が出来ないとなれば専業もしくは離婚かと。妻が残業すると俺の負担が増えるから勤務先に電話をする、あまりの非常識さにびっくりします。公務員でも働く環境は一緒ですよ。周りの方達の善意によって時短も出来るのです。私が言っても聞かないので、と言っている場合ではないですよ。公務員だから首にはならないとタカをくくっているかもしれないけどこれ以上の迷惑を職場に掛けたら居たくてもいられないと思います。

トピ内ID：6883544142

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変だと思います

地方公務員

2018年06月25日 16:37

苦情を入れるなら、人事課でしょう。時短勤務の場合、残業代がでないのは、ちゃんとした規定ですか？トピ主の勤務地の不文律ですか？前者だとしたら、残業させない業務量にしないといけないですよね。後者なら、言語道断です。職員組合に訴えるのもありですね。

トピ内ID：5679466578

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旦那さんの意見もわかる

🐴

只今単身赴任中

2018年06月25日 16:37

制度としては旦那さんの意見が正しい。時短で給与が減額されているのに、ただで残業は会社の配慮がなさすぎる。一方、実際働く主さんの立場を考えていないの問題確か。権利の主張だけする人は多く嫌われる実態を旦那さんも知らないわけではないでしょうし。いじめられっ子の親が怒鳴り込んで、余計子供がいじめれる縮図に似てるみたい。話し合いが必要ですね。

トピ内ID：5975302214

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レスします

🙂

夕顔

2018年06月25日 16:59

やりたいなら止められないでしょう？解雇にはならないだろうし、公務員なら変なクレームには慣れているんじゃないかと。予め根回しして、塩対応が得意な方に担当してもらっては？ただ、トピ主の居心地は最悪になるでしょう。トピを読んだだけで「ヒドい人と結婚してるな。トピ主にも何かあるかも？」って思いました。実際の職場の人も同じように思うし、あることないこと噂になりそうです。トピ主に夫との交渉力があるなら、しっかり話をつけては？・解雇はなくても、トピ主が居づらくて辞める可能性はある。・家事育児は生活費負担に合わせて分担見直し。・職場にはトピ主自身が改善を求める。・トピ主の職場のことにトピ主夫が口出しするなら、トピ主もトピ主夫の会社に電話して、家事育児できるように定時で返せとか、育休取らせろとか、時短にしろとか言う。これらを交渉材料に、夫婦として、家族として仕切り直しましょう。モンスタークレーマーと家族で不安はないんですか？今後、子供はちゃんと育つんでしょうか？トピ主が手綱を握った方が良いでしょうし、無理なら離婚も考えましょう。それとは別に、時短で残業はダメですよ？担当が回せないなら、上司に相談して、更に減らしてもらいましょう。残業を止めない上司も問題ですから、トピ主が普通の処理能力なら、弱気になる必要はありません。白い目とかは気にしない。母は強し。「申し訳ありませんが、業務が多すぎて処理しきれません。再度の見直しか効率化のご助言をお願いします」って申し出ましょう。雇用は守られていますから、きちんと言うことは言って良いと思います。

トピ内ID：0396828956

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そんなことをされたら

🐴

せな

2018年06月25日 16:59

「恥ずかしくて仕事に行けないから辞める！！」って言えばいいのでは？旦那さんは自分が家事育児をしたくないし、お金もほしいのですよね。妻が無職なるよりは今の状態の方がマシだと分からせるしかないよね。しかし恥ずかしい旦那さんですね。これ以上モンスター化するようであれば、将来離婚も想定しておいた方がよさそう。

トピ内ID：3179540735

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あなたもたちが悪い

🙂

ささめ

2018年06月25日 16:59

困ります、迷惑ってレベルでないですよ。あなたどっか呑気ですよね、旦那暴れてくれたら、残業代でるかな？定時で仕事ほったらかしで帰っても怒られなくなるかな？って下心あるでしょ。時短勤務で残業する、残業代でない、は、あなたの職場の問題ですから、あなたが解決すべき問題です。何故きっぱり口だすな！って言えないの？まぁだんな怒鳴り込ませたら、あなたは、職場での居場所なくなるし、口聞く人もいなくなるだろうね、それでもいいなら、旦那に、暴れてもらえば？

