自分を嫌う人と直接対決

レス7

（トピ主 1 ）

😨

サンふじ

2019年11月24日 10:31

仕事

こんにちは
アラフィフの会社員です

自分を嫌っている人と直接話し合いたいけれど
やめた方が良いのか
悩んでいます
やって良かった、かえって事態が悪くなった等
経験談やアドバイスを頂きたいと思って
トピを立てました

以前から、私にはあたりがキツい30歳の女性がいます（Aとします）
私を嫌っている事は十分わかっています

ある日のことです
A担当の法人が作る請求書を、
私が担当する法人で受け取り
Aの法人へ支払いをするのですが、
請求書に消費税が書かれていなかったので
8%か10%かを質問したところ
イライラし、まともに答えようとしませんでした（会話自体したくない感じ）
添付資料から察するに8%10%が混在してるのではないかと問うたところ
請求書を手で叩きながら「じゃあ8と10です！」
と声を荒げて言い放ち
プイと行ってしまいました

Aの感情的な行為は以前にもあったため
Aの上司に顛末を話しました

その翌日Aから
「トピ主さんが作る（Aの法人へ出す）請求書は
2～3ヶ月同じミスが続いている。直して欲しい」と言われました
私は謝罪し、言い訳はしませんでした

しかし
私の仕事はもう1人Bという同僚も同じ仕事をしています
2～3ヶ月の作成全てが私だけの仕事だった訳ではなくBもミスをしていました（書類をコピーして作成していた為）が、
Aは笑顔でミスを指摘していました
（ABは仲良く、私とは仲良くありません）

こんな事は多々あり、
私に対する対応とは明らかに差があります

私がミスした事は真摯に受け止めています
私を基本的に嫌っているのもわかっています
しかしキレるには余程の理由があるのではないかと疑問が湧いてきます
日々ほとんど接点もないからです
ちょっとしたミスでも私は許されないようです

だから、2人で話し合ってみたいと思うのですが、やめた方が良いでしょうか？

トピ内ID：9487403399

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ケンカによって、理解を深め合える人物ですか？

🐷

めたも

2019年11月24日 14:41

何を話し合うのでしょうか？「私を嫌う理由は何ですか？」でしょうか？「私のミスも、Bさんと同様に笑って済ませてください」ですか？トピ主さんもAさんのことが嫌いですよね？「直接対決」という言葉どおり、「喧嘩を売ろうと思うのですが・・・」というご質問ですよね？＞やめた方が良いでしょうか？そう尋ねられたら、「やらないに越したことはない」とお答えします。「雨降って地固まる」とはならないと思います。トピ文から想像するお二人の性格では、ますます憎しみいがみ合う関係が目に浮かびます。

トピ内ID：9479293713

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似たもの同士

🐶

ビネガー

2019年11月24日 15:13

対決という言葉が出てくる時点で話し合いはうまくいかないと思います。認めたくないでしょうがその方とトピ主さんは似ているので反発するのです。トピ主さんは嫌な態度を取られても普通に接する事を徹底して下さい。周りから浮くのはその人だしトピ主さんが柔らかな態度でいれば戦闘意識もその内なくなります。

トピ内ID：3085092475

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お疲れ様です。

わかめ

2019年11月24日 22:00

一つ質問があるのですが、主さんとBさんの仲はどうなんですか？直接対決するより、Bさんもしくは上司に仲介を頼んだ方が良いように思うのですが、何となく、Bさんは主さんが思っているよりも、そこまでAさんとは仲良くないのかなと思いました。で、私が主さんだったら、消費税の件はBさんに頼んでAさんに聞いてもらいます。つまり、極力接点を無くします。 Aさんの態度が大人げないのは明らかですが、大人げない相手と直接対決するのも時間の無駄というか、大人のすることではないかなと思います。主さんが大人になって、一歩引いて差し上げたらいかがでしょうか。

