皆さんなら、どちらの道に進みますか？

1今の部署に留まる。 メリット：残業が多いため、収入が多い。（残業代月6万円程）通勤時間が徒歩5分。 デメリット：今の役職以上に上がれる可能性は低い。業務内容が難しい。上司がパワハラ、セクハラ有り。（同僚が暴力をふるわれたことも有り。自身も恫喝されること数回。胸等の身体的特徴を言われる。仕事ができる方なので、会社からは我慢してくれと言われている。） 2異動する メリット：業務内容が簡単になる。努力次第で昇進も可能。上司は穏やかな方。 デメリット：通勤時間が1時間半。残業がほとんどない。 その他の情報としては、 息子は学校とバイトで帰りが遅いため、帰宅時間が遅くなることは問題が無い。 生活が厳しく、残業代が無いと苦しい。 息子は奨学金を借りているが、全額ではなく、私も出している。 ボーナスはどちらでも同額出る。 現在の部署も残業を減らすべく募集をかけているが、適当な人材が応募に来ない。 ざっと言いたいことを羅列してしまいましたが、皆様なら、異動しますか？留まりますか？その他の道がありますか？ どちらに進んでもメリット、デメリットがあり、ここ数週間非常に非常に悩んでおります。 どうかアドバイスをいただけないでしょうか？

体と心を壊して退職なんてことになったら、それこそ無収入になりますよ。 通勤が電車やバスなら、移動中にスキルアップの勉強ができませんか？ ストレス貯めると病気になります。お子さんにとってお母さんは貴女だけです。 ご自身を大切にできる選択肢を選んでほしいと思います。無責任かもしれませんが。

1今の部署に留まる。 メリット：残業が多いため、収入が多い。（残業代月6万円程）通勤時間が徒歩5分。 通勤時間5分は非常にメリット大 デメリット：今の役職以上に上がれる可能性は低い。業務内容が難しい。上司がパワハラ、セクハラ有り。 業務内容が難しく、人が集まらないのなら、トピ主さんが抜けて困る部署だと思うので、パワハラセクハラに対してもっと毅然とした態度を取ればよい。 文面から自信がなさそうというか、謙虚すぎる印象。今はパワハラについて敏感な会社が多いため、お勤めの会社は旧体質と思われるが、 そのうち体質が変わらざる得ないのでパワハラは減るでしょう。もっと強く出るべき。 2異動する メリット：業務内容が簡単になる。努力次第で昇進も可能。上司は穏やかな方。 上司は変わる可能性があり、実際一緒に働いてみたら、想像していなかった一面も出てくるかもしれない。 デメリット：通勤時間が1時間半。残業がほとんどない。 往復3時間はきつく、現状残業がなくても、定年までの約２０年間にどのように変化するかわからない。 良い条件ではないから人が来ないわけで、それなら専門性のある現状の部署に留まり パワハラに対しての対処をしていったほうが良いと思う。 徒歩５分で通いなれた会社というのは、捨てがたい。 もっと素晴らしい条件なら1時間半の通勤時間もアリかもしれないが。 仮にとても良い条件だとしても、 現在43歳となると、通勤は毎日のことなので年々しんどくなるはず。 営業は人が足りないので良いことを並べている可能性もあるし 辞めたほうが良い。 それよりはパワハラ対策について、もっと知恵を絞ろう。 そのほうが居心地がよくなるでしょう。

実際に専門的な仕事の方をやってみて難しいと感じているようなら、営業事務のお仕事のお声がかかったのですから、そちらへ移るのが良さそう。 どちらをやりたいか、楽しいかでいいと思います。

あまりメンタルが強くないので 私なら移動するかなあと思いました。 パワハラ・モラハラを受けつづけて、精神煩って 働けなくなっても困りますし。 あとはトピ主さんとの会社との交渉ですが 単身赴任扱いにしてもらって引っ越すかな。 各種手当がある事を見込んでですが。 子供は学校もあるでしょうから 実家に預かってもらって（もう大学生だから問題ないかと） という感じです。 持ち家か否か、父母が健在か否かなど わからない要素があるのでオススメじゃないですけど。 仕事ができても、暴力のあるような人の下で 働くべきじゃありません。 残業代は魅力ですが、そんな上司の下で働くくらいなら ダブルワークした方がマシかと思います。

