モヤモヤします。

子供がいようが独身だろうが 働くことにおいて、平等な条件でなければならないんですよ 区別されるときは、きちんと手続きがなされた 時短などの時だけです 遅刻、欠勤は即、人事に連絡がいき しかるべき対応をされて当然です しかも遅い連絡が何度も続けば 処分の対象でもあるはずです そんな自分勝手な人に協力する必要はありません とぴ主も 土曜休みの希望をどうどうと出しましょう 通らなければ、上司に 取れない理由を聞き、納得できないのであれば、 今までのことを含めて人事に相談すべきです ただ、そのためには証拠が必要になります 土曜休みを申請して却下された理由 同僚がいつ休んでいるのか（毎週土曜日に休んでいる証拠） 遅刻、欠勤、の時間を細かく 連絡が遅かった場合の連絡をしてきた時間 などすべてメモにして残してください 重要な証拠です そのメモを基に 上司に相談したけれど、解決に至らない と人事に行きましょう 協力なんてしなくていいんです 給料をもらうのですから、平等であるべきです