パートさんの休憩時間

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🙂

みず

2018年10月24日 10:33

仕事

個人事業主をしています。
保育の仕事でパートさんに限る話なのですが、
9:30から16:30までの内、6時間以内で働きたいAさんがいます。法律的に休憩時間を取らなくて良いためかと思います。
一方Bさんは9:00から16:00や16:30までの7時間拘束で1時間休憩、実働6時間や6.5時間です。
Aさんは、例えば9:30から15:30までの6時間きっちりの勤務だとして、両者ともに子どもの昼寝中に、お茶を飲んだり、職員同士でプライベートの話をしながら、昼食を食べたりしています。

この場合、AさんとBさんのさ平等性に欠けるのではないかというのが、困り事です。
助言頂けたら幸いです。

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びっくり

hana

2018年10月24日 18:07

お昼を挟んで、6時間程度勤務の人、 6.5時間～7時間勤務の人。詳しい法律は知りませんが、そのようなシチュエーションでパートしていたときは昼休憩1時間はあったので、ぶっ続けで働いてもらうという発想にびっくりしました。今まで通り休憩を一緒にしてもらったほうが、コミュニケーションもふたりではかれていいのではと個人的に思いました。

トピ内ID：5541354139

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Aさんには仕事を与える

kuma

2018年10月24日 22:57

Ａさんは６時間労働契約なのですから、子供がお昼寝中とはいえ、勤務時間内でゆっくりお茶飲んだりすることはあり得ないし、ましてや昼食なんて論外です。Ａさんが昼食を取りたいなら、きちんと休憩１時間（４５分でも）とるべきです。そこは事業主のあなたが、きちんとＡさんに説明し、休憩を１時間とって５時間労働とするのか、それとも今まで通り６時間にするのか話し合うべき。６時間労働なら、当然、昼食など取らせてはいけません。お腹がすくなんていうのは理由になりませんから。子供が昼寝中でも、仕事なんてやまほどあるでしょう。他の方が休憩していても、Ａさんには仕事を割り振り、働かせるべきです。

トピ内ID：0716262469

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業種は違いますがシフト制のパート勤務です。

🙂

らん

2018年10月25日 10:34

シフトにより昼食休憩あり（４５分）+午後休憩あり（１５分）、昼食のみ、休憩なしの３種類の勤務があります。休憩なしの場合も水分補給という名目で５分程度の休憩は黙認されています。２人とも時給制のパート勤務ならばAさんは休んでいるのに勤務時間として計算され、Bさんはされていない事になるわけで不公平ですね。

トピ内ID：9935206029

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子どものお昼寝中が勤務時間なのか休憩時間なのか

🙂

もうすぐアラカン

2018年10月25日 10:34

それをしっかり決めておかないからいけないのではないですか？＞9:30から16:30までの内確かに6時間以内なら休憩時間なしで勤務してもかまいませんが、休憩時間を設けてもいけないわけじゃありません。そもそも昼を挟む勤務課形態なら一般的に昼休みとして30分から1時間あるものではありませんか？つまり9:30から16:30までなら時給の発生する勤務時間は5：30分と契約をしておくべきだったのではありませんか？ただし、保育という職種としては例え昼休みでお、お昼寝時間でも勤務時間であるとするなら、逆に＞9:00から16:00や16:30 と言う人には休み時間を設けなければいけないからといって勝手に休憩を引いてはいけないでしょう。つまりすくなくとも残業と言う形で１時間延長の時給発生をするべきではないでしょうか。今一度パートさんたちと話し合うべきでしょう。

トピ内ID：4633958322

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きちんと決める

🙂

パート

2018年10月25日 13:00

きちんと労働契約を結ぶべきだと思います。たぶん、法律的には6時間までは休憩なしでいいことになっていますが、勤務時間が例えば朝８時から14時とかなら昼休憩がなくてもありかと思いますが、Aさんのような勤務時間では昼休憩がないのはきついと思いますので、9時から１４時までの5時間勤務休憩なしにするか、休憩ありで6時間勤務にするか、選択してもらえばいいのではないでしょうか。タイムカードを導入して、休憩に入るときにも押してもらえばいいのでは？

トピ内ID：6810321809

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法律的にはあってるのでは

🙂

なお

2018年10月25日 13:12

保育士で休憩なしで六時間勤務してました。六時間を超えて勤務すると45分以上の休憩時間が必要なはずです。お昼寝時間をきちんと仕事に当てれば不平等ではないのでは？？

トピ内ID：9285956537

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拘束時間が短いのが希望なら

サザナミ

2018年10月25日 13:12

要するに、Ａさんは休憩しているにも関わらず時給が発生しており、Ｂさんは休憩時間分は時給が発生していない状態ということで間違いないでしょうか？被雇用者からの希望で休憩なし（無くても良い勤務時間）で働きたいなら、食事などの休憩を与える必要は全くありません。お昼ごはん時を挟もうが関係ありません。私もＡさんと同じような希望で働いていた時期がありましたが、昼食は仕事が終わってから１７時ごろに食べていましたよ。当然です。自分がそれを希望したのですから。Ａさんと再度話し合って、不平等である事をきちんと説明して納得してもらい、その上で再度希望を聞いてあげては？Ａさんも「それなら」と休憩ありを希望するかもしれませんし、昼ご飯なしを希望するか選べます。もしくは軽食が食べられる様に１５分程度の時給の発生しない休憩ありという方法も提示してみると良いのでは。逆にＢさんの休憩時間にも時給を発生させてしまうのも可能です。そこは雇用主の自由です。不平等は良くありません。長い時間職場にいてくれるＢさんが、ある日突然不平等を理由に辞めてしまうかもしれませんので、その辺は雇用主側からきちんとした線引きをしてあげないといけない所だと思いますよ。

