なんだか嫌になりました。

様子がよくわかります。こちらは誠意をもって教えているのに その態度では 。。と 思うのも無理はないですね。 ただ、多分 相手も よゆうがないために そんな行動になってしまうと わりきることが一番楽かな。 淡々と →聞かれたら 説明する形で。 相手に きちんとした対応を求めると、いらいらするので、相手は 人間的に そういう人で、至らない人。そこが未熟なのだとわりきる。 応援してます。

他の先輩には笑顔でお礼が言えるのなら 態度に差をつけているってことですねぇ これはムッとしますね 特に目の前で同じ質問を別の人にするっていうのは かなり意図的だなと感じます 単純に一回では理解が出来なくてもう一度聞くのは聞きづらいという 新人あるあるな心理が働いたのだとしたら トピ主さんの目のないところでこっそり別の人に聞くと思います これは指導係として一番やる気がなくなる瞬間だろうなとお察し致します 返事やお礼については ハッキリと注意した方がいいんじゃないでしょうか 礼儀についての指導をするのが馬鹿らしく思えるとのことですが 嫌気がさしてコミュニケーションを怠ってしまうと 今後関係にヒビが入ると思います 指導係として任されたからには気持ちよく任期を終えたくありませんか？ その新人の彼が何年かして立派に一人で仕事が任せられるようになった時 今のトピ主さんとの関係が物を言うと思います 異動など色々あるかもしれませんが お互いに長く勤めることになるならば いい信頼関係を築ける社員が一人でも多く居た方がご自分のためにもなると思います イラッとくることもあるとは思いますが メリハリを利かせて感情ではなくあくまでも指導者の立場として ダメなところは指摘、きちんとできてることにはそれをしっかり認めてあげる いい先輩に指導してもらったおかげで今の自分がある と思ってもらえるような指導が出来た時 トピ主さんの成長にもなるんだと思いますよ これって入社５・６年目ぐらいからぶちあたる第二の試練かもしれませんね あと１年もあるのならどうせならいい関係築いて下さいね 応援しています

今は質問されても必要事項のみ伝えて終わりにしています …では以前は、質問に対する必要事項を伝えるのみでは話が終わらなかった訳ですね？ 気負わずに仕事をしてくれるように、というトピ主さんからの気遣いによる雑談も、後輩にとっては単なる無駄口で、煩わしいだけだったのではないでしょうか。

女性社員はそんな感じの人が多かった。 少しでも指導したりするとすぐに怒ったりやる気をなくしたり。 ほんとに疲れますよね。 早く異動したい。

あなたとその別の先輩との間にある違いは何ですか？ 考えられるのは、あなたの答えが彼にはピンと来ていないということ。 思い出してください。 その後輩の質問に対してあなたは何と答えたか。 先輩は何と答えたか。 どんな態度だったか。 質問に対してポイントを外して答えていませんでしたか？ 後輩にとって質問は仕事をすすめる上でとても重要です。 先輩として彼の質問に誠実に答えることがあなたの仕事です。 給料が発生している時間内である以上、それは仕事です。 あなたが学ぶチャンスですよ。 がんばれ！

誰にでもそうならしょうがないと思えますが、 他の人には笑顔で愛想良くお礼を言っていた、 お礼言えるんかい！と突っ込みたいですね。 トピ主さんもぶっきらぼうに言ってみては？ あるいは上司に相談出来ませんか？ トピ主さんが教え方が悪い、としても 一番教えてもらっている先輩にこの態度は ない。 トピ主さんに教えて貰えなくなったら そっぽ向かれたら損するのは 後輩なんですけどね。 せめて、教えて貰ったら ちゃんと反応してください、 分かったのか分からないのか 分からないので、 と言ってみては？ うちの職場はそういうことまで 入社の際に注意事項として言います。 いろんな立場の人がいるので、 その態度でいられると本当に困るので。

みなさんの前むきなアドバイス ためになりますね。自分にもおきかえて 納得です。 それを踏まえた上で 感じたのは 教える立場と 教えられる立場での固定された関係性もあるかな。 お相手はまだ未熟で、他の方との方が気楽なのも 多少あると思います。 いわゆる指導係のトピ主さんには 責任がありますよね。係でなくなれば お互いに楽な時期がくると思います。 少し 客観的になって 期待ぜずに 距離を保って相手に接すると うまくいくと思います。 私もそういうとき よくありました。 ときどき 俯瞰してみてくださいね。 気持ちが 楽になると 思います。

感じの悪い態度の後輩です。 まず社会人として、教えて貰ったら 『ありがとうございます』でしょう。 理解したかどうかも伝えず黙って作業するなど 失礼過ぎますよ。 上司に、 『このような状況で困惑しています。』と 報告して良いのでは？ 『もし、指導者として至らぬところがあるなら 改善したいのですが、返事も無いので対応に 困っています・・』と言って。 本人に言うのは、下手をするとパワハラなどと 騒がれそうなので、貴女が努力しているが響かないことを上司に知っておいて貰う。 でも社風によっては貴女の評価に響くこともあるので、どう動くかは貴女が判断することですけど。応援しています。