名札紛失

　素直に本当のことを報告して、素直に怒られよう。 　それが一番穏便にすむ方法ですよ。 　誤魔化したり正当化しようとする何かがあれば、そちらの方が問題行動と取られます。 　業務上のトラブルについてのお叱りの基準は・・ 　一般に業務上の悪意のないミスについては大きな懲戒になりません。 　例えば一億の損害を与えても、一般社員の場合は解雇になることはまずありません。 　しかし嘘の報告や隠蔽があれば、その被害額が小さくても厳しい懲戒をうけることがありますよ。例えメモ用紙の一枚の紛失でも、ミスの報告より自己弁護を意識した対応をすると強いお叱りになりますよ。それは名札の紛失より大きな問題です。 　さっさと謝って、 　さっさと叱られて、 　さっさと終わりにしましょう。 　そして 　さっさと通常業務をしてくれることを 　会社も上司も求めていますよ。 　上司だってイヤですよ。 　名札の紛失以外のことまで叱りたくありません。 　 　さっさと終わりにしましょう。