トピ内ID：6651379764

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私はパートしている側ですが

😨

秋子

2018年10月25日 16:03

トピ文のAさんと同じく、9:30～16:30で勤務しています。午前、午後に５分ずつと昼休憩を50分いただいています。パート代は、実働６時間分しかいただいていません。一般的には休暇はきちんと取った上で、その時間のパート代は支払われないものと思います。仕事に支障があるのなら、AさんとBさんに交替で休憩を取ってもらえば良いのでは？

トピ内ID：1234414585

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なんでAさんが昼食休憩してるの？

冬の始まり

2018年10月25日 16:03

平等性に欠けるもなにも、その契約ならAさんは休憩を取る権利がないでしょ？みんなの昼食中も労働してもらうのが筋だと思うけど。なんでAさんがBさんと同様に昼食休憩するのを許してるの？意味がわからないです。しいて言えば、Aさんは休憩なしが基本なのでその時間に仕事が発生したら、 Aさんが全て対応し、Bさんは対応しないとことと Aさんは基本的に休憩せず何かしら仕事を見つけてその間も働くことを従業員全員に対して明示すべき。

トピ内ID：7969371000

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それはおかしい

シトロン

2018年10月25日 17:38

デスクワークでは時短でも本人の意思に関係なく１２時から１３時の１時間は休憩時間です。Ｂさんは、４５分ではなく１時間を希望したのですか？Ｂさんは休憩時間は外出していますか？保育所って子供のお昼寝の時間は完全にノータッチなのですか？保育所内でお弁当食べて、子供に何かあれば対応って状態で、一方は有給、一方は無給はおかしいです。まぁ水分補給くらいは勤務中でもいいと思いますがＢさんが１時間を希望しているのでなければ2人とも４５分休憩にするほうがいいと思います。少しでも揉めたら貢献度の高いＢさんを立てた方がいいと思います。

トピ内ID：8844303469

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Aさんに仕事を与えないと。

匿名で

2018年10月26日 16:48

Aさんは６時間契約なのですが、休憩はなしです。ですから、他のパートさんが休憩してる間に仕事を与えなきゃだめです。容認しちゃってるからAさんがつけあがるのです。もしくはAさんが他のパートさんと休憩をとるなら５時間契約にしなければいけません。そのどちらかです。ちなみに休憩１時間は、通常無給なので、お給料は発生させる必要はありません。

トピ内ID：9187517093

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手待ち時間は就業時間です

🙂

ただいま修行中

2018年10月27日 17:37

お昼寝タイムに外出してお茶したりしていたら、その分はお給料から控除されますが、控室もしくは保育室にいて待機（緊急事態などに備える）しているのですよね。その時間は手待ち時間であり、法律上は勤務に含めます。手待ち時間の長短は勤務シフトによって変更するものですから、不公平と考える方がおかしいです。

トピ内ID：5068030675

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法律は最低限の労働条件

🙂

元保育士

2018年10月28日 11:06

別に、Bさんの休憩時間を有給にしてあげてもいいわけですよ最低基準に合わせる必要はないんです何故、労働条件の良い方に合わせないか？事業主ですから、少しでも利益をあげたいんですよねとにかく、賃金が発生する事は極力抑えてむしろタダ働きしてくれれば万々歳不平等というなら、良い方に合わせる解決方もあるわけです法律に抵触しないから、6時間ぶっとおしで働かせるのはいいけど条件が悪くなってまで、Ａさんが働いてくれるのかなま、条件が折り合わないという事で求人募集出せばいいんでしょうね

トピ内ID：7788957552

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こどもの昼寝中

🙂

インスタントコーヒー

2018年10月28日 11:41

昼寝中にであっても、比較的こどもの近くにいて見守っていないといけないのですよね？自由に使える時間ではありませんよね？だとしたら休憩時間ではありません。立派な労働時間です。

トピ内ID：5617295635

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貴女が雇用主なんだから

京ら

2018年10月28日 15:14

困ってないで、Aさんに注意するか、Bさんの休憩場所を別に確保して休憩中はAさん一人勤務にするべきです

トピ内ID：2310349151

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休憩時間

🐶

シン

2018年10月31日 17:37

６時間勤務以外の人は、子供たちのお昼寝の時間や昼食の時間が休憩時間ということですか？であれば、６時間勤務の方は、子供たちのお昼寝の時間にはお茶を飲んで雑談はダメだし、お昼は子供たちのご飯を食べさせることに徹して自分は食べたらダメですね。６時間勤務以外の人には別で休憩時間があるなら、同じようにお昼寝の時間の雑談も昼食もいいでしょう。その他の方の休憩時間がどこで取れていることになっているのかによって、６時間勤務の方への対応は違ってくるのではないでしょうか。

トピ内ID：0622987454

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