休みの日上司から連絡が来ます100%

レス31

（トピ主 1 ）

😣

2018年08月03日 23:13

仕事

トピ閲覧ありがとうございます。社会人3年目25歳飲食店名ばかりの店長です。上司とは3年の付き合いです。上司と私、女性です。今までも我慢できない時がありましたが最近はマックスにストレスです。私が直接上司の部下であった時にも毎回のようにミスに対する文句ややり直しを休日に狙ったかのようにかけてきます。私がミスをするのは悪いのですがおそらくヒステリックだと思われます。初めは、電話越しで叫ばれ満足したらもういい！と切られます。で、落ち着いたらまたかかってきます。次は説教です。私のミスの内容は例えば、修正テープがない！！とか、職場にいかないと確認できないようなこと、わざとかと思います。。もし重要なことなら私の意識が欠けてるのだと思います、、が。、、急を要する内容ではありません。私からすれば。休日出勤or電話での叱咤？八つ当たり？です。ここ最近ほかの店長がやめて私がその店を任されました。私は上の方に上司を変えてくれるならいいと言いました。接触をさせないと約束してもらいましたが、私が店長になったことにより上司は昇進しパワハラは続きます。はっきり言って店長になりたくありません。これが私の気持ちです。会社の都合上店長という職位になりません。本来なら7年かかる業務を 3年でやってる！ついてる！私は優秀！なんて思えません。周りからは頑張ってると褒められますがつらく泣きながら仕事をし、バイトからも慰められる始末でカッコ悪いの一言です。店長手当も付かず、残業ばかりで転職する時間もありません、勇気出ず結局働き続けています。アドバイスありますでしょうか？吹っ切る方法、電話が来たとしても休日の楽しみ方、日々の勤務を充実させる等皆さんも日々大変な中働かれてると思いますが工夫してる点ありましたら教えてください。

トピ内ID：7801183807

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パワーハラスメントのオンライン研修講座

🐶

workingdog

2018年08月04日 11:40

先日、パワーハラスメントのオンライン研修講座を受けましたが、良いコンテンツでお勧めできます。資料をみて、相談できる窓口を探してはいかがですか？

トピ内ID：0882590287

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上司本人のストレス解消かも

😑

Julia13

2018年08月04日 11:40

最短で店長、大丈夫自信持ってくださいね。休日は電話に出ない選択はないのでしょうか？家電話、留守録やめては？携帯も音消して、上司以外の人にはできるだけラインやメールで連絡するようにすればどうでしょう？上司をブロックや拒否出来ませんし、彼女の電話には出ない、ではダメですかね？もうストレスヤバいのでは？体調崩さないようにストレス回避する術あると良いですね。上司本人も別のストレスがあり、もしかして本人もあなたでストレス解消してる事に気がついてないのかもしれません。もう一度会社に相談しましょう。

トピ内ID：1318281986

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録音しなさい

わかめ

2018年08月04日 11:40

酷い会社だね。主さんは若いからきっと、これが社会的に当たり前だと思っちゃってるのかもしれませんが、それ、パワハラですから。まず、録音です。スマホなら通話を録音できるアプリがあると思うので、それを利用して。職場でも何か言われるなら、録音機買って。メールがあるなら、全部保存とプリントアウトね。まずは証拠集め。次にね、例えばパワハラに強い弁護士さんに依頼して、相手と会社を訴える事もできると思うけど、それはそれで結構労力必要だからね。単刀直入に、ある日急にね、その電話がかかってきた時に言うのよ｢あ～、すみません、今から会話を全部録音しますね｣って。たぶん、黙るから。でもこれは必ず、証拠を貯めてから、だよ。今までの分も、着信履歴が残っていて、会話の内容を覚えている範囲でも良いから、日記につけておくこと。そこにこれからの録音を付け足す。録音は一ヶ月二ヶ月は頑張って集めて。会社での会話も、上司に相談する時も録音できたら良いよ。言った言わないの争いが、ある程度は避けられるから。ただ、もし主さんがすでに今限界で、体調にも出てしまうようなら、可能ならさっさと辞めちゃって良いと思うよ。主さんが私の娘だったら、さっさと辞めて良いよって言うけどな。

