忌引き期間中の給料は

忌引きは親等によってきまっているはずです。忌引き期間は欠勤扱いにはしません。致し方ないおやすみですから。 通常は欠勤扱いにはしません。日数は会社によって多少違いはあるでしょうが。

ご愁傷様です。 忌中でのお休みの場合、通常は有給休暇扱いです。 (会社の定款に特に決められている場合は別ですが) 私が勤め人だった時代、入社して2ヶ月の時に母方の祖父が亡くなった時に上司に伝えたところ、 「入社間もないが有給休暇扱いにするから大丈夫だ」と言われ、 「会社から弔電送るからお通夜の日にちと斎場の住所を教えてくれ」と言われました。

お給料いただいて大丈夫です。

　忌引き休暇は一般に有給休暇のひとつです。欠勤にする会社は少ないと思いますよ。 年間に何日分と決まっている年次の有給休暇とは別枠です。 　もちろん認められる日数の上限があります。～親等の人の不幸の場合は最高～日間という決め方が多いでしょう。 人によって都合は違うので、その家族が遠くに住んでいる場合や遠隔地で不幸にあった場合など、定められた日数では足りないケースもあると思います。しかしルールとして上限が決まっているので特別な延長は出来ません。その場合は通常の有給か欠勤として処理することになります。 　ただし上司や会社にも情けはありますから、特別な事情がある場合は優先的に有給をとらせてくれる可能性もありますよ。

会社によるかもしれませんが、特別休暇（お給料はでる）扱いじゃないでしょうか。 それ以上は、就業規則を読んだ方がいいですよ。

会社に寄って日数や特別休暇、有給休暇になるか違うと思います。 ここで聞いても、その人の会社の規定でしか答えませんよ。