40代パート主婦です。コロナ禍で休みが多くなり、休業補償がいただけることになりました。今は週4日勤務のところ、週2～3日は時短で出勤しています。他のパートさんは週１出勤だったりして、明らかに私の出勤日の方が多いです。私以外の人は、働かなくても収入が私よりあるということです。会社も大変な時だとは思いますが、働き損だと感じてしまって、気分が落ち込みます。我慢して現状を受け止めるのは、馬鹿馬鹿しいと思います。同意見、反対意見お聞きできたら嬉しいです。

不公平な休業補償 | キャリア・職場

わかるよ

🙂

ももた

2020年06月06日 10:25

私は車通勤の事務職です倉庫管理係の人は、電車通勤です倉庫管理職なのに電車通勤だからという理由で週に１度の出勤ですリモート用のPCを支給されたのに、車通勤だからという理由で私は週に３日出勤です倉庫管理なんて、現場に来なければ仕事にならないのに不公平だなぁと思います倉庫管理職の人は、事務職ではないからといういう理由でリモートPCが支給されないので、毎日家で何をしているのかもわかりません非常事態とはいえ、不公平感はありますよね

トピ内ID：8350711928

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働き損？

🙂

会社員

2020年06月06日 10:59

コロナ禍で仕事できないのは会社の責任ではないから休業補償がもらえることになったものと思われます。働いていないので給料はゼロ。休業補償は労災保険から支払われるもので、支給される金額は給料と同じ金額ではなくて、給料の何割かが支給されます。だから休業補償で得になることはないと思うのですが・・・。私の知識不足であればすみません。働かなくても収入が多くなることが、わからないです。

トピ内ID：1131892799

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よくわからない

かなや

2020年06月06日 11:31

休業した分、全額保証なのですか？何割かカットされないでしょうか。全額保証ならばお気持ち理解します。業務を支えた人と、そうでない人、差があってしかるべきだと思います。ただよくわからないのが、働かなくてもトピ主さんより収入が多いって、それは、時給の差でしょうか？これが時給ではなく、ご主人や世帯収入が多いことを指しているならば、他の人ご本人の問題ではないですよ。それを考えるのは、それこそ馬鹿馬鹿しいです。お仕事お疲れ様です。私は持病があってドクターストップがかかりました。２ヶ月働けませんでした。働ける。これスゴく素晴らしい事です。尊い事です。これからも健康で社会に貢献なさって下さい。

トピ内ID：6844463323

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「休業補償」ってどういうのですか？

♨

黒猫

2020年06月06日 11:31

「６割補償の助成金」なら（たぶん）「１～２月の平均月収の６０％」とかなので「今どれだけ出勤してるか」は関係ないと思います・・・が出勤して給料貰えるなら対象にならないかな。てことはお店からの「寸志」みたいな一時金？ならば出勤しててもしなくても貰えるなら「給料もらってるのに追加で貰えてアリガトウ」じゃないのですかね？

トピ内ID：2111977672

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他人の財布はみるな

ワーママ

2020年06月06日 11:31

他人との比較は不幸のもとですよ世の中不公平です世知辛いものなんです仕事があって休業保証をもらえたのに文句をいうなんてというのが感想ですそのための10万給付だしいつだって誰かよりちょっと損私もそんな感じですがここのポジションが一番幸せなんだと思ってますよコロナにかかって苦しい思いもしてないし身近てそんな人もいなかったちょっと収入さがったけど、保証はうけれたラッキーまるっと休んで誰かに妬まれたり余計に給付をもらって恨まれたり目の当たりにしたりそれでマウントされるなんてよくありますが相手にしない、気にしない方がとっても楽ですよ

トピ内ID：3856140288

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休業補償の詳細

CATS

2020年06月06日 12:22

息子のアルバイト先で同じような話が出ているのですが、勤務時間によって支給額に差がついていて、同じアルバイトの人で1人だけ金額が少ない子がいたという話を、息子から聞いていたからです。トピ主さんは補償額に差がついていれば満足なんじゃないですか？詳細をちゃんと確認しましたか? とはいえ、会社が決めたルールは色々なので、あなたが不満に思ってもどうにもならないし、補償があるだけ良心的な会社だと思うのですが。

トピ内ID：4358105379

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仕方ないよ。

🙂

みりん

2020年06月06日 12:22

出勤日数は自分で選択出来たんですか？自分で決めたのなら、諦めるしかない。運が悪かったと思って。会社が、お子さんが小さい人などを優先して勝手に振り分けたのなら、それは納得いかないですよね。でも、やっぱり諦めるしかない。だってどうしようもないですもん。＞我慢して現状を受け止めるのは馬鹿馬鹿しいって、じゃあ具体的にどうしてほしいんですか？出勤が多かった人に特別手当てを出してほしいとかですか？こんな前例のない事態に、個人個人の小さい不満を並べていたら、収拾がつかないですよ。ちなみに私も働き損をしましたが、働き損仲間と、損しちゃったねのひとことで終わりですよ。休んでた人よりスキルがついたと思うようにしました。