トピ内ID：7597564576

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エールを押しました

くじら

2019年11月25日 11:15

さぞ仕事がやりづらいでしょう。お察しいたします。仕事に支障をきたしているということで、改善したほうがいいと思うのですが、トピ主さん単体で話し合いを持っていったとしても、聞く耳を持ってくれないと思うのです。某人気予備校講師が以前言っていたことですが、「人は、話す前から、その人の話を聞くかどうかが決まっている」そうです。嫌いな相手は顔も見たくなく声も聞きたくないものですから、話しかけられても「あーあー」と適当に濁して去っていってしまうように思います。どんなに自分が悪くても嫌いな相手の話なんか聞く耳持たない。 …大人ならあってはいけないことですが、一方的に人を嫌って失礼な態度を取ってくる人が、そもそも大人としてのマナーを理解しているとは言えません。まずは、上司に相談なさってください。そして、上司や信頼の置ける第三者さんを交えて、冷静に「仕事がやりづらい」「滞っている」「必要な場合は普通に対応していただけないか」などを　決めるのがいいと思います。２人きりは止めたほうがいいというか、何もならないと思います。もっと嫌な思いをする予感がします。

トピ内ID：8941582012

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気持ちは分かります

☁

テン

2019年11月25日 10:15

分かりますが…でも、ミスはミス。まず、相手が指摘出来る隙をなくしましょう。ノーミスで仕事をこなしても、なお当たりが強かったり。ミスを煽るような行為をされたら、上司に報告。悔しい気持ちは痛いほど分かります。何で対応が違うんだよッ！！てイライラしますよね。でも、自分もミスしちゃってるし。そこは、分けて考えないと。直接対決するとしても、まずはノーミスになってからのが良いと思います。ただ、大人気ない対応をするような人と建設的な話し合いが出来るのか疑問です。そんなことよりも、ノーミス目指しつつ、仕事もどんどん覚えて。文句言わせない立場に自分がなっちゃった方が、自分の為にもなるし。気持ちが良いと思いますよ。そんな、つまらないイビり仕掛けてくる人と仲良くなってもしょうがないですし。

トピ内ID：1098404542

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無理と思う。あたらず触らずでやり過ごす。

アラフィフおばはん

2019年11月26日 11:03

私の同僚がそうです。わがままでダブルスタンダード。人には厳しく自分に超甘い。人のふんどしで相撲をとりたがり、苦労はいやで、人の成果を横取りするタイプ。私がちょっとでも成果を上げようものなら、嫉妬で不機嫌になりヒステリックな対応。周りにあることない事言いふらす。業務連絡もわざとよこさない。こういった人には何をしてもだめですよ。性格です。きっと自分に自信がなく僻み根性で頭がいっぱいな人です。こんな人と何を話し合っても無駄。周りの人は気づいているので、業務に障害があれば、上司に都度報告。あなたもミスに気をつけて、Aさんの付け込む隙をなくしましょう。第3者からの冷静な判断も必要ではないでしょうかね。私はもうあたらず触らず。業務以外かかわりません。向こうもこちらを嫌いなのでしょうから、かかわらずに済ませた方がお互い気にしないでいいですよ。私も子どもが学校を出るまでもうひと頑張り。10数社転職しましたけど、どこに行っても嫌な人っているんですよ。一々張り合ってたら疲れるだけです。

トピ内ID：4075717393

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トピ主です

😨

サンふじトピ主

2019年11月26日 11:03

お返事ありがとうございますある時期あたりから Aからあまりにも感情的に対応されて、正直戸惑っていましたもしかして、誤解があるかもしれないと思い何故そこまで感情的になるか理由を聞きたかったのです本人の言い分を吐かせることでおもりのようなものが取れることがあるからですしかし、皆さまのアドバイスから・まずはミスをなくす・上司を使う・接点を持たない・文句はノーミスになってから・Aと2人で話し合う事はしないと、結論を出しました Aの上司は本人と話し合いをした様子があります部外者の私ですが、本人の言い分を聞きたいと申し出ても良いと思いますか？ちなみにですが Bと私は犬猿の仲ながら一緒に仕事しています AB共に仲は良く、Bが最年長です AはBに相談ごとなどしていたことがありました Aは理解が早く、頭の回転が早い子だと思います私は自覚していますが、咄嗟に早口で質問されても、何についての話なのかすぐに結びつかないことがあります Bはその点、あああれね、と察しが早いです生まれつきの特性による部分によるのではと自分では分析していますが、人に話したことはありません打てば響くに時間がかかるのが、不愉快の根底にあるのかなと思います

トピ内ID：9487403399

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