トピ内ID：5544144293

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え！

🐱

BKNY

2018年08月04日 11:40

それってパワハラにあたりませんか？あと休日に急用事案でもないのに連絡してくるって嫌がらせでしなかないですよね・・・まず会話を録音、そういうことをしてきた日等すべて記録、会社での上司の言動も全て記録。その上で労働相談情報センターや厚生労働省等の無料相談で情報を収集する。会社側はそういうところから勧告とかくるのを一番嫌がるじゃないですか。日本人て権力にものすごく弱いから。最終的に会社に通告して上司の行動を正していただくーしかないんじゃないでしょうか。なんか会社は見て見ぬふり状態のようですが、そういう上司は自分が気に入らないことがあるとターゲットを見つけて『八つ当たり』『鬱憤をはらず』を繰り返と思われます。泣き寝入りする必要はありません。手に入れられるだけの情報を全て入手して現状を変えてもらう努力を会社側に請求しましょう。そういうことは許されないのだと上司も会社も学ぶべきです。

トピ内ID：2869911031

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ブラックですなあ

匿名

2018年08月04日 11:40

休日にわざわざ連絡してくるところとか、客観的には当人の努力ではどうにもならないところを精神的に追い詰めていかにも当人の責任であるかのように仕向けるとか、肩書きだけは立派だが実は権限も賃金上乗せもなく仕事量アップとか、ブラック企業として悪名を馳せた某全国企業を思い起こさせます。トピ主さんが今のまま仕事を続けるという選択をした場合、その意味とは、その職場につき、上記某全国企業と同じ運命を辿らせるその先導役になる・・・という以外に積極的意義を見いだせません。

トピ内ID：6284231154

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パワハラ

🎶

愛理

2018年08月04日 11:40

休日に毎回電話でミスの叱責をすることが100％だなんて、完全にパワハラの域では？録音を残して更に上の上司にパワハラ被害を訴えては？

トピ内ID：6462109772

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まずはその電話すべて録音しましょう

上司の上司

2018年08月04日 11:40

１）その元上司から休日に電話がきたら「仕事の電話なら月曜日にお聞きします。休日の電話は迷惑ですから、もう二度とかけないでください。」と伝える。（録音忘れずにー）２）それでも、電話がきたら「これ以上、休日に私用で電話がくるなら、パワハラとして上に申し伝えますよ。」と宣言する。（これも録音ですよ）３）それでも電話がくるなら、「パワハラとして上に申し伝える事にしました！」と宣告し、今までの録音テープを証拠として持参し、あなたが店長になった時『もう接触させない！』と言ってくれた上の方に直訴しましょう。たぶん、仕事のできるあなたをやっかんで、パワハラしているんでしょう。優秀な人がそばにいると、己の不出来さが目立ちますからね。そんなおかしな上司を我慢したり吹っ切る必要はありません。転職など考えず、もっと頑張って、良い仕事してくださいな。

トピ内ID：3742991311

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勤務時間外には、職場関係の電話には出ない

❤

Kitten

2018年08月04日 11:40

自分でルールを決めたらいいだけじゃない？

トピ内ID：0690815934

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もう答えが出てる様ですね

🙂

モノリ

2018年08月04日 11:58

店長になりませんその一言で済むと思います上司が昇進すれば、おのずと貴方とかかわることになるでしょうし上の方と書面で「上司とは関わらない」なんて契約しましたか？もししてたなら、問題なく店長になられていいと思いますが書面も残してないのであれば、所謂口約束になるでしょう休日に電話をすることは、昔であれば通じたでしょうが現在の社会では、パワハラや能力のない上司として扱われますそれにこれから任せられる店舗の、前店長もやめたようですし問題があるお店だと思いますよ一番のアドバイスは、その会社を辞める事ですがやめる気がない場合は以下の方法をお勧めします休日は上司の電話を無視：義務がないですし、緊急時に何かあったとしても、対応できない会社が悪いのです日々の勤務を充実：バイトを集めて、皆の意見を聞く、もしかしたら周りも不満に思ってるかもしれませんから、周りの意見を聞いて環境を整えていきましょうとりあえず、上記をお勧めしてみます一番は自分の心と体ですから、お気をつけてください。

トピ内ID：5358577006

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うん

🙂

ままん

2018年08月04日 11:58

やめちゃおう。上司のパワハラに耐えられない。接触しないといったはず。話が違う。パワハラに遇わないようにできないのならやめる。上層にそう訴えて、実際にどうにもしてくれないならやめる。会社がダメだっていっても、やめる権利あるんですよ。　その仕事続けて、将来すごくいいことでもあるの?