トピ内ID：3631490030

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大変ですね。

🙂

あかさ

2018年06月25日 17:13

残業代はでないと思いますが、時短勤務の予定時間をオーバーする場合、その日の時短を解除することはできないのでしょうか？私は時短勤務をしてませんが、職場復帰研修でそのよつなことを聞きましたが、、。

トピ内ID：3143183252

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事案による

☂

まつ

2018年06月25日 17:29

時短が時短でなくなっているのでクレームにはなりますが、主さんが時間で退社するのが筋、残りは引き継が相応。旦那さんがクレームを入れる内容でない配置転換なども考えられます。

トピ内ID：7856778541

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ぜひ苦情を言いましょう

🐧

ゆき

2018年06月25日 19:19

残業って具体的に何時間なんですか？その時間にもよると思います。私も正職員ですが、忙しい日は残業は当たり前。残業代を請求するという発想もない。トピ主の旦那さん年収低いでしょ？年収が高い、つまり責任者の立場の人間なら、そんなクレームを言ったら最後、妻がどういう立場になるか分かります。トピを読んだ時、社会的に収入の低い底辺の立場の人間が、普段から、黒い感情を持っていて、どこかにイチャモンをつけたくて、妻の職場に電話を思いついたなと思いました。あと、離婚はないと書いてますが、離婚したらどうですか？そんな男を許していたら、同類と思われますよ。

トピ内ID：2735501381

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貴方の仕事が遅いだけ。

😢

けい

2018年06月25日 19:19

貴方、本当に悩んでいますか？万が一、ご主人が苦情をいれても、残業代は出ませんよね。公務員なのですから、制度事態を変えなければ無理。貴方の上司にそんな力ありませんし、議員が動いたとしても数年かかりますよね。残業しない位の仕事量にしろと言う事なのでしょう。でも、そもそも時短で仕事量も少なくして貰っていますよね。それなのに終わらないのは、貴方の仕事が遅いのではないですか？必死に仕事してますか？もし貴方が本当に職場の方に感謝していて、ご主人に苦情を入れられたくなければ、昼休み15分位で切り上げて、必死で仕事して、時間内に終わらせたらいいじゃないですか。同僚もご主人も納得するのでは。まあ同僚としては、時短だ、休みだ、権利ばかり主張して、仕事は遅いわ、文句は言うわの人なんて、本当に辞めれば良いのにと思います。貴方の代わりに、もっと働ける人に仕事について欲しいです。さらに、妻の立場も考えずに、強欲に動く夫なんて最悪です。貴方も、あわよくばご主人のせいにして、さらに仕事量を減らして貰おうと考えているのだとしたら最低です。または、ご主人の非常識も止められないような妻も最低。『言ったもの勝ち』の人間なんて、低俗な人しかいないわ。ご主人にこの返事見せてみて下さいよ。子供にもこんな人間に育って欲しいの？『成績が悪いのは、家にお金がないからだ。教育の義務をはたせ』とか、『子供を作ったんだから、一生懸命育てるのは親の義務』とか、『経済的余裕がないなら子供作るなよ』とか言うようになるよ？

トピ内ID：8869518340

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職場の内情は知らんけど

♨

蛙鳴蝉噪

2018年06月25日 20:52

＞子供が病気の時に急に休むこともありそれで減給されてないんでしょ？＞公務員なので解雇はないかと思いますが… 職場の内情は知らんけど、飼い殺しか解雇された方が楽な状況に追い込まれるかもね？旦那さんはトピ主さんと子供がどうなろうと自分が楽したいんだよ。さて、どうする？

