うつ状態で退職迫られました。

引くにしても、休職の権利は、行使したいところですね。この補償は、職場の支援ではなく、公的支援ですから遠慮は要りません。 今の職場で病気になったのですから、今の職場で治してから職場他の職場に代わると考えられたらいいです。多少のいざこざはあるとして。 トピ主さんは、資格をお持ちですから、復帰に求職の心配がないのではありませんか。と言う前提で、今は病気を確り治療し休養する事が大切です。 ここで中途半端に対処すると立ち直りが難しくなりましょう。 うつ病の知識は十分にお持ちだと思います。確り休養をお摂りになる事が一番です。職場でのいざござは、悔しいけれど身を引くと言う選択肢もあります。病気休職の取り扱いについては、ハローワークに訊ねてご覧になりますよう。

トピ主さん、散々な目に合いましたね。お気持ちお察しします。私も、去年追い出されるように退職しました。退職届けを出すまで凄いパワハラにあい、不眠症から始まりその後は、吐き気、腹痛、頭痛、あらゆる体調も不調になり、心療内科に駆け込みました。毎日、涙も止まりませんでした。病院からは、鬱迄はいってないが一歩手前の状態とのこと。悪化する前に退職しました。それからも年齢の為、仕事も決まらず、無職、派遣を経験して、何とか正社員の仕事に就きましたが、収入は激減、お休みも少なく、条件は格段に落ちました。トピ主さんと同世代なので、不安のお気持ちも凄い分かります。しかもコロナ騒動です。求人も少ないです。ただ、こんな時期でも忙しい業種はあるかと思います。一生懸命頑張ったトピ主さんだったら、きっと次の仕事は見つかると思います。一生懸命頑張ったトピ主さんを追い出すような会社は、見切りをつけた方が良いです。そのような会社は、いつか大変なことになってほしいくらいです。今まで頑張ったことは、次のところで報われると思います。お気持ちを落とされず前に進まれるように応援してます。

とぴ主の書いてある内容って要点を得てないので よくわかりません ５日たってから連絡した人も とぴ主の言ってること、意図がわからず どうしたいのか？ と聞いたのかと思います 退職を迫られたように感じただけで 会社側は、意思の確認をしただけだと思いますよ

というのは、同じメンバーで同じ境遇の職場であれば 復帰しても再発の可能性が高いし、発病した鬱病は短期間に完治しませんから 体のことを思えば退職したほうが身のためである 鬱病になる境遇は人それぞれだが 基本的には忙しくて尚且仕事量が減らない、あるいは 質問や問い合わせ等が次々ときたりすると発病しやすいんだよね 特に雇われて仕事してる人がなりやすいのである