休憩時間が長い

30分の休憩は取る原理があると思います。労基でも 指導があると思いますが……仕事が滞ってトピ主さんはさんに普段がかかるなら別ですね。 一任されているのなら 休憩に行く時間 着席した時間を書かせては？ それを元に雇用主に判断してもらうとか……

うちの会社は、裁量労働制の人が多いので、だれがどれだけ休憩を取ろうが、だれも気にしません。 その代わり、どれだけ１日の労働時間が長くなろうが残業代は出ず、自己責任です。 むかつくとかそういう話ではなく、勤務形態次第では？と思うのですが。 そのうえで、業務に支障が出ているのならば、上司に言えばいいのではないですか？ あと、トピ主さんとＡさんの立場の違いもよくわからない…。 休憩時間に決まりがないのならば、休憩時間を自由にとることが問題なのではなく、正常に業務が達成できないことが問題なのですが、そういう視点から見て、問題ありな状態ですか？ むかついていても、何も解決しませんよ。

休憩時間は食事休憩も含めた時間をいいます。 例えば１時間を30分30分と二回に分けて取得しても問題ありません。 15分しかないのに、30分取得するのは15分のさぼりです。賃金の搾取です。 だいたいの会社はお昼ご飯の時間にまとめて取得しますが、食事をせずに寝ても構いません。自由です。 Aは所定の休憩時間に加えて30分ですか？ それは、いけない。すぐさま上司や人事などに報告しましょう。 残業もせず（残業代発生せず）に暇で仕事に支障がないなら、別にいいけどね。

とぴ主だけがムカついてるのならどうしようもないけど 職場の人、みんながＡの行動を知っていてムカついているのなら みんなで休憩とったら？