出張手当

出張手当って、言いますけど、あなたはどういう意味で言っているんですか？ 本来どこで仕事をしていても、同じじゃないですか？ 交通費や宿泊費は会社で出しても、出張したからって、出張自体の手間賃などは出ないのが普通だと思いますし、出ても微々たるものでは・・

○国内出張 最寄り駅から鉄道70キロ以上、8時間以上勤務で2000円です。 1泊二日で二日とも終日なら合計4000円。 午後出発か午前帰着の日は半額の1000円になります。 ○海外出張 飛行機の離発着時間で決まります。 午後出発の飛行機なら終日とみなされ2000円ですが午前 出発なら半日とみなされ1000円です。 帰国の場合も同様。 但し、円建ての日当とは別にドル建ての滞在費1日＄55が 支給されます。 出発日と帰国日は円と＄のどちらも支給。 どちらの出張でも相手負担で食事が提供された場合は精算 時に1000円分マイナスされます。 但し、自己申告なので個人の気持ちひとつですね… あと、数年前に大赤字を出した時は日当が半額にされてい ました。 2年くらい続いたかな。 昔、在籍していた超大企業は距離に関係なく日当が出てい ました。 営業でも出張でも。 大きい会社になればなるほどその辺りはしっかりしてると 思いますよ。

まだ出張費の名目でいくらか出す会社が有るのですね。 あなたはまだラッキーな方ですよ。 一部上場の会社ですが、会社の経費削減がもう10年以上前から続き、 交通費、ホテル代、食事代のかかった経費だけが出るだけです。 特に海外出張に行けば行く程、持ち出しが多く、時差が有ったりして体力的にも大変でした。 もう今は出張も無くホッとしています。

出張手当はありません。 必要とも思いません。

日当は1000円からスタート　1500円から2000円 宿泊費は7000円からスタート　平均8000円くらい 基本的には日当＆宿泊費でホテル代を賄うようにとの指示です 超える場合は申請が必要 ただ、余った分はもらえる計算ですが 物価も高くなってきたので足りないことのほうが多いです 出張先のホテルなんて寝るだけなので 豪華な設備は不要なのですが あまりに安いといろいろ物騒なので悩みどころです あとホテルの価格が一定ではないのと 近年の観光ブームのせいか、安いホテルというのがないのが悩みどころです

交通費や宿泊費は実費が出ているとしての前提ですが、日当だとするとそんなもんでは？ 出張することにより発生する普段使わなくてもよい小額の雑費（飲み物代、新聞代、食事代）の支払いに当てるものだそうですから。 労働の対価は月給なり残業代が支給されるでしょ？ただ、中小企業では日当があることによって部下ができても暗黙の了解で上司が自腹を切って食事をおごらなくても、領収書清算もないので助かりますよね？ 日当に関しては「古きよき時代の名残」で近年廃止されたりしてますよ。内閣総理大臣の日当でググってみたら？

一日あたり二千円。往復交通費。 これは妥当だと思います。

ＨＮ通りですが、出張手当＝出張に伴う日当として回答いたします。３社とも国内外問わず交通費は実費、宿泊費は上限付き実費（足が出たらそこだけ自腹）です。 1社目の超有名大企業では日帰りは出張手当なし（交通費実費のみ）、宿泊を伴う場合1泊について2,000円でした。これは国内国外問いません。ただし国外の場合は、食費は基本的に実費が出ました。 2社目のオーナー企業は日帰り日当1500円、宿泊日当2000円。こちらも国内外問わず。食費がでないので、海外出張の場合足が出るのは普通でした。 現在3社目ですが、1社目と同じ規定です。

うちの会社の規定はこんな感じです。 国内日帰り…片道100km超の場合2,500円 国内出張…１日あたり2,500円 海外出張…１日あたり4,000円 なお、宿泊費は上限8,000円以内で実費精算です。 （以前は定額で8,000円支給されてましたが、友人宅に泊まって 宿泊費を申請した人がいて発覚したため実費制になりました）

定額支給か、上限付きの実費支給かだけです。 国内出張で２０００円／日は妥当な額だと思います。

「とおりすがり」さんの「手当ではなく日当と勘違いしてませんか？」に対して「日当」として考えてみます。 そして、「とおりすがり」さんが書いておられるように、出張の交通費や宿泊料が実費弁償されていることが前提です。 しかし、「実費弁償される」と言っても、急行やタクシーは普通なら使わないからという判断で実費弁償されない場合があります。 そうは言っても、やむをえず急行やタクシーを使う場合があります。そのような場合のために日当が支払われています。 宿泊料は、出張先によって上限がそれぞれ決められていますが、やむをえず上限を超えて泊まらざるをえない場合があります。そのような場合のために日当が支払われています。 日当は、上記のような出張の諸雑費を調整するために支払われています。 トピ主さんの会社では出張の交通費や宿泊料がどのように支払われているかわかりませんので、上記のような実費弁償を前提として考えて、日当2000円/日は妥当な線だと思います。 算定基礎として、出張の諸雑費が1000円、昼食代が1000円といったところだと思います。もちろん、精算（返金）不要です。 日当は、出張に対する「手当」ではありません。出張の諸雑費に対して支払われるものなのです。