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上司がばっくれました

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(トピ主 0
😨
みなも
仕事
飲食店で店長補佐をしているものです。
簡潔にいうと、タイトル通り店長がバックレてしまったのですが、常務が説得した末、戻ってくることになりました。が、どう接すればいいのかわかりません。優しくすべきでしょうか。

ばっくれた最後の原因はシェフとの喧嘩でしたが、もともと効率があまりよくないのと空気を読まないので、他のスタッフともあまり上手くいっておらず、ストレスがたまっていたのだとおもいます。

かくいう私も、他の店舗から移動してきて今の店長の下についたのですが、もともと仕事の仕方が合わないなぁとは感じていました。
優しい人だとは思っているのですが。
店長も、私の方が社歴がながいのでやりづらさを感じていたと思います。
実際、エリアマネージャーからの指示で気になること、変だと思うことは伝えるようにしていました。
自分なりに言葉は選んだつもりですが、不満もあったと思います。嫌われてもいいと思ってたのでもしかしたら冷たくなってたかもしれません。

追い込んでしまったかなと後悔もありますが、まさかバックレるとは思わなかったのでビックリしているのと、さすがに無責任じゃないかなと憤りを感じています。
腫れ物に触るような態度をとってしまうだろうなぁと今から憂鬱です。

店長補佐として、店長をサポートせねばという責任感もあります。

どういう態度、言葉を選ぶべきでしょうか?

文章まとまらず申し訳ないです。
ご意見いただけたら幸いです。

トピ内ID:8294547109

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何もなかったように振る舞うもの

こおり山
ばっくれたってどういう意味ですか? トピ主さんは店長補佐なら、その人がどんな状況で復帰しようがそれまでと同様に店長補佐としての仕事、気配りをすれば良いです。 変に意識して、以前と違った態度や言葉遣いをする方がおかしいです。 ばっくれたと連呼されていますが、そのような一部の人しか理解できない言葉を選ばないようにすることもコミュニケーションの技術ではないでしょうか?

トピ内ID:9888328038

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優しくしなくていいと思います

🐶
吹けば飛ぶリーマン
店長がばっくれるなんて、大変でしたね。 他のスタッフに散々迷惑をかけた人に対して気を遣ったり優しくする必要はないと思います。 ただ、また面倒なことになると大変でしょうから、あまりに冷たい態度を取るのはベターではないと感じます。

トピ内ID:2036656998

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