トピ内ID：1989932428

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休業補償が所得税が非課税だったら、出勤した人との手取り差が。

🙂

通りすがり

2020年06月06日 13:34

例えば、毎日出勤した人の給与が１００だとすると、その１００に所得税と雇用保険料が控除されます。そして、４．５．６月の給与に応じて年間の社会保険料の等級が決まります。それが、休業補償は所得税は非課税。休業手当なら給与扱いで課税されるようです。（手当は期末手当とか交通費手当や住宅手当と同様で社会保険料の算定基礎となる）すると、休業補償を６割でも、もらった人は、通常勤務の人よりも、お得になってしまうジレンマが生じます。どうしても、そこに「ズルイ」という気持ちが出てしまうと、労働意欲が減少するんですよね。後は企業の体力によっては精勤手当でも出すしかないのかな？

トピ内ID：2883430864

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私も同じです。

😭

夏の恐怖

2020年06月06日 14:45

分かります！つい周りを見て比べてしまいますよね。。。自分で選んだ仕事だから。仕事があって生活の心配がないだけでも有り難い。頭の中では分かっているんです。もちろん今の仕事で良かったと思うこともあり、一概に良いとか悪いとかではないのも重々承知していますが。でも。今回ばかりは感染の危険もあり。仕方ないでは、何だか腑に落ちないですよね。私は金融関係の社員です。直接お金のやり取りに関係する部署で、個人情報も扱うので、在宅勤務不可でした。毎日毎日、電車を3本も乗り継いで、1時間以上かけて通勤です。喘息持ちなので、感染したら危険大です。が、私より重症な人も出社していました。職場は三密ですが、とにかく感染するな！のみです。みんな必死に出社しています。パートさんも、お子さんが小学生の人も出社していました。一方でお隣の部署では仕事が減り、週2日の出社でした。これでお給料が同じなんて、本当にやってられません。コロナ休暇なので、お給料は変わらず、有給も減りません。まさしく働き損。せめて在宅勤務も自粛もなかった部署には一時金の手当てが欲しいくらいです。だからといって我が家は専業主婦になるほど裕福な訳でも、私が節約上手でお金を使わないタイプでもなく。仕事も辛いけど、結局家にいるだけもストレス。それならお金になる方がまだ良いと思っています。主人は主人で休めない仕事なので、結局2人して必死に働いていました。そう言えば東日本大震災の時も台風の時もうちの部署は出社だったっけ。と、同僚さんと愚痴っていたら、自粛も終わり、結局何も変わらず。たまには同僚さんと外ランチして、美容院を予約して、友人と会う予定を入れた私も結局何も変わらず。頑張って働いた分、自分にご褒美あげてもよいと思いますよ～。

トピ内ID：1957148218

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気持ちは分かるけど難しい

🐷

独り事務

2020年06月06日 15:07

限られた人数で仕事を回そうとしたら、出来る人に出てもらって、出来ない人を休ませる方が効率がいいんですよね。でも休業補償は、休ませるなら出さなければならない。当社もそれで、ベテラン職員のプライドを傷つけてしまいました。その職員はもともと時短の週数日勤務なのですが、他の人は週５日フルタイムなので、どうしても休業認定される日数に差異が生じます。その職員も、もともとの契約が違うからと頭では分かっている、でも結果として他の人の方が給与が高くなる事に感情が追い付かないと言っていました。申し訳ないとは思いますが、賞与で差をつけるにも、給与差を埋めるほどの差はつけられません。そもそも今の業況では、賞与を出す事も難しいでしょう。もしリストラが必要になれば、休業補償をより多く貰っている職員が先に候補に挙がるでしょうが、そうならないようにギリギリの体制を組んで耐えているわけで。正直、今は会社を潰さないようにする事で手いっぱいで、それ以上を求められても難しいです。気持ちは分かるだけに、本当に申し訳ないとは思うのですが、解決策があるなら教えてほしいです。