トピ内ID：2563832472

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電話は取らないとダメなの？

🐶

さめ

2018年08月04日 11:58

休日なんだから取らなければいいと思うんですけど「電話が取れないこともあるので、要件はメールしてください」ってあらかじめ伝えておくそれと、毎回ヒステリックな電話が来るなら、録音してもっと上の人に確認してもらったらどうですか？辞めたいかもしれないけど、辞める前にやれるだけやった方がいいかと思うんですが。。。辛いと思うけど

トピ内ID：4018505394

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やり取りを残しパワハラとして訴えるか退職

強気でGO

2018年08月04日 11:58

従業員の休養日に、緊急性もなく頻繁に連絡するのは明らかなハラスメントだと思います。労働基準違反ではないのでしょうか。店長手当もない…よく聞く「名ばかり店長」ですね。その上司はもちろん、組織全体が、何かどこか外れているのでしょう。異常だと思います。

トピ内ID：7647961183

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電話受けたらどっかに放り投げておくといい。そのうち切れるよ！

😭

電話にゃ出んわ

2018年08月04日 12:24

＞初めは、電話越しで叫ばれ満足したらもういい！と切られます。＞で、落ち着いたらまたかかってきます。＞次は説教です。聞いているから調子に乗るのです。最初の３０秒くらい聞いたら、後は放り投げておきましょう。テレビの前にとか扇風機の前とか、雑音が聞こえるようにしておくのがいいですよ。そのうち諦めて切るでしょう。文句を言われたら、「休日は休日として過ごさないと、まともな仕事ができません。もし何かあったら責任取ってくれますか」と責めましょう。容認して聞いているから付け上がるのです！！

トピ内ID：4697942276

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辛いですね

😢

りの

2018年08月04日 12:24

電話が来た日にち、内容やされたこと全てメモを取り、さらに上の方へパワハラを報告しましょう。店長なのに店長手当も出ない会社自体を辞めるに1票です。電話はもう来ません。まだ若いからどこでも働けます。

トピ内ID：2635150269

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会社の上の方に

太郎

2018年08月04日 12:24

きっちり伝えましたか？そこまで状況悪いなら、パワハラだとはっきりと伝えるべきです。上司にも休日の電話はやめるよう、言いましょう。言えないなら、休日は絶対に出ない。急を要するなら、どのみち留守電に入れるでしょう。

トピ内ID：3744370975

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辞めなさい

いのち大事

2018年08月04日 12:24

パワハラ訴えて、辞めましょう。上司は病気です。このままだとあなたまでうつされます。仕事は辛いものですが、あなたの立場はあまりにも不当です。続ける勇気より、辞める勇気を持って。

トピ内ID：2861263481

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休日は電話に出ない

🐱

乙三

2018年08月04日 12:24

休日に上司から電話がかかってきても、絶対に出ないほうがいいですよ。いちいち上司からの電話に出るからストレスのはけ口としてずっと電話をかけてくるのです。出勤日に何か言われても休みなので出られません！と、きっぱり言えば良いのです。休日は心と身体を休める日ですから、上司との接触を避けるのは当たり前のことです。あなたのミスを指摘してあげてるとか言ってきたら、出勤日にお願いしますと言いましょう。言い返したらヒステリックに怒り出すようなら、あらかじめ録音しておいて、上司の上司に録音した音声を聞かせ、こんなヒステリー上司とは仕事ができない、店の雰囲気が悪くなり、お客様が不快な思いをしている、スタッフの仕事にも支障が出ている等、お店の運営に悪影響がある事を主張すれば、営利企業としてそのヒステリー上司をなんとかしないといけなくなります。手当ももらえない名ばかりの店長なら、本気で転職を考えてはいかがですか？トピ主さんは女性のようなので、良い伴侶を見つけて子を産み、家事育児を主体にするという手もあるでしょう。我慢し続けてあなたのためになるなら頑張ってもいいと思いますが、しんどいだけで経済的にも潤わないなら、さっさと逃げ出すのが一番ですよ。私も若い頃は安い給料でこき使われてましたが、これじゃいけないと転職して、努力を重ねたお陰で、財布も潤って、良きパートナーに恵まれて父親にも成れ、人並みの幸せを掴んでいます。泣いてる暇があるなら抗いましょう。抗うのが嫌なら、逃げて良いんです。

