扶養から抜けて働く事になります。

会社が許せば戻れます。 会社に聞いて下さい。

年間所得……正確ではありませんが だいたい 年間の総支給額が100万を超えなければ…… 年度の途中でやめたら扶養に戻れます。 残りの期間パートで稼ぐことを考えるなら キチンと役所に聞く方が良いです。給与明細書持参の上でね。

>月に約5万くらい引かれるそうです。 社会保険料を引かなければ14万位ですか？ 14万で社会保険料が5万はありませんよ。 社会保険料は会社と折半なので14万位なら健康保険料・厚生年金保険料合わせて2万位です。 それに雇用保険料560円。それから所得税とあれば住民税。 それだけ入れても5万は多過ぎると思います。 社会保険の扶養を抜けて働いて又扶養に戻るには、旦那さんの加入されている健保組合では扶養はどのような条件になっていますか？ 健保組合によって扶養の条件が違う場合があるので、まずは確認しましょう。

私も迷っていました。 ５万円くらいと言うなら、それは、 給与から引かれる年金・保険に加えて、 ご主人側の優遇・・・ ご主人の税金控除とか、 扶養内の妻を持つ社員への家族手当 そういうものを、雑談で混ぜてお話されたのではないでしょうか？ 私は一時期、扶養を離れました。 フルで働いて16万円。 そこから2万5千円ほどが差し引かれました。 夫の会社の家族手当、それまで総額でしか見てなかったのですが、意外に妻への手当てが大きく、1万5千円。 さらに税金の控除が無くなると聞いて、たくさん働かなくちゃと思いました。 （これで、5万円弱になると認識してました。） うちの場合は、子どもの心が不安定になり、 わが家にとってその時点での私の役割を考えて、また扶養内の仕事に戻しました。

社会保険、厚生年金の保険料は、報酬によって異なります。 参考までに、協会けんぽのサイトで、報酬別の保険料が確認できます。 (会社が健康保険組合を持ってなければ、協会けんぽに加入することになります) 社会保険、厚生年金が合わせて5万なら、報酬が30万以上あると思いますよ。

社保って会社との折半ですよね。 多分会社が払う分を負担させられています。 トピ主さんの収入だと25,000円くらいなので倍で50,000円。ぴったり。 確認してください。

幼児がいてフルタイムになるのに色々調べないで踏み切ったのですね。不思議です。皆さんが＊＊万の壁、などと言っているのは、この保険による実際の手取りと労働力とのバランスを考えて悩んでいることなのに。 でも、ざっくり年収１８０万を超えないと扶養を抜ける意味がないとよく言われますが、トピ主さんが１日８時間、週５で完全なフルタイムで一年働けば、時給１０００円以上なら元が取れるでしょう。 扶養に入れたり出したりするのはだんなさんの会社なので、できますが手間なので、頻繁にやると目をつけられると思います。