同僚に仕事を否定された・・

同僚に対峙したところで、先輩風を吹かされて、 質問者さんのストレスが増えるだけなので、 無気質な最低限のやり取りに留め、指摘された 内容を逐一管理職に相談するほうがいいと思います。

>私が利用者さんにした対応 どんなことですか？ なぜ、そこを書かないのでしょうね？ 書いたら、自分の否がわかってしまうからですか？ 10年のキャリアほどの実力がないのでは？ 自己評価が高すぎるように思います。 以前の職場のことなど、今の職場には関係ありませんから。 まず、注意されたことを反省してみたらどうですか？ キャリアがどうであれ、今の職場では相手が先輩なんですよね。 年が下だからと見下した態度をとるのも、やめた方がいいと思います。

管理職の方に相談して、問題がなかったのなら、気にしないことです。 あれこれ相手のアラを探しても、疲れませんか？ 仕事をしに行っているのですから、文字どおり、プロに徹してやればよいのです。 結果は、回りがみているし、あとからついてきますよ？ そんな言い方しかできない方は、本当に患者さん？利用者さん？の気持ちを考えているとは思えないよね。 気になさらず、がんばってね。

あなたが利用者さんに対して何をして（言って）叱責さらたのか。 管理者に相談した内容は何か。 具体的に書かないと、あなたの経験値がどうのと言われてもわかりません。

目の前で実力を見せつけましよう。キャリアがないから言葉で先輩ぶりたいだけ、トピさんなら余裕で差をつけられるでしょ♪

偉そうに上から目線で「あなたはわかってない」とか「プロ（笑）」とかいう口に出して注意する人に限って自分を顧みろ、人間関係うまく築けないあるある、ですね。 上司に相談されて問題無しと判断されたようですし、今後も同じことがあれば上司に相談、報告で良いのでは。 たぶん、今後も同じようなことが起こると思います。 おそらくですが、相手の方からのマウンティングが終わって「ふう、やっぱり私が上ね！わかってくれたかしら？！」と満足したら『言いがかり』は無くなると思います。 主さんのわかりやすい、短い文章の中でも ●相手が主さんよりキャリアがない年上なこと ●上司に相談して問題無しとされたこと も読み取れない人もいる世の中です。 いろいろあるよ。

否定されたのはキャリアではなく対応でしょう？ 福祉施設のなにをされているのかよく分かりませんが、 キャリアや経験値を示しあって 勝負する部類の職種なんでしょうか？ 足りないならお互い高め合えばいいのでは。 人を否定してかかる人だと難しい気もしますが。 人の心身に直接触れる仕事って、 一人の視点で固まってると限界があること 沢山あるじゃないですか。 個人的には身体をささえてもらうとかは 経験豊富な方のほうが安心するかもしれませんが、 経験値は低くても 真摯に向き合ってくれる人がいいなあ… 現場が分かってないと言われそうですね。 どの対応を否定されたのか分かりませんが、 否定された内容が あなたが相手に思うこととして書いたものと 同レベルの話だとしたら、 上司のどこに問題が？というのが あなたは正しいという意味ではなく、 その程度のことで プロとしてなんだかんだという話になるの？ という意味にもとれます。 他でプロの仕事をそれぞれされているのでしょうが、 取り上げている内容は プロについてというにはレベルが低いような。 蔑ろにしていいというわけではなく、 いやそれは基本動作の話でしょ、と。 接しないといけないなら、 対応の仕方などで自分にはない 学べそうなところは学んで 距離を置くで良いのでは。

使い方が分からず、返信が遅くなってしまいました。 申し訳ありません。 具体的に何があったかは、特定防止のため書くことができません。 すみません。 でも、特にゆきざるさん・ミックスなっつさんのアドバイスが 心にしみました。 本当なら互いを高めあえるといいのですが、何分いろいろダメ出し＆否定される方 当たり障りなくいくしかないな～と思っています。 ありがとうございました。