出産後の仕事

はい。ご主人でなくてもファミサポや一時保育など方法は複数ありますので、預けて面接に臨んでください。 万一、乳児連れの面接者が来たら、一体何をしに来たのだろうと思います。赤ちゃんも可愛そうでしょう。非常識な人を採用することはありません。

赤ちゃんを連れて面接なんて聞いた事ありません。 まぁ、まず落ちますね。 お勤めの経験がない人なんでしょうか。 そもそも、働く事になったら赤ちゃんはどうするの？ 保育園にすぐ入れるアテはあるんですか？ まず面接で聞かれるのはそこですよ。 赤ちゃんが体調不良の時は面倒を見てくれる身内や病児保育、シッターさんの手配などを考えた上で面接にのぞまないと、子供が病気になったら休みまーす、なんて甘いですよ。 その分、同僚があなたの仕事をかぶる事になるんです。 体調不良のたびに平気で休まれたら迷惑です。 急な休みをかぶってもらった分、その方が休みたい時に代わりに急遽出勤してあげられますか？ 子供がいての仕事は大変です。 特に子供の体調不良時の事はきちんと考えておかないと。 赤ちゃんがいて簡単に仕事が見つかると思ってるのだとしたらびっくりです。 そもそも保育園だって、待機児童のいる地域では単なるパートじゃ落ちますよ。 赤ちゃん連れの面接の前に考えなければならない事はたくさんあります。

面接時に子どもと一緒に行くことは基本NGだと思います。 ただ、求人に子連れ面接OKと記載あればいいのでは？ 預かるにもお住まいの都道府県にハローワークで、育児中の母親支援している 「ママーズハローワーク」 ないですか？ ハローワークに保育支援があり、一時預かり保育が利用可能ですよ。 求人の検索時も預かってくれるので焦らず調べることも可能ですし、 ハローワーク経由の求人応募で面接時、一時預かりしてもらえます。※預かり中の保育料無 ハローワーク経由の求人応募以外は地域の保育園で一時預かりしてもらったり。※預かり中の保育料有 ただ、保育園によって預かり可能な月齢もあるので調べてから就活する必要があります。 ハローワークは私の地域では生後6ヶ月から預かり可能です。

子供を0歳から保育所に預けて働いています。新規の就職ではなく育休からの復職ですが。 保育園がうまく入れたとして、個人差はありますが初年度の赤ちゃんは驚くほど体調を崩しますよ。長女の時は治ってはぶり返しを繰り返してほぼ通えない月もありました。 なので面談が通ったあとのことも考えて使える範囲にある有料サービスを調べ、登録等もしておきましょう。面談の時も、それで大丈夫。 もちろん収入に対して支出が大きくなり過ぎて不安になることもあるかもしれませんが、長く働く上では周りに迷惑を掛けては早晩居づらくなります。そうならない為の必要経費と割り切りが必要です。