トピ内ID：0180243074

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解雇に持って行かれると言う

？

2018年06月25日 20:52

電話出来ない方向に思わせれば通常勤務で残業代つくのは羨ましい私の仕事は大抵付かない業界です。ご主人に苦労するなら離婚検討してもいいかも年々酷くなるかもしれません

トピ内ID：4927955497

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時短なのに残業するの？

へえ

2018年06月25日 21:26

どれだけの仕事量を毎日こなしていますか？一つの仕事をどれだけの時間が掛かっているか調べた方が良いです。それと時短で残業するって聞いたことありません。それならフルタイムにして残業はしないのが良いのではないでしょうか。あなたが時間内に仕事が終わらないから残業をするのが悪いのではないですか？時間を上手く利用していますか？もたもたして仕事をして「残業すれば良いや」の甘い考えが問題発端ではなでしょうか。「残業をしたら旦那からクレームが来る。その結果左遷される」と危機感を持っていれば時間内に仕事終えること出来ないのですか。あなたの仕事のやり方改善した方が解決するのではないですか？

トピ内ID：9295780368

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時短をやめれば

😭

ピー

2018年06月25日 22:28

だいたい、時短で働いてて、残業してお金よこせ？普通に時短じゃなく働いてる人が、残業して残業代がでないなら、旦那さんの言い分が理解できますが、時短って時間短縮勤務じゃないですか？もっと、あなたから、旦那に強く言えないんですか？こんなところに、トピあげてる前に旦那さんと話し合った方がいいと思います。

トピ内ID：1236088343

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残業しなきゃ良い

kiki

2018年06月25日 22:28

なぜ時短で残業を？時短者って、早退だ遅刻だ休みますだの、来ても子供の夜泣きや看病疲れだ、と勤務時間も体調も一定しないし予測不可能。ぴったり終わる仕事を毎日考えてあげなきゃいけないのでしょうか？ご自分の事ですよね。手に負えない量なら、上長に自分には無理だと告げるしかない。もしくは、本日中に期限のある仕事は無理です、とかごく稀なら都度、上司から誰かに割り振ってもらうしかない。仕事内容わかんないから、適当に書きますが、とにかく残業しないようにすれば良いだけのこと。時短なんだから。今ある立場を失いたくない、査定下げられたくない、これ以上周囲に頼みづらい、まぁ色々あるでしょうけど、ご自分が無報酬で残業したいなら、そこは夫に納得してもらうしかない。会社命令ではなく個人的にやりたくてやってます、と。そうでないなら、とっとと残業やめられるよう働きかけてください。ただでさえ戦力としては微妙な時短者の夫がクレーマーでキレられたらもう腫物扱い決定、周囲全員、内心「一刻も早くやめてくれ」となりますよ。クレーマーはご主人でも、居ずらくなるのはご自身です。とりあえず「職場にそんな電話したら、その場で辞表出す」と脅してみたら。

トピ内ID：5063813925

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時短でも超過勤務手当は出ますよ

🎶

かに

2018年06月25日 22:28

人事院の育児短時間勤務Q&Aリンクを貼っておきますね。 http://www.jinji.go.jp/ikuzi/ikujitanjikanseido.html ↑によると、超過勤務手当（残業代）はフルタイム勤務者と同様に得られるようです。（気になって調べてみました。）公務員の超過勤務（残業）は、上司からの命令ありきなので、残業が発生した都度、上司の許可を得て超過勤務命令簿に記載すれば、超過勤務手当をもらえます。なので、ご夫君があさがおさんの職場にクレームを入れたら、恥をかくのはご夫君かと思いますよ。時短で超勤手当を請求するのは気がひけると、サービス残業しているのではないですか？時短といえども、繁忙期などで超勤することはあるのですから、仕事をしたらその分の手当をいただくのは当たり前なのです。ただ、今まで超勤を出していなかったのに、唐突に超勤してます！手当くださいねでは、上司もビックリされると思います。（上司が、時短勤務者には残業させないと考えておられる場合もあります。）今は時短勤務ですが、どうしても超過勤務が必要な際は、家族の協力を得て対応しますので、その際は超勤をつけて仕事してよろしいでしょうか？と、一言相談されると良いと思います。時短で働けるのは、周り（職場の上司や先輩、同僚後輩）の皆さんの協力があってこそ。あさがおさんはひとりで抱え込んでいるような印象を受けました。勤務関係は庶務へ相談するのが確実ですし、上司や先輩も心強い味方です。困ったことがあれば、頼っていいんですよ。私があさがおさんの上司なら、ご夫君からクレーム電話がきたら「あさがおさん家は大変だなぁ」と同情してしまいます。