トピ内ID：8171618772

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う～ん

💍

通りすがり

2020年06月06日 16:22

>休業補償は所得税は非課税。休業手当なら給与扱いで課税されるようです。（手当は期末手当とか交通費手当や住宅手当と同様で社会保険料の算定基礎となる）休業手当の場合は、労働した日として扱われて、報酬支払基礎日数に含まれます。それに対して休業補償というか休職手当は労働の義務が免除された日で、労働した日としては扱わないので、報酬支払基礎日数には含みません。報酬支払基礎日数が17日以上（パートについては17日無い場合は15日～17日で判定）で判定しますので、週4日勤務で週1日のみ出勤だと報酬支払基礎日数は15日もありませんよね？そういう場合は、そうなる前の標準報酬月額となります。 4月～6月に病気で休職して、給料0円傷病手当金を受給した場合の月額算定は、その前の標準報酬月額で決定になるんですよ。 >週2～3日は時短で出勤しています一斉に行われる1時間以上の短時間休業一定のまとまりによる1時間以上の短時間休業なら雇用調整委助成金の対象になりますけど。

トピ内ID：5816726376

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確か

🎶

通りすがり

2020年06月06日 17:12

>休業補償は所得税は非課税。休業手当なら給与扱いで課税されるようです。（手当は期末手当とか交通費手当や住宅手当と同様で社会保険料の算定基礎となる） >すると、休業補償を６割でも、もらった人は、通常勤務の人よりも、お得になってしまうジレンマが生じます。コロナの雇用調整助成金は休業要請の事業は10割、そうではなくて自主休業の場合は6割以上で割合によって助成金が変わる。だから、6割以上の場合があるかも知れない。一時帰休があった場合の月額算定は、・7月1日時点で一時帰休が終了していない場合は、一時帰休による休業手当等が支払われた月のみで算定するのではなく、通常の給与を受けた月も併せて、報酬月額を算出。・7月1日時点で一時帰休が終了している場合は、一時帰休を含まない月を対象とする。 4月～6月の3ケ月全てで一時帰休が行われている場合は従前の報酬月額。だから6割に減った月額で決定というのはない。 >休業補償は所得税は非課税休業補償は、労災関連のもの。労災で3日間の待機期間で支払う8割の分が休業補償。

トピ内ID：5816726376

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おとせるところ

🙂

キャトル

2020年06月06日 17:12

パート勤務です。私だけ在宅の環境が与えられずに出勤日が増やされ、それでもなお給料が減ることを『会社が決めることだから仕方ない』と言った同僚のパートがいました。その後、在宅が出来ないのは会社都合なので100％支給されることになったら、その同僚は『ずるい』と言いました。その人の事は元々あまり好きではありませんでしたが、完全に嫌いになりました。 100％在宅で100％支給される派遣社員の女の子は、出勤している私に『あれやって下さい、これ送ってください』と自宅からメールしてきます。最初の何日かは対応しましたが、途中から無視しました。それが私の限界だからです。今回のコロナで嫌な思いもたくさんしましたが、職場の不公平や自分を含め色んな人の色んなところがわかったのでとりあえずよしとしてます。私はどうしても納得できないところは拒否しました。トピ主さんも、待遇を同じにしてもらえるよう上司に交渉するか、諦めるのか拒否するのか自分で落としどころを見つけるしかないと思います。

トピ内ID：5745143527

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ご意見ありがとうございます。補足します。

😢

りんりんトピ主

2020年06月06日 21:41

たくさんの意見が聞けてありがたいです。当方休業補償と休業手当の違いも分からず、勉強不足の上での投稿お許しください。皆さんも不公平さ感じたりして、我慢されてるのだなと思いました。私と同じような境遇の方がたくさんいらっしゃるのですね。また私の気持ちを理解していただいて、温かい気持ちになりました。補償があるだけありがたい、という意見も全くそのとおりだと思います。所得税や控除のなどの件すべては、無知過ぎてすぐには理解できないので、ここでは省かせていただきます。勉強不足を痛感します。ちゃんと調べて理解しなければいけません。補足させていただきます。現在の出勤日は会社が決めています。通常７時間勤務していて、現在は５時間勤務です。時給をわかりやすく説明するとして、ここでは1000円とします。　５時間勤務なので１日の給料は5000円です。休んでる人たちは７時間計算で7000円いただけます。補償（手当？）はコロナ禍で10割と会社が言ってました。休んでる方たちは、私より2000円は多く貰えるということです。続きます。　

