親世代の上司に告白され、現状困っています

レス52

（トピ主 1 ）

😣

しの

2019年01月11日 23:06

仕事

新卒で入社し数年目の女です。
入社直後はいい上司だと思っていたのですが、頻繁にLINEを送ってきたり、私一人をランチに誘ったりと言動に違和感を覚えてきました。
既婚者子持ちなので心配し過ぎかと思いましたが、過剰な家庭の不仲アピールや私が休日出勤の際に出社して外に連れ回す等、おかしいと感じ、LINEの既読無視や事務的な対応で距離をとるようにしていました。

それでもあやしい状態が続いたのですが、先日いきなりブランド品のプレゼントを渡してきました。
考えた結果、さすがに受け取るのはまずいと思い、返す旨を伝えたのですがはねのけられ、結果的に今回だけで今後は受け取れませんということで落ち着きました。

しかし翌日に、改めて考えると返すなんて失礼すぎる奴だと怒りのこもったLINEがきました。
既婚者だからや家族にも相談した結果等、諸々受け取れない理由を述べたのですが、実は既に離婚しているので独身、家族に相談なんて自立しろ等と依然激怒したままの返信がきました。
何を言っても無駄だと思い、謝罪の一言で終えたのですが、数日後にポエムのような長い告白文がきました。
勿論お断りし、今後は他の同僚と同様の対応でお願いしますと伝えました。

にも関わらず、現状LINEの頻度が増え、遊びの誘い、プライベートでの敬語禁止の強要等、さらに距離を詰めようとしてきます。
無理だと言っても敬語は本音が出ない、会社外ではみんな対等で友達だとの発言です。
以前、恋愛には全く興味が無いと牽制していたので彼氏がいると言うことは難しいです。

専門職のため部署異動はできないですし、転職もきまるまで精神的にもつか不安です。
全てが気持ち悪いです。
セクハラパワハラの決定的な事もないように感じ、大きい会社ではないので上に相談して対応してもらえるのかわかりません。
どう対処すればいいのでしょうか。よろしくお願いします。

トピ内ID：7023092632

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もっと上の上司に報告！

匿名

2019年01月13日 15:58

送られてくるLINEを証拠として、上司に見せてパワハラ、セクハラを止めて貰いましょう！証拠になるLINEは消さずに保管して下さい！それで会社が対処して呉れなかったり、辞めさせられたら弁護士に相談しましょう！最悪、上司を訴えて慰謝料を取ってやれば良いです！

トピ内ID：7430802031

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コンプライアンス問題

🙂

ニラ子

2019年01月13日 15:58

速やかに会社の上層部へ訴えてください。もちろんラインやメールの証拠を開示して。貰ったプレゼントは即返しましょう。トピ主親も事情を知っているなら心配無用です。気持ち悪い勘違いジジイに思い知らせてやりなさい。

トピ内ID：3766465225

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セクハラです

🙂

なほ

2019年01月13日 16:53

毅然とした態度で対応しましょう。自分だけでは無理な様なら、その上の上司に相談。若しくは会社のハラスメント相談窓口に相談しましょう。できるだけ客観的な証拠を集めて、LINEのやり取りやメールは消さずに残して保存しておきましょう。

トピ内ID：5277397956

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セクハラなのでは？

😢

モンブラン

2019年01月13日 16:53

あまり酷くなってくると付きまといの行為で訴えられるんじゃないですか？親の世代って、セクハラパワハラの線引きが分かってない所ありそうだし、俺は間違ってないという勘違いをしてる世代でもあるし。でも大きい会社ではなくて部署移動もできないとなると、この事を相談して、注意してもらったとしても、逆上してくることもあるし、今の会社に居れなくなってしまうと思うと怖いですしね、私は前の会社で店長からパワハラ受けていて、言われた事をメモして音声をとったりして、新たな仕事を決めてから、暴露して即やめさしてやりました。その日までは辛い日々でしたが、我慢してやり過ごしました。辞めた後も残った人から聞くと、変わっていないそうです。指導してもらっても、そういう人は変わらないそうなので、こっちが変わるしかないのですが、やはり、辞めるか、そのやり取りのラインを証拠に相談するしかないように思います。あまりお役に立てる話になりませんでしたが、その人がストーカーに発展しないよう祈ります