トピ内ID：6620469572

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休みの日は電源を入れない

🙂

桜貝

2018年08月04日 12:24

お家の固定電話にもかけてくるなら、もうどうしようもないのですけど携帯電話だけなら、休日は電源を落としている・・・では、ダメなんでしょうか？気の毒でなりません。

トピ内ID：1273056163

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電話なら都度録音を！

葉子

2018年08月04日 12:24

トピックを読んで真っ先に思い付いたのは、電話なら相手との会話を録音出来るということ、です。ヒステリーを何度か録音してパワハラの証拠を手に入れたら「ご指摘いただいたことを反復するために、いつも録音しております。」と上司に告げます。それで相手がさらに罵詈雑言吐いたら、上に訴えればよいし上司に保身が働けば電話は止むでしょう。でもね結局のところ、トピ主さんはもう仕事を辞めたいという事なのでしょう。だから、私からの提案は根本的な解決にならないと思います。

トピ内ID：2759961662

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対策方法は、ただ一つ

🙂

恋次郎

2018年08月04日 12:59

相手方の電話を録音しましょう。トピ主の応対は慇懃にして丁重にし、相手の感情的な発言内容や、理不尽な要求内容を、冷静な対応でより強調できる様に、配慮しつつ、録音件数を重ねましょう。後は、社内のコンプラ部署か、もっと上の役職者に、音源を提出して意見照会しましょう。

トピ内ID：9684255070

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トピ主です

😨

Q トピ主

2018年08月04日 15:48

こんなにたくさんレスいただけるとは、、ありがとうございます。。たくさん質問にありました、電話に出ない、は選択肢として選べません、、もう、名ばかりとはいえ、店長である以上電話に出ないのはご法度と言われます。少し前に休みの日にうたた寝した際に電話の充電が切れていたようで電源をつけたら着信とメール三件ほどきていました、、なぜ電話に出ないのですか、連絡つかないのは困ります等の内容で結局その日勤務しに行き、今は一緒の店舗ではないので寝ておりました今からやりますと送ると「私は今日休日です。休みの人間の時間もかんがえてください！！！」と返信きて唖然としました。。私だって休日なのに。。はじめの頃は覚えることに必死で何振り構わずやってました。的確な指示も受けずに分かる範囲でやった結果勤務の3時間前に怒鳴りの電話で起こされたこともしばしば。しかし指示をしっかり聞けと言われるので何回も細かく聞くとうるさい！いいからやって！と言われるような方です。きっとやばいですよね。しかし、寮に住んでおり、実家出た手前帰るのは、、と思ってた矢先に母が病気になったので地元に帰りたいです。三年頑張ってきたのでまた1からっていうのがしんどいですが、もう本当に精神病んでるレベルだと思います。これ書きながらも甘ったれなんじゃないかもうちょっと頑張れるんじゃないかって思ってもいます。人それぞれですが、、なんとか、やめられるよう頑張ります、、

トピ内ID：7801183807

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転職しましょう

💍

ピンク・サファイア

2018年08月05日 13:02

こうした職場環境。当たり前ではないですよね～。人手不足のこのご時世。従業員を大切にできない会社に、未来はありません。

トピ内ID：3114013189

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転職した方がいい

🙂

経験あり

2018年08月05日 16:57

私も飲食業界に長らくおりまして、色んな上司、社長達を見てきました。そんな職場、おかしいですよ。我慢する必要ないと思う。今、飲食業界は人手不足が深刻なので経験があるなら好条件での転職も可能だと思います。大手なら福利厚生もしっかりしているし、今の内にもっといい働き口を探すべきではないでしょうか。頑張ってください。

トピ内ID：4671811311

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八つ当たりのターゲットなんですね…

🐧

ルナリア

2018年08月06日 13:09

もしかすると上司は、それが正しいこと、と思い込んでいるのかもしれませんが、ただの八つ当たりのターゲットになってるんだと思います。あなたに対し苛立ちもあるのかもしれませんが、あなたにならそんな振る舞いもしてもいいと思ってる。常軌を逸してるので距離を置くほうがいいと思います。実家のことあるならやめてもいいんじゃないですか？トピの文面、店長への抜擢を考えればトピ主さんは我慢強くしっかりした人なので、転職してもやっていけます。今よりストレスフルな職場はそうないのでは… ただ、辞める前に、上司の電話を数回録音しておくほうがいいと思います。辞めた後も粘着しそうな人なので保身のためです。できれば数回の録音が終わったら、その後は電話が来たら「指示の確認のために、これからは電話を録音し、店内や上司の店舗(や上司の上司)でも聞いてもらおうと思います」「進退も考えているので録音させていただきます」「労基にも相談したいので録音させてください」などなど、録音することを電話の最初で宣言してください。騒ぐとは思いますが、家に電話をかけて来るのは、「人目を気にしてるから」ですよねあなたが表沙汰にするのを厭わない態度を見せれば多少なりとブレーキになるのではないでしょうか？あとは電話を取らなくてはいけない理由が店長だから、というのであれば、人事にお願いして(お母さんを理由にしてもいいと思うので)店長の職務を外してもらったらどうでしょうか？ (外してくれないのであれば、もしかしたら会社はあなたをヒステリックな上司をなだめるためのスケープゴートにしているのかもしれません。当てにならないのなら全力で逃げることも考えましょう…) 店長ではない。お店も違うのであれば、正面から着拒できますよねあまり義務に縛られると逃げ道がなくなるので、頑張りすぎないでください