私だったら、とにかくその上司に耐えられないと思うので異動します。ましてや乞われて行く異動なら大事にされますよね。ただ、これって、残業代が必要なほど生活が切羽詰まってないから言える贅沢なのかもしれませんね。 また、通勤時間が１時間半というのも、自分は数十年そういう通学・通勤時間だったので何ともありませんが、徒歩５分から通勤時間１時間半という変化に耐えられない人もいるかもしれません。残業代が出ないうえに、通勤時間がかかることで帰宅時間も変わらないかもしれません。 要は、お金も時間もダウンしちゃうけど心穏やかな職場を選ぶか、お金や時間のために厳しい職場でも頑張っちゃうか、どちらを取るかということですね。私なら迷わず前者だけど、トピ主さんの優先度はどこにありますか？ トピ主さんはその上司の下でも数年頑張ってこれたなら、これからも強い気持ちでやっていけるかもしれません。ただ、ストレスフルで心身ともに支障をきたすようなら、迷わず異動した方がいいですよ。身を壊しても会社は守ってはくれないですし、いくら生活のためとはいえ息子さんも辛いと思います。

上司のパワハラ・セクハラ、会社はそれを黙認。 これだけでも異動どころか、転職してもおかしくない。よく我慢してますね。ありえないです。 それに、いまだ応募者がいないとはいえ、補充人員を募集してるんですよね。誰かが採用されたら、残業がなくなって収入減りますよね。 つまり、現在の残業代は将来的に保障されている収入ではないということ。 パワハラ・セクハラされるわ、収入減るわ、昇進は望めないわ、これでは踏んだり蹴ったりじゃないですか？ 私だったら、即行で異動願いしますけどね。 迷う要素が皆無でしょ。

私なら、迷わず１を選択します。 デメリットについては、自身で解決します。（能力向上に向けての努力とセクハラ・パワハラ対策）

　ずっと頑張っていらっしゃたトピ主さん、すごいです。 　私なら、　1　にとどまります。　通勤時間の短さは、非常に多きなメリットです。　　片道、1時間30分は、遠すぎて、体力的に非常に厳しいと思います。 私は、今、週に2回ぐらい、満員電車で通勤しています。片道50分ですが、結構疲れますね。　娘が大学生で、片道1時間40分ぐらいかかりますが、「若いから」できるのであって、私には無理だな、と、思います。 　もちろん、毎日片道1時間半以上で通勤されている方もたくさんいらっしゃるでしょう。でも、トピ主さんの場合、現在　片道5分　のところで、仕事ができているのですから、これを捨てるのは、なんとももったいないと思います。 　トピ主さんは、現在43才ということですが、50才になると、想像以上に「気力、体力」が、ガクッと衰えます。私は昨年、ガクッときました（笑）　毎日生きているだけで、精一杯（笑） 　どなたかも書かれていますが、今の職場にとどまって「上司のパワハラ」に対策をするのが現実的だと思います。 　トピ主さんを応援しています！ 　

現状に我慢が出来るなら、1。 仕事量・セクハラ・パワハラでプラス6万に納得出来れば。 引っ越せてダブルワーク可なら...精神衛生上2の方が長く働けそう。 一度、どんな感じか見に行く事は可能ですか？（話しだけだと信憑性が...） 息子さんの学校もあるので、変な方向の引っ越しは無理でしょうが、1時間半離れれば物価も変わるのでは？（今より都会になるなら高くなるんだろうけど） 仕事内容・金額以外に考える事はあるのかも～。