トピ内ID：3933347500

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気持ちわる！！

🙂

カレーライス

2019年01月13日 15:58

もしその上司の妻だったらと想像してみましたが。。。もうトピ主に申し訳ないやら悲しいやらで、とにかく誰かにお灸をすえてほしいと思いました。もちろん証拠をいただければ自分で成敗するのですが。勘違いしてしまった年寄りほどしつこいものはありません。残念ながらすでにトピ主だけで対処する範囲は超えていると思います。私の考える解決法。まずその上司は離婚していないと思われるので、周囲にありのままを伝えて困っている旨含めて相談するのが良いと思われます。上司の上司じゃなくてもいいと思います。とにかく社内に話を広める。「○○さんが離婚したからと言い寄ってきていて困っている。どう断っても口説いてくるけれど、どうしたらいいだろうか」とペラペラ話してしまいましょう。噂が広まって誰かが動いてくれるはずです。多少の誇張も必要でしょう。「離婚したからと迫られている」と言い、困っていることを周囲に伝えれば、きっとなんとかしてくれます。がんばってください。

トピ内ID：9720382821

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証拠をとっておき総務へ相談

🙂

ぽぽ

2019年01月13日 16:53

不倫のお誘いですね。 LINE記録や贈り物、言動記録の証拠をとっておき、総務に相談しましょう。厳重注意の上、上司を異動させてもらうといいです。

トピ内ID：4792789674

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いやいや

無題

2019年01月13日 16:53

とりあえず、上に相談しても対応してくれないとか言ってないで、何もかも開示して、今までのこと全てを話して相談すべきことだと思いますよ？それで本当に駄目なら、しかるべき機関に相談すべきだと思いますが。読んでても気持ち悪い話ですね…確かに。一言、ないわぁぁぁ…って感じです。

トピ内ID：5048210044

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それって、

🙂

りんごももか姫

2019年01月13日 16:53

パワハラにモラハラにセクハラに…、ありとあらゆるハラスメントに該当しますよ。更に社外での付き合いを強要したりって完全にストーカー思考ですよ。因みにその手の男性からプレゼントを受け取ると大変なことになりますよ。そういう短絡的な男性は”プレゼントを受け取った”＝”俺を受け入れた”ってことになりますからね。とにかく上司に相談ですよ。また、Lineやメールなどは保存しておくことです。因みにその手の男性に”彼氏が居る”は逆効果です。 ”俺の方が絶対いい男だ”と逆上しますから。

トピ内ID：3195692767

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がんばって

いそべ

2019年01月13日 16:53

参りましたね。その上司の言動はセクハラ、パワハラです。間違いないですよ。ただ、そうであっても信頼して相談できる人が社内にいるかどうかは別問題ですからね。不安な気持ちはお察しします。社内にコンプラの部署があればいいですけど、なくても、とにかくその上司の上の人で、相談できる人がいないかどうか、まずは探して下さい。相談するためには、とにかく証拠が必要ですから、LINEのやり取りはすべてスクショしておく等、証拠は万全にしておいてくださいね。同時に、転職活動も始めましょう。そもそも転職なんて、始めてすぐに決まるものではありません。よい転職先を見つけるための転職活動であれば数ヶ月はかかるのが普通ですから、問題が悪化して｢やっぱりやめよう｣となった時のために、今から始めて遅いわけではない。そして、実際に活動する事はトピ主さんの精神的な支えにもなります。それまでもつか不安と言いますが、なにもしないよりも、いざとなった時のための転職活動を始めておく方がいいに決まってます。しんどくても、｢いや、転職活動もしてるし、そのうち見つかれば辞められる｣と思う根拠がある方ががんばれますよ。そんな上司のいる会社なら、どのみち辞めた方が先々よさそうですしね。ところで、その上司との事、今既にぼんやり噂になっているような危険はないでしょうか？下手に同僚に相談するのは危険ですが、なんとなく感づかれて不倫の噂でも流されるのも困ります。状況を見極めて、信頼出来る人かどうか考えて、必要そうなら周囲も巻き込んで立場を守る努力も必要です。それにしても、とんでもない上司ですね。まだ20代のトピ主さんの人生を、こんな事で面倒にされて欲しくありません。負けないでがんばってください。応援しています。

