転職活動

30年前に転職したとき、在籍証明は求められなかったので、よくわかりませんが。 会社に在籍証明をもらう場合は、理由を聞かれそうです。 内定前にもらうのであれば「転職を考えている」と言うか、または、転職を考えていると悟られ、内定が得られない場合、今の会社にも居づらくなります。 なので、素人考えですが、内定後に今の会社からもらっても間に合うのではないでしょうか？。 転職先の会社にも確認してください。 それで「内定前に必要」と言われたら、「もし内定が得られなくても会社に転職活動がバレたら会社を辞めざるを得ないのですが」と尋ねてみたらどうでしょうか？。 転職での基本は、転職先の内定が得られてから、今の会社に退職届を出すべきだと思います。

　在籍証明書の発行を現在勤務している会社に依頼する際の理由として就職活動と正直に言うことについて、 ○　応募先は、在籍証明書を提出すれば、採用を確約しているのか。 １　確約している。 　現在勤務している会社は、辞めることが確定しているため、在籍証明書の発行を依頼する理由を正直に話しても良いと思います。 ２　確約していない。 　現在勤務している会社は、在職中に転職活動する人又は転職者は多いのか。 （１）多い。 　（仮に応募先への転職出来なかった場合）現在勤務している会社に在籍証明書の発行理由を正直に話したとしても、職場内での立場はさほど悪くならないと思われます。 （２）少ない。 　（仮に応募先への転職出来なかった場合）現在勤務している会社に長居する可能性はあるのか。 イ　ない。 　（仮に応募先への転職出来なかった場合）在籍証明書の発行理由を正直に話したために職場内での立場が悪くなったとしても、いずれ退職する職場であるため、影響は少ないと思われます。 ロ　ある。 　応募先に、在職証明書を提出すれば、採用決定するのか問い合わせてみる。 （イ）採用が決定する。 　上記１と同じ。 （ロ）採用は決定しない又は問い合わせするのが難しい。 　応募先がダルメシアンさんを採用する確率と不採用だった場合に在籍証明書の発行理由を転職としたことによる現在の職場での立場の悪化を想定し、どちらを選ぶかは、最後はダルメシアンさんの覚悟しだいだと思います。 　なお、退職届の提出には期限（就業規則で定める期限、又は法令だと退職日の２週間前）がありますので、ご注意ください。