昇給、昇格しなくていい

トピ主の状況を「昇格昇給」と考えるのがそもそも間違いではないでしょうか。 トピ主の評価も多少はあるかもしれませんが、あくまで「Aの仕事をするから70円アップ」。 トピ主に対してではなく、Aという仕事が＋70円の価値があるのでは。 むしろ、新しい仕事をしても、長く働いても、時給が上がらないのであればトピ主の評価の実態はマイナスだと思います。 もちろんモチベーションを上げるため「昇給」を評価として使いますし、スタッフ自身にもモチベーションを高めて欲しい。 それにより作業効率があがって会社の利益につながります。 でも、「それだけ」と言うのも事実。 トピ主は70円アップを過大に評価しすぎ。 70円アップでも切られる時はさっくりです。 上司が大袈裟にトピ主を持ち上げすぎたかな。 トピ主が正社員になり、役職がついて責任が重くなってから悩むならわかりますが…

雇われていると、たいてい長くやっていれば 仕事量と種類が増えていく。 ずっと同じ仕事がしたいなら、自営業か請負業や歩合制等であれば可能です

上司にそのように伝えたらどうでしょうか。 「昇給・昇格は不要です。現状維持で結構です」 雑用が多くなり、評価が上がらない仕事が増えてきます。 あなたのお望みどおりですよね？ 頑張りたくないなら上司に意思を伝えないとわかりませんよ。

MAX70円時給が上がると、一日8時間×20日で月に＋11,200円。 年で134,400円。 134,400円が、2年目は268,800円、3年目は403,200円、4年目は537,600円、5年目は672,000円、現在よりプラスです。 まあ、毎年70円時給アップならね。 人の動きとしては、今、一緒に働き出した人がプラス70円で時給が上がっていき、当然、立場的にもバイトリーダーとかパートリーダーとかになっていく。 で、わかりやすく、最低賃金が時給1,000円だった場合の10円は1％ですが、トピさんは生活にかかるお金が変わらない、と思っていても、この数年の間に3～5％消費税が上がっています。これから先もわかりません。 1％しか時給が上がらないのに、支出が5％上がるってこともあるんですよ。 あなたが雇用形態や業務内容と時給に満足していても、雇用側はあなたの働きぶりに満足していないのではないかと思えてきました。