トピ内ID：8367447937

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さっさと周囲に相談しておく

❤

kitten

2019年01月13日 16:53

上にまともに対応してもらえなくてもいいから、まずは、同僚の人に相談して、一緒についてきてもらって、上の上に報告して、「困ってるんです。怖いんです。相談に乗って下さい」と泣きついてください。そのあと、ラインなどは2部印刷して、一部は自分用に保管して、あと1部を上の上にも送っておきましょう。なぜかって、そういう人は、最後には主さんに対して「可愛さ余って憎さ百倍」になり自分の願望を事実としてねつ造して「主さんの方から迫ってきた」とか「実は関係があった」「不倫を反省して主さんを振ったら、主さんに事実と違うことを言いふらされて困っている」などと言い出す可能性があるからです。相手がそういうふうに発言し始めてから、慌てて主さんが周囲に訴えても、メールやラインを見せてもねつ造しているのはどっちか？ってことになり、もう主さんを100%信じてもらえる可能性は低いんです。だから、今すぐ、ラインなどをかき集めて、周囲に相談してください

トピ内ID：0456137065

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本当に困りましたね

🍴

バナナケーキ

2019年01月13日 16:53

既に離婚していて独身？　それは本当ですか。まだ離婚はしていないけれど離婚しているも同然なのか本当に法律上、離婚が成立しているのか、その違いは物凄く重要です。仮にまだ籍が入ったままならばこちらは強行に拒絶して当然ですから、そこを調べてみたら。で、仮に本当に離婚済みなのであれば、、一応一番上の上司に相談するだけしてみる。ダメ元でも。それでどうにもならないようなら残念ですが転職もやむを得ないかもしれない。全く不条理な話で、弁護士に相談すれば何もあなたが辞めることはない知恵をくれると思いますが、感情的なものでね、あなたがそこにいづらくなる、仕事がやりにくくなるのは仕方ないと思うんで。

トピ内ID：1899737657

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大きな声が大事

🙂

ひゅって

2019年01月13日 16:53

どうしてふたりだけの問題にしようとするんだろう。それが向こうは一番嬉しい状態なのに。会社に言えば一発では？証拠は沢山あるのだから。会社に全部情報をプリントして提出し、出社拒否でもして、解決するまで自宅待機で良いのでは。全部会社が対処してくれるのに。専門職ならあなただって会社に大事にされてると思うよ。

トピ内ID：8179111679

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私も経験したのでわかります

🙂

私はアラフィフですが

2019年01月13日 16:53

思い込みの激しい男って結構います。私はアラフィフ　バツイチで、パッとしませんが、こんな中年女性にも、いまだに言いよってくる男性はいます。ちょっとでも優しくしたり、話しかけただけで、「俺のことが好きなんだな」と勘違いできるようです。おめでたいとしか言いようがありません。だから、まぁ単純に、彼はあなたに好意を持たれている、と信じて疑っていない状況ですそれでですね、こういう人からは、逃げないといけません。徹底して。です。徹底しても徹底しても、彼らの思い込みは消えませんから。だいたい、言葉遣いを強要されないといけない、いわれはありません。親に相談したことを非難するなんて、失礼です。あなたはまだお若いのですから、親に相談して何が悪い。そうやって、DVははじまります。　（これは飛躍しすぎに聞こえるかもしれませんが、もし、あなたが彼の言うことをそのまま、受け入れていくと、DVに発展するのです）言葉遣いとは、自分で決めていいことですよね？迷うことがあったら、親に相談して何が悪い。これも自分で決めていいこと。こういうのを、赤の他人に「どうこうしろ」と指導されるなんて、いいえ、指導でなく、強要されるなんて、させてはいけないことです。 DV気質のある男性からは徹底して逃げること。それに、大企業でなくてお、これはセクハラですしパワハラです。市役所の無料法律相談で、どうしたらいいか、法律家と相談してもいいのでは？とにかく、徹底して無視です。もう、一切相手にしてはいけません。あなたを一瞬でも苦しめたり、悩ませたりする人とかかわる必要はありません。楽しいことに時間をつかいましょう！

