産休中の支払い免除？

会社が給与から天引きしている社会保険料は 産休、育休中、免除です。雇用保険料も0円です。 ピ主さんは一円も支払う必要ありません。 なのでお金を払ってはいけませんよ。 社内で積み立てしている、慶弔費みたいなものだったら もしかしたら社内ルールで、産休育休の人も払うように なっているのかも。でもそれは社会保険料とは 違いますからね。 お金を払えというんだったら、先に請求書ぐらい よこしやがれって感じですよね。

まず整理しておきたいのは、 ・社会保険…公的な保険。健康保険、年金、介護保険、労働保険などが含まれる。 ・医療保険…民間の企業が運営する保険。任意加入。CMしてたり保険やさんが営業に来たりするやつです。 (厳密に言えば健康保険も医療保険の一種ですが、一般的に公的な医療保険を健康保険と呼んで区別することが多いかと思います) その上司の方がおっしゃる保険証というのは、病院で診察を受けるときに出す保険証のことですか？ それなら健康保険のことなので、社会保険の中に含まれます。 さきさんは正社員で間違いありませんか？ 正社員なら健康保険は協会けんぽなどに会社で加入し、保険料は会社と労働者で折半しているかと思います。 (自営業やアルバイトの人は国民健康保険に自分で加入し、保険料は全額自分で払います) 会社で加入している社会保険なら、産休・育休中は会社負担分も本人負担分もどちらも免除されます。 しかし自動的に免除されるわけではなく、年金事務所に届け出が必要です。 (通常は会社の方で手続きを行います) もしかして、さきさんの会社ではここ最近産休取った方がいないのですか？ 産休中の社会保険料が免除になったのは確か5～6年前の改正からなので、上司の方はご存じないのかもしれません。 ちなみに雇用保険は入っていましたか？ 雇用保険に入っていれば育児休業給付金がおりるのですが、その辺りも確認しておいた方が良いと思います。(かなりの金額になりますよ) なお、民間の医療保険や生命保険のことなら話は別です。 A◯lacとかオ◯ックスとかあのへんのやつです。 それらは任意加入の保険なので、支払い免除にはならないと思います。 正社員だと保険のことなど疎くなりがちですが、子どもも産まれたことですし勉強されると色々得をすることもありますよ。 育児がんばってくださいね。

産休中の社会保険は、被保険者・事業主側共に免除になりますが、手続きを何もしていないと免除にはなりません。 産前産後休業取得者届出書を、会社を通じて健康保険組合と日本年金機構に提出して、初めて免除になります。 一度、会社に問い合わせてみてください。

疑問に思ったことがあるのですが… そういう方面のことって、総務担当者から、この手続きが必要、これはいつまでに要提出、と指示が出ませんかね。 その上司の方は総務担当者なんでしょうか？ 支払いするにしても、何という名称のものの支払いで、一月あたりいくら×いつからいつまでの何ヶ月分で合計いくら、って書面がないとおかしくないですかね、 口頭で「後日でいいからお金持ってきて」って…普通に間違いのもとでしょう。 （毎月払わないとならないなら、後日まとめてじゃなく「いつまでに会社の口座に振り込んでね」でないとおかしい気もする） 私は育休中ですが、「保険証の関係で毎月支払いが必要だからお金持ってきて」なんて言われていませんけど、はて…

産休・育休中は社会保険料免除なので1円も払っていませんよ。 しかし住民税は免除になりませんので毎月会社の口座に振込しています。それと会社の組合費、社宅なので社宅使用料も合わせて振込しています。 もう一度上司に確認してみた方がいいと思いますよ。上司が勘違いしているのか、トピ主さんの聞き間違いなのか？

複数の方からレスが付いているので、だいたいお分かりになったかと思いますが、それでも上司の方に押されてボンヤリとした理解しかないままに支払うことになったら、もしもの時のために領収書をもらっておきましょう。 会社関係だし、まさか詐欺ではないとは思いますが…。数千円の額で大罪を犯そうとする人はそんなにいないだろうし。 でも、本当に保険料だったら年末調整で控除される額でもあるので、領収書は欲しいと言っていいものだと思います。