トピ内ID：2139025557

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続きです。

😢

りんりんトピ主

2020年06月06日 21:41

会社には6人パートがいますが、全員同じ仕事をしていて、どちらかというと私はベテランで、ほとんどの仕事ができるほうです。半数の方は、まだ入社半年経っていなくて、1人では仕事がこなせません。時給はみんな大差ないです。入社半年の方と比べるとベテラン勢は50円高いですが。他のパートさんを貶めることは勿論しませんが、まだ仕事ができない人の方が休めてお金が貰えるって笑ってしまいます。　だからと言って、他のパートさんズルイ！！なんて会社に言いません。結局自分は何がしたいのか、、、みんなが嫌がる仕事も率先してやってきました。それこそ他のパートさんズルイ！なんて平気で言うような人とも、表面上仲良くやってきました。現状と常日頃の会社での我慢が重なって、会社を辞めたいんだと思います。でも経済的に余裕はないので、子供にお金がかからなくなる2年後ぐらいまで我慢するしかないかなという気持ちで揺れ動いています。　

トピ内ID：2139025557

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考え方を変えれば

🎶

アイボリー

2020年06月07日 14:34

時給で働いているなら、どうしても不公平感を感じてしまうのでようね。でも考え方を変えれば、他人より多く働いている分、職場から信用というものを多く得られているのです。決して無意味ではないですよ。

トピ内ID：4944154902

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辞めたいと思ってるなら…

🐷

コロ太り

2020年06月08日 16:09

とことん自分の不満を上司につたえたほうが良くないですか？何も言わず我慢してたら、これでいいんだなと周囲に思われてるかも！

トピ内ID：5086725972

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同意！

😠

mio

2020年08月17日 20:33

私は正社員なのですが中小企業なので100%休業補償されます。俗に言う「窓際族やの人達は4月から一度も出勤していない人もいて、それでも給料全額補償。それ以外の人員で少ない仕事を回しています。会社が言うには「彼らはいずれリストラするから」と言ってますが、解雇と言うのはとても難しいはず。コロナ禍が終わって、そんな人達とまた一緒に働くようになったりしたら、とても腹立たしい。そもそも会社が生き残れるかどうかもわからない。そうなったらそれこそ働き損です。だから私はたまに仮病で当日欠勤したりします。それでも「欠勤」ではなく「休業」扱いになります。行っても行かなくても給料一緒なんだから、やる気出ませんよ。

トピ内ID：1458918881

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だったら退職ですかね

🙂

あみば

2020年08月17日 23:31

会社の指示方針に納得がいかないのなら、雇われの立場ですから退職するしかないのでは。ダメ元で上に苦言を呈してもいいかもしれませんが・・・働き損だと感じながら働くのは貴方にとっても会社にとってもよろしくありませんね。

トピ内ID：1970590352

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気持ちが落ち込んで当然です

🙂

tara

2020年08月18日 11:24

出勤は会社が決めていると言う事ですが、トピ主さんも事情を作って(トピ主さんの環境がわかりませんが、親が～とか、子供が～とかコロナを理由にして)他の方と同じような出勤率にしてもらう事は難しそうですか？パートは、ベテランでも給与に差がなく、なのに会社には社員並みに仕事を振られたりして、すごく不平等を感じやすい待遇が多いですよね。ベテランになりスキルが惜しいかもしれませんが、転職は考えられませんか？パートは時給が上がり辛いですが、新規で入る時は高め設定になっている事も多いですから、長くいるより転職した方が収入は上がりやすいと思います。でも行った先では、今度はトピ主さんが使えない新人になり、時給がそう変わらないベテランに妬まれる事もあると思います。休業補償もいつまで続けられるかわかりません。コロナ影響をモロに受けている業種のようですので、回復は厳しいかもしれません。まだ今は本当の景気の底に達していないんですよ。1年くらいで終息すると楽観論で考える経営者が多いですが、今後数年間不況が継続して、中小の倒産は普通になるかもしれません。補償の減額や(満額出しているのは会社の好意なので)、使えないパートから解雇されてゆく可能性は十分にあると思います。会社から信頼されているトピ主さんは確実に最後の方まで残れるでしょう。どちらが得か考えて、転職か残るか決めても良いと思います。職種によって、コロナ後むしろ勤務が増えたパートもあります。

トピ内ID：8596412082

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あなた仕事が出来るから

🙂

仕事出来る人は皆同じ

2020年08月18日 13:00

お疲れ様です。トピ主さんのような方々を采配する立場のものです。トピ主さんは仕事が出来るからだと思います。今は馬鹿らしくなったり、かなり複雑な思いもあるかも知れませんが同じ出勤して頂くなら間違いなく、仕事が出来る人を選びます。万が一、人材を削減する場合は、現在多くの休業をあてがわれている人材からです。よって、あなたの雇用は手堅いかと思います。今は支え合いです。間違いなく、あなたの仕事の能力を上層部が買っている証拠ですから今は損得勘定抜きで、体に気をつけて頑張って働いて下さい。あなたの未来は明るいです。

トピ内ID：1344214551

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不公平な休業補償

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