トピ内ID：3609568074

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書き忘れました

🙂

私はアラフィフですが

2019年01月13日 16:53

ブランドもののバッグは返しちゃえ。もらっちゃいけない借りをつくることになる。その借りが将来的に、責められるポイントになりえる。「親が返しなさいと言ったので」と言えばいい。

トピ内ID：3609568074

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文字が残ってるならラッキーです

🙂

れんたろう

2019年01月13日 17:13

なんだ、全文スクショできるならラッキーですよ。パワハラセクハラとしての証拠として不十分なのでは、と思われているようですが、「嫌だと感じている」なら立派なハラスメントです。というか、業務以外の生活等に関して指示指導を行うのは越権行為です。会社外ではみんな対等と言いながら、プライベートでの敬語を「禁止」「強要」してますよね？対等な関係で普通の人は「禁止」「強要」をしません。こういうのを「ダブルスタンダード」と言います。他人と対等な関係を築く能力が低い人が、「理想の母親像」を求めていろんな要求を突き付けてくるときによく発生します。まずは会っても2人きりにならないように会社の周りの人に事情を伝える、人事部に困っていることを伝えLINEのやり取りを開示する、「対等と言いながらこちらの主張をいちいち否定していらっしゃるのが本当に嫌で嫌でたまりません。今後個人的なLINEもお誘いも一切しないでください。」とLINEで送ってブロックです。まわりに上司があることないこと言ってる可能性があるのでまずは周りを固める。特に離婚したとか書いてあるLINEは周りにも見せること。

トピ内ID：4041171144

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父親に対処してもらう

🙂

ブック

2019年01月13日 17:13

一度外で会う約束をして、お父様と同席で話をしましょう。以降対応は全てお父様を通しての返信とします。怒りのLINEも全てです。

トピ内ID：7422502094

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立派なセクハラです

😑

兼業主婦37歳

2019年01月13日 17:13

ラインは消してないですよね？セクハラの証拠ですよ。人事にすぐにスクショした画像を紙にコピーして提出してください。それと、会社に言う前に労働基準監督署に相談に行ってください。下手したら、会社が上司を庇う可能性もありますからそうなってから労働基準監督署に相談すると遅いです。事前に相談して会社が上司を庇う又は処分が甘い場合は労働基準監督署から会社に指導して欲しいと話しておいたほうが迅速に対応できます。歳の差婚が流行ってるなら、勘違いするおじさんが多いですね。転職した時は、個人的なやり取りするLINE等で繋がるのは断るほうがいいですよ。あと、親が許すなら転職が決まらなくても辞めるべきです。今から転職サイトやエージェント会社に登録しましょう。辞める前にはセクハラのせいで辞めると一番上の上司話しましょね。今後は、頑張って上司の誘いには乗らない。業務中のランチの誘いも断る。頑張れ。

トピ内ID：9543824594

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誰かに相談

🙂

たまこ

2019年01月13日 16:53

十分、パワハラセクハラです。 LINEはすべてコピーして下さい。娘みたいな若い子に家庭を持ちながらアピールする。しまいには離婚した。と言い出す。普通に離婚したなんてウソでしょ。悪質です。そもそも家族に相談して激怒したのは、やましいことをしている自覚があるから。上司に「既婚の時からアピールされて、離婚したと言われましたが正直信じれません。このままでは仕事にも影響するので、なんとかお口添えは出来ないでしょうか？」とLINEも見せる。誰かにバレるのを嫌がっているようだから周りの誰かにバラしてみたら？あくまでも「結婚前から。離婚したと言われ困っている。」と絶対にコピーは消去しないでね。

トピ内ID：1336909988

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じゅうぶんセクハラパワハラです

☂

ハンバーグ

2019年01月13日 16:53

うちの会社では、じゅうぶんにコンプライアンスで問題になる話です。受け取れないのは、失礼ではないですし、社外では友達でもありません。ご自身が友達と思っているのなら別ですが。何度か食事にいったから、社外での接触があったとしてもそれは思わせぶりでもないですししっかりと、言葉にしてお断りもしていてそのうえでお誘いや、敬語禁止、友達という間柄にもっていこうとするじゅうぶん、セクハラパワハラです。家族に相談、なにが悪いのかもわかりません。実は独身、、、そんなん知りません。わたしならば、ちゃんとお断りしているところなどボイスレコーダーで録音します。言った言わないと言いそうですしラインのやりとりもしっかり残します。お付き合いするという、恋愛経験の少ない方なのでしょうか相手のことは、そっちのけの行動です。