トピ内ID：5621747616

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転職しましょう

🙂

まき

2018年08月06日 17:29

みなさんおっしゃっていますがパワハラですね、それ。 > もう、名ばかりとはいえ、店長である以上 > 電話に出ないのはご法度と言われます。休日に電話に出れないのが御法度の会社なんてありえるのでしょうか？それも緊急ではない要件だとかで。。名ばかり店長で手当も出ないのに業務は増える、というのも普通に考えてありえません。おそらくその上司だけではなく、会社自体に問題がありますから上に訴えたところで改善は難しいのではないかと思います。証拠を集めて労働相談情報センターへ相談してもいいかと思いますが、潰れてしまっては転職後に差し支えますので、状況が許すのであればさっさとやめて関わらないようにしたほうがよいかと思いますよ。

トピ内ID：3944170377

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辞めるべき

🙂

鹽

2018年08月07日 11:14

結論としては辞めるべきでは。そのような上司が昇進する会社とは…、その中身は語るまでもないでしょう。精神的に余裕があるならパワハラの証拠集め。余裕がないならすぐに辞める。まだ3年。次に行って下さい。

トピ内ID：9436920252

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壊れる前にやめた方がいい

🐤

りんごさん

2018年08月07日 11:14

そこまで行くとパワハラじゃないでしょうか？精神的にしんどくなっているなら、早めにメンタルクリニックにかかり、診断書を取りましょう。具体的な証拠をしっかりとり、労働基準監督署に相談してみましょう。パワハラで労災になるかもしれません。本当に長期化する精神疾患を患う前に、逃げましょう。三十六計逃げるにしかずですよ。

トピ内ID：8369225596

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我慢は美徳、ではない。

おせっかいおばさん

2018年08月07日 11:14

昭和では「我慢強い」は褒め言葉で「何事も我慢」を強いられましたが、平成も終わろうとしてる今では時代錯誤も甚だしいでしょう。その上司の対応も、本人の性格プラス、会社がきちんと働く体制が整えていないからではありませんか。手当も保証もなしに名前だけの店長。業務は責任者並みで待遇や給料はバイト以下。そんな職場で我慢して犠牲になってなくても、いくらでも仕事は他にあるでしょう。これ以上時間を無駄にしないで、きちんと評価してくれる仕事に転職して将来に向けてキャリアを積んでいってください。キャリア、実績、経験は一生ものですよ。

トピ内ID：4743483495

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上の方の許可をとって録音

🙂

とまと

2018年08月07日 11:43

上の方は、「接触させないようにする」と言ったんですよね。ということは、上司は、上のほうの意向を無視していることになります。トピ主さんから上のほうに「上司が緊急でもないのに休日に怒鳴りつけるのが本当に嫌だ。禁止にしてほしい」と改めて訴え、できるだけさらっと「今度かかってきたら、録音していいですか」という。おそらく、これ以上やめる人が出て欲しくない上のほうは「いいですよ」と答えるのでないですか。上司からかかってきたら、「上の人のほうから言われていますので、録音をとります」という。ヒステリーに反論してきたら「上のほうの人の意向ですから。文句があるなら上に言ってください」と繰り返す。オウムのように繰り返すのがポイントです。それでも続くようなら、その録音を上の人に聞かせる。それでもダメなら、退職。

トピ内ID：6073870370

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辞めるにしても録音でしょうね

🙂

マサ

2018年08月07日 13:17

以前いた職場で上司からの暴言を録音していた人が上司の上司に録音を聞かせたところ翌月には暴言を吐いた上司が異動になりましたよ。トピ主さんは辞めることだけしか考えていないようですが、店長までしているのに、自分が辞めた後、誰かが同じ目にあうことは考えてないんですかね？そのぐらいご自身も病んでしまっているのかも。

トピ内ID：3788554134

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