私の心が狭いのでしょうか？

＞いてもいなくてもあまり変わらないので早めに退職して頂いてゆっくり準備してもらえばいいと思います 今、忙しい状態なので、その考えで良いと思います。考えるのは個人の自由です。トピ主さんの心が狭いことはありません。 私は中小企業２社に勤務しました。 どちらの企業も有給休暇を消化して退職するのが普通でした。 だから、同僚は最後に有給休暇を取るのではなく、数回に分けて先取りし、最後は「一応」勤務するのでしょう。それで「戦力」になるかどうかは別ですが。 今すぐ退職しても、トピ主さんの仕事量が減るわけでもないので、心の中では「退職した人」扱いで良いと思います。 それとも、同僚が実際に退職したら、新人が入社し、トピ主さんの仕事量が減って元に戻るのですか？、 それなら社長にお願いして、（人件費は必要ですが）今すぐ、その新人を入れてもらえば良いと思います。 ＞送迎会の幹事と祝いの品の担当 は「儀礼」「形式上」担当者として淡々と行ったらどうでしょうか。 ＞結婚準備というのは本来退職してから進めるのではないのですか？ 「それは人によりけり」で、自分の考えを押しつけるのは良くないと思います。 仕事を辞めずに結婚し、そのまま働き続ける人もいます。（でも、準備や、特に新婚旅行は長期で休みます） 結婚準備でなくても、有休消化はすると思うので、有休消化に入ればトピ主さんの仕事が２倍になるのではないでしょうか？。（モヤモヤは少ないかもしれませんが）

＞結婚準備というのは本来退職してから進めるのではないのですか？ 退職する人はそれでもいいでしょうが、退職しない人は、どのように準備したらいいのですか？ 昔は寿退社が多かったですが、今は違いますよね？みんな退職するの？どうしたらいいのかしら。。。 彼女の配慮のない休み方と、その他を一色単にしないほうがいいですよ。 結婚する人全員に、あなたが変な偏見を持ってしまい、今後苦しむことになりますよ。 それと有休使ってるなら、繁忙期なので上司に相談して、休みは控えるように指導してもらいましょう。 会社は申請の有った有給休暇の日にちを、繁忙期などは変更させる権利があります。すぐに相談して下さいね。 残業続きで大変ですが、無理はしないで下さいね。