トピ内ID：3323469973

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立派なセクハラもしくはパワハラ

🙂

匿名

2019年01月13日 17:13

そのラインのやり取りは残してありますか？このままでは仕事に支障が出る可能性もありますから、十分にセクハラ、パワハラの案件ですよ。転職を考えるとしても、この事態を伏せたままでは個人的事情な扱いになりますよ。会社に掛け合ってからでも遅くは無いです。

トピ内ID：8796478105

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怖い

あい

2019年01月13日 17:13

読んでいるだけでぞっとします。さぞや怖い気持ちが悪い事でしょう。メール、ラインは保存して一刻も早く警察に相談して下さい。転職はやむを得ないかも知れませんね

トピ内ID：3325022283

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典型的セクハラ

🙂

まりりん

2019年01月13日 17:13

ここまでくれば、いつでも訴えられるくらい証拠も集まったことでしょう。いつ、人事部長や総務部長に相談しても大丈夫ではないでしょうか？社会の仕組みとしては、小さい会社でもセクハラ問題には会社で対処すべきとなります。このレベルになるとストーカーとも言えるので、自分で対処できる範囲を超えています。弁護士の相談も同時並行で実施すると良いと思います。人事部長や弁護士はこのような問題に対して、トピ主さんが不利にならないように動くはずです。そうしないと組織として適切な行動を取らなかったと、経営者ごと訴えられる可能性があるからです。人事部長もちゃんと仕事しているなら、まずは相談の段階で、人目にふれないような場所と時間を設定してくれるでしょう。そうでなければ、弁護士に伝えて対処してもらうと良いかと思います。上司のここまでの行動になると、他の人も十分気がつく状況のように思います。それでもトピ主さんに助けの手がこないのは、可能性としては、他の人にはトピ主さんがこの上司の不倫を受け入れているか、嫌がっているか判断がつかないためかもしれません。助けてくれそうな人を上手に見極めて、うまく行くことをお祈りしています。

トピ内ID：2661186066

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困りますね

😠

みみ

2019年01月13日 18:01

大変ですね。おそらく同じようなレスが沢山つくと思いますが、その上司の方の更に上の方はいらっしゃいませんか？あればその方に相談、というのがまずは現実的かもしれません。業務外での会話の仕方を強制したり、物品を押し付けたり（と、敢えて書きます）という行為は立派なハラスメントです。なんとなくですが、もしかしたら以前にも別の方に対して同様な行為をしていた可能性があるのでは、と思います（このような人は相手を変えて同じような事をする傾向がありますので）。ここまでの主様の対応は概ね正解だと思います。 LINEの内容は削除せず、それ以外の言動は記録して何かあった時のエビデンスになるようにしておいてください。そして上司の上司に相談を。埒があかないようであれば、ご自身を守る為に転職も致し方ないかもしれませんね、悔しいですが。頑張ってください！応援しています。

トピ内ID：2297482136

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決定的なことがないって

即行動

2019年01月13日 18:19

そのLINEそのものがもう既にセクハラ、パワハラの決定的な証拠じゃないですか。すぐに会社のコンプライアンス部門かそれに相当する部署、あるいはそういった部署がない場合は上司のさらに上司に報告相談してください。 LINEやメールは絶対に消去してはいけません、逆にバックアップをとっておいてもいいぐらいです。できればICレコーダー等で音声も録音できるとなおいいのですが。とにかくすぐに報告してください。もし会社側が対応しないようなら法的措置も辞さない旨も伝えるようにしてください。