今年転勤があり、まさに２のような職場から １のような今の職場に配属されました。 その結果、仕事の疲れと対パワハラ上司のストレスが倍増して、 体調を崩しかけています。 残業が以前より月２０時間ほど増えましたが、 その分税金や年金で引かれる額も多くなるので、 こんな大変な思いをして、増えた額はたったこれだけ？と思います。 長距離通勤は確かに大変だったです。 でも、読書とウォーキングの時間が確保できていました。 今は、怒られずからまれず、淡々と仕事が出来ればそれで幸せです。 もしできるのなら、営業部に見学に行かれてみては？

残業ないのに、往復3時間もとられたら、時間を搾取されるだけ損でしょう。 セクハラ、パワハラについては、やはり何とかしましょう。 会社から止められたら訴えられないってことはないんです。 会社が何とかしてくれないなら、個人的に法的手段に訴えます、と言ってもいいと思います。 とりあえず、証拠集めをきちんとしておきましょう。いつでも動けるように。 会社にいつ、何回相談したか、それも記録に残るようにしてください。 セクハラ以外は、１番は、悪くない環境だと思うので。

私は人間関係の揉め事が本当に苦手なたちなので、絶対に２を選びます。 ただ気になるのは、 ＞生活が厳しく、残業代が無いと苦しい の部分です。 残業代がないと暮らしていけないのなら、これは１を選ぶしかない。 苦しい程度なら、息子さんの大学もあと３年だから、その間だけ我慢すれば３年後には楽になるわけです。 ２で残念なのは通勤時間ですよね。 それが今と同じなら、残業がないならその分どこかでアルバイトでもできそうだけど、その通勤時間ではそれも無理。 給料は減るのに、通勤時間は長くなるといいことはないとしても、私なら環境が働きやすいほうを、躊躇なく選びます。 トピ主さんが何を優先するか、それによって選ぶものも違ってくるでしょうけど、心の平穏は何より大事ですよ。

私が選ぶとしたら「 2.異動」です。 トピ主のネックは「月6万円の残業代」と「通勤時間の半端ない増加」ですね。 通勤時間は判断が難しい。正社員として働いてて「通勤時間5分」は極少数、1時間半は結構いますよね。 通勤時間の差は大きすぎて経験者じゃないと判断できないのでは。 残業代の月6万円減はは確かに痛い。でも、本来は発生しない収入ですよね。もし昇格したらその差は半分の3万円程度の減でしょうか。 3万円差になるとして、「職場ストレスの我慢対価＋労働」としては少なくないですか？ トピ主はお子さんが社会人となったらどんな生き方をしたいですか？ 教育費の負担から逃れられ、これまで子供のために職場のパワハラにも我慢していたはずです。 あと3年後です。学費については前納だから実質2年かしら。 トピ主は45歳、引退する歳ではありませんよね。 「ゆっくりしたいから非正規でもいい」と転職を考えるかもしれません。 しかし、元役職持ちのスタッフとしての再スタートは結構難しいと思います。 新たな職場で年下から学び、仕事が出来るからとあれこれ振られる割には時給単価が低い… 残業代減が来月からの生活や直近の学費支払いに大きな影響を及ぼすなら勧めませんが、それがモチベーションの一つになるのであれば異動を勧めます。 私事ですが、現在46歳、娘2人が大学生です。 ファーストラインマネージャーとして働いていますが、もう一つ昇格することを目標にしています。 子供の手が離れてもまだ40代、更にチャレンジの資格がある。 子供が巣立ち、時間が増えたらもっと職場でフィールドを広くしたいと頑張ってます。

まあ誘われたので図に乗ってると思われると良くないので、良い方には気を付けた方が良いですが・・・。 現状のセクハラ、パワハラ環境には正直我慢が出来なくなる時期も近い、また残業が多いのも体力的に厳しい。 しかし異動の結果通勤時間が長くなるし、手取りが減るのも困る。 通勤時間は我慢するので、残業無しで今の手取りくらいになるような昇給をお願いできないだろうか？ ところで、引っ越しは出来ないのですか？