聞いてもいないビジョンを語られる

20代、入社半年です。 直属上司(管理職、二回り以上年上)に関する愚痴です。 質問・相談しても具体的な指示がもらえず、その割には聞いてもいないビジョンを語られます。 (『りんご下さい！』って言ってんのに、りんごを貰えずにひたすら美味しいりんごの特徴を語られる感じ。『今そんな情報はいらないから！りんごあるの？！ないの？！』って感じ) 需要と供給のミスマッチです… 何でビジョン語りをしたがるんでしょうか。 私のために言ってるんでしょうか？それとも自己陶酔？ 『この件について、Aだと〇〇ですしBだと△△という問題があって、どうするか決めかねているのですが…』 と相談しても、何やらかんやらごちゃごちゃ言われます。 具体的な返事が返ってこないことがほとんどなので、取りあえず上司の発言を自分なりに解釈して 『…それはCをすれば良いということでしょうか？』 と質問すると、やっとここで 『違う。Dだ』 と具体案が出てきます。 それならそうと、最初からはっきりと言ってくれればいいのに！ こちらが求めている具体的な指示はないのに、聞いてもいないビジョンとか理想論は饒舌に語ります。 何なら、相談の途中で話をすり替えられます。 (相談→上司のビジョンを語る会) 『我々の使命は、お客さんの業務に貢献することだよ』など。 そんなフワッとしたことを言われても、目の前の課題に追われている私には、正直 『あ、そうですか』としか思えないし、 『あなたの言ってるビジョンを実現するために、今は具体的にどうしたらいいの？！』 とイライラしてしまいます。 最近は、ビジョン語りが始まると 『新人に指導してやってるぜ！みたいな自己陶酔かなぁー申し訳ないけど、私の心には全く響いてないですよーそれより、私の質問に答えてくださいー』 って心の中で唱えています。