トピ内ID：5877185006

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セクハラ・パワハラの案件です

🐧

hajime

2019年01月13日 18:51

＞セクハラパワハラの決定的な事もないように感じ、大きい会社ではないので上に相談して対応してもらえるのかわかりません。泣き寝入りしたいならすれば？私だったら、そんな気持ち悪い事されたら、配偶者や両親に相談もし、そのうえで会社の上長に相談します。「気持ち悪いです。私は仕事だけしたいです。職場以外は、関わりたくありません。これは、セクハラ・パワハラです」と。社内で問題解決しそうでなければ、社外の法テラス等に相談します。自分の働く権利を守ります。何もできないと思われてるから、その上司に舐められてるんですよ。「嫌がってなかった」とか「嫌われてるはずがない、むしろ配偶者より、自分に気があるはずだ」とか、脳内変換されてトピ主に不利になる言動を始めるかもしれません。仕事に関すること以外、雑談にも応じない。笑顔は一切見せず、能面で対応する。トピ主の優しさは、自分を守ることができません。あいまいな態度が、相手をつけあがらせるんです。お気を付けを。

トピ内ID：0899419490

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セクハラの要件を満たしています

🐧

白クマ

2019年01月13日 18:51

告白を断ったのにＬＩＮＥの頻度が増え、誘いが繰り返されている時点で十分にセクハラです。相手からのＬＩＮＥはすべて証拠として保存しておきましょう。上司はセクハラでクビになるような会社ではないと知っているから強気なのかも知れません。その場合、やはり転職するのが一番の解決策だと思います。証拠を集めて上の上司に相談するだけで、ある程度の抑止力にはなるかも知れません。

トピ内ID：2118052146

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セクハラモラハラです

😑

2019年01月13日 21:26

上に相談しましょう。プレゼントや外に連れ回されたこと、相手のLINE文、ポエム告白文など証拠として全部見せましょう。仕事を失いたくないいい年齢の男性がすることでは無いと思いますしトピさんではもう対応不能状態にまでことが進んでいます。これは上に相談する、対処してもらうしかないですね。

トピ内ID：0512339490

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それらは、とっくにセクハラパワハラです。

一郎

2019年01月13日 22:12

すぐにその上司の上司に相談です。プレゼントも返せないなら上司の上司に預け返してもらいましょう。上司の上司に話が通じないなら、さらに上に話し、周囲も巻き込んで困ってる旨をどんどん話してしまったほうがいいです。今までのやり取りで残っているものはすべて確保しておき、形にないものは細かく書き出しておきましょう。家族にもすぐに何が起こっているか話してください。会社に問題解決の部署がなかったり、解決の見込みが無さそうであれば、公的機関を探すしかないかもしれません。いずれにせよ、自分ひとりで抱え込まず、早急に家族と会社上層部には状況を話してください。

トピ内ID：4190544881

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逃げるが勝ち

💡

花

2019年01月14日 09:47

経験あります。現状で十分セクハラパワハラです。オールドボーイネットワークしかり結局男社会あなたがまともでも腫れ物に触るように避けられますよ。社会は守ってくれない。毎日の録音、メール保存を怠らずとにかく逃げる(転職)を急ぐのが王道かと。

トピ内ID：0193024438

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外部の相談窓口もありますよ

🙂

会社員

2019年01月14日 10:07

ひどい上司ですね。セクハラ＆パワハラです。読んでるだけでも腹立たしいです。彼氏がいるとか、いないとか、言わないほうがいいです。ひたすら断り続けましょう。そんな相手に彼氏がいると言うと、またセクハラがひどくなりそうです。「どんな彼氏？」とか、腹立たしくなる発言がでてきそうです。トピ主さんが謝罪することはありません。被害者ですから。そこは自信をもって堂々としてればいいと思います。まずやっておくこと。 1 証拠は必ず残しておく。 2 口頭レベルのことは、日付と内容をメモとして残しておく相談窓口は外部でもありますが、まずは上に相談しましょう。会社を通さず、いきなり外部に相談すると『言ってくれたら対応してたのに』等あとで、ややこしくなるかもしれません。順序として、まずは上に相談しましょう。それで様子を見て何も変わらない、もしくはかえって悪化したなど、状況によっては外部に相談しましょう。詳しくは法務省のHPを見てください。　＜法務省　女性の人権ホットライン＞　で検索してください。相談窓口が記載されています。とはいえ、相談するのもつらいですよね。いらぬ時間や神経を使うわけですから。と、なると、さっさと転職するのもひとつの方法だと思います。退職理由として、上司のセクハラが原因で精神的につらいことは伝えておいたほうがいいと思います。退職後にトピ主さんが悪いように言われることもあり得そうなので上司の責任であることははっきりと伝えておきましょう。

トピ内ID：2851037268

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