トピ内ID：8585919172

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8時間以上になるの？

🐶

シン

2018年06月25日 22:28

公務員の場合の時短での給与体系がわからないのですが、うちの会社の場合、時短にする時は今までの月給から時給換算し計算されます。例えば、どうしても１時間余分に働かなければならない場合、１時間分の時給が加算されますが、残業代は出ません。残業代とされるのは８時間以上働いた場合です。ただ、30分単位での計算なので25分余分に働いても給与は発生しません。友人の会社は８時間勤務を６時間勤務に時短にする時は月給÷8×6=時短の際の月給となります。タイムカードのない会社なので、例え少しオーバーしてても残業代はなく、上司から残業してくれと言われた場合のみ残業代として時給換算された額が加算されるそうです。トピ主さんの仕事は残業してでも終わらせて帰らないといけない仕事なのでしょうか。そのように指示を受けての残業なら、トピ主さんから総務などに聞いてみてはいかがでしょう。ご主人からの苦情はやめた方が賢明です。確かに、トピ主さんは辞めさせられることはないでしょうが、トピ主さんが働きづらい状況になるのでは？公務員なら、市の職員だとして市内から外れた場所の市の施設などへの異動もあり得ますよ。県職員なら県内のへき地への異動とか…

トピ内ID：6039554159

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事態は、トピ主の予想を越えているのでは・・・

🙂

恋次郎

2018年06月25日 22:28

夫君の職業が記載されておりませんし、お二人の年齢や子供の月齢も記載されておりませんので、想像を基に記載します。トピ主の夫君への予測や伴侶関係の想定は、残念ながら認識が浅過ぎると思います。男という者は、意外に女々しく、見栄っ張りで、小心翼々とした生き物です。本来ならば、妻の職場へアプローチを執るならば、良き夫や理解ある夫を演じる筈です。それが、恥も外聞も無く、妻の職場にクレーム電話を掛けると脅す状況は、もはや双方のご両親も交えての話し合いや夫婦揃ってのカウンセリング等では、解消も解決も出来無い程、夫君の心境は屈折しており、重症だと思います。妻の職場を攻撃する事が、妻にとって最大のダメージ＝泣き所だと知りながら、敢えてそのウィークポイントを突くとの口撃は、歪んだ心理状態に在る事を表しています。その原因は、以下の三点だと勝手に予測しますが、思い当たることは有りませんか。知り合いを頼って、調査可能で有れば、実行されては如何でしょう。１．夫君のトピ主に対する職業人としてのコンプレックス（所得差や社会的評価）２．異性問題（トピ主の妊娠期間中の不審行動は？）３．夫君の勤務会社内における不満事（待遇や勤怠、考課、給与、上下関係）伴侶関係とは、単人称＝ワンペアです。妻が忙しいのであれば、進んで夫も家事分担し、共に互いを労り合いながら、育て合うからこそ、『夫は妻の品質証明書』であり、『妻は夫の品質証明書』なのだと思います。＞『何事もキレるのが一番良いやり方と思っている様子』一見職場を的にしているかの様でありながら、より強烈にトピ主への打撃効果を意図した『ＤＶ』だと思いますので、現在の事態は時間を掛ける程、悪化する様に思われます。夫君の意識改革が必要なのだと思いますが、残念ながら、余り前途に希望を感じません

トピ内ID：2051125437

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苦情の電話をするなら…

😑

ハムハム

2018年06月25日 22:28

「もし、あなたが私の職場に苦情の電話をしたら、私はもう仕事を続けられない」と言ったらどうでしょうか？

トピ内ID：2382355671

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ぜひ職場と戦ってほしい

🙂

mama

2018年06月25日 22:28

主さんの気持ちはよくわかります。仕事が終わらないこともあるだろうしそんなに毎日ハイペースで仕事をこなせるわけもありません。言いにくいでしょうが、主さんが上司に言うべきと思います。残業代をもらうのではなく定時に帰るようにするのです。いま、どれだけの仕事が残ってしまうのかその原因は何か、定時に帰るためにこまめに相談するのがいいと思います。

トピ内ID：1567337561

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