1人経理の退職のタイミングについて

トピ主さんよりちょい年上です。 今までがんばってきましたね。 お辞めになるなら、社長から全部引き継いでしまってから、 「給料あげてください、じゃなきゃ辞めます」 ってダメモトで交渉してみては？ ちなみに退職後は、どうするおつもりでしょうか？

そういう職場がすんなり退職させてくれるとは思えません。 本当におやめになるのでしたら、明日にでも話すことをおすすめします。

頑張っても満たされなかった見返り～思い知らせたい気持ちを会社に対して持つ気持ち よく分かります。 それを重視するのならば 1か月前の提出ですカタをつけましょう。 その年齢で マイペースで 仕事をさせて貰えた事への有り難さや 転職先での再スタートへの不安が大きいのならば 決算も済ませて 年越しまで ゆっくり転職先の目星を見つけてから退職しましょう。

基本的には、就業規則通り1カ月前でいいのです。 会社は引き継ぎやら後任者が育つまでを考慮して、 10月末か、11月末、もしくは来年の忙しい時期を抜けてからを 希望するでしょうが、就業規則が1ヵ月前となっているなら、 会社が嫌がろうと迷惑がかかろうと、 トピ主のやめたいタイミングでいいのですよ。 気になるのは、次のお仕事。 決まってますか？ もしくは、次を決めなくても良い状況ですか？ もし次を決めないといけない状況ならば、 再就職先を決めてから、もしくは、決まりそうな状況になってから 意志を伝えた方が良いと思います。 今、コロナ禍で求人がもんのすごく減っています。 いっぽうで、仕事を求める人はものすごく増えているそうです。 友人が転職活動をしているのですが、去年と体感がまるで違うそうですよ。 ご自分の人生、安い仕事に忙殺されないよう、楽しんでくださいね。 ご参考まで。

もし、いないであれば貴女様一人で決算まで行っている？ そうであれば、税理士並みの知識があり それだけでも会社にとっては大変貴重な人材であるはず。 しかも手取り15万とは・・・・！ 決算まで待つ必要などどこにあるのですか。 私も経理一筋で働いてきました。今もです。 試算表や決算報告書などは自分で作成しますが 後は公認会計士に任せます（それが普通のやり方です） その会社の方針にもよりますが 手取り15万とは・・驚くほど安い賃金でいいように 扱われているとしか思えません。 決算など待たず一か月後に退職すべきです。 （ちなみに私は手取り40万です） それ程の知識をお持ちなら、再就職もできますし 手取り２０万以上でも来てほしいという会社はたくさんあります。私は40万も頂きながら持っている資格は 簿記一級、原価計算一級、個人所得税法、法人税法 特別税法（宗教法人など様々）と、この程度です。 細かく分けたら建築簿記や船舶などの「工業簿記」も必要となりますが。 それでも手取り15万は余りにも酷い扱いです。 即退職を選ぶべきだと思います。 こんな安い手取りで決算業務などする必要はありません。

あらふぃふぃ様 退職後は事務系以外の仕事を探す予定です。次期社長もちゃんといるのですが信頼、信用に欠けるのか次期社長への引き継ぎのアシスタント的な中途半端な場所に置かれています。以前に給料の交渉をした事がありあっさり断られましたの・・交渉はしたくないです。 揉めそう様 確かにです、ワンマンなので駄目だと言われたり自分(社長)が辞めた後のことをとくとくと言われたり・・も想像できます。今日か明日にでも話せるようにします。 ロック君ママ様 そうですね・・１４年も勤務してお世話になっているので円満で退職できることが一番理想なので悩んでいます 虹色の雲様 ありがとうございます。本当にそうなんです。私が入社した時は引き継ぎは３週間でしたし退職で誰も悩んでいません 雇用契約書にも、経理は特別だから１か月以外の期間を記入してあるわけでも何でもありません(涙)次の仕事もまだです。 カメちゃん様 決算書は社長が自分で作成するのでそれ以外の内訳書等の書類までを私が作成します。税務申告だけを年数回税理士に頼んでいましたが５年ほど前からは月に一回月次決算が終わった後の監査をして貰うようになりました。 社会保険労務士もいませんので社会保険、雇用保険、労働保険の申告、手続きなどすべて一人でやっています 書き方が悪くてとてもエリートみたいにとられたかもしれませんが 資格は日商簿記２級工業簿記２級建設業経理事務士２級しか持ってません なので安い賃金で使われているんですね・・ ４０万円なんて・・夢のようです(涙) 離婚してから入社したて頃は子供を親に預けて残業してでも仕事を終わらせてましたがタイムカードはみんな５時にまとめて一斉に押すので時間の記録は残らず残業代は１円も出たことなく 親からも遊んで帰ってるのかさんざん疑われてきました

円満で辞めたければもう少し前に打診しておくべきですが 主さんは特に円満は望んでいないように思います。 従って就業規則通り1カ月前でいいと思います。 労基は14日前だったかな。 なので就業規則を守っていればOKですね。 ただすごいゴネねられそう・・・。 辞めた後仕事をする気が無ければ会社の言い分など聞かずに強行突破しても大丈夫かと思いますが・・・ 離職票誰が出すのかなという疑問が残ります。 お辞めになる気が満々ならば ＞社長は今期で辞任するのか自分がいなくなった時の引継ぎのつもりか、重要事項などを説明するようになりました。 ダメもとで「そんな大役こんな安月給じゃ無理なので上げて下さい！さもなくば辞めます」って言ってみてはどうでしょうか？

＞社会保険労務士もいませんので社会保険、雇用保険、労働保険の申告、手続きなどすべて一人でやっています トピ主さん、総務でも経理でもお仕事すぐ見つかりそう。 さっさと辞めていい気がしてきました。 次のお仕事は今までのキャリアを活かしたものがいいと思うのですが、 社労士を目指すのはいかがですか？ コロナの関係で社労士、今仕事が多いみたいですし。

税理士さんが月次でチェックされているなら、まだましですが、勤続14年以上で経理と総務の兼任されています。 仕事内容を書き出し、マニュアルにまとめましょう。 毎月や一年間の仕事の内容や大事な日付、取引先銀行の事や大事な締切日&入金日と支払日、継続して残している書類と帳簿、その他の細々した伝票や自分の判断でしている事務処理や雑務まで、覚えている限り全部です。 本気でお辞めになるのでしたら、上記の事をまとめたマニュアルを二部用意した方が良いですよ。社長用と引き継ぎされる方用の二部です。 私は、３０年くらい勤務された人が１ヶ月前に辞めると言われ、｢社長には、あなたに全部していることを伝えたから｣とも言われましたが、全然聞いていません。その方の関連する仕事をしていただけです。後で、仕事を聞きましたが、詳しい事は話しをされず、何も説明の時間を取ることもなかったので、色々困りました。 銀行とか現金や手形以外の、私はチェックしていない謎の項目帳簿？がありましたが、社長も手をつけず、そのままになっています。 トピ主さんにマニュアルをまとめる時間をとってから、退職をして欲しいです。退職後に呼び出しされても、マニュアルを理由にキッパリお断りできますからね。

もう我慢の限界にきているのですね。。 心中お察しします。 しかし、こういう時ですので、可能であれば次を決めてから辞めるのがいいです。 それでないと、やっぱり続けていればと後悔することも全くないとは言えません。 辞めるのは慎重に、、

『就業規則では１ヶ月前までに退職を伝えることになっています』 後に書かれた内容を踏まえて説明しますと、 まず退職の意思を伝えないといけません。 普通は直属の上司に”退職したい”という「退職願い」を 伝えます（口頭でも書面でも、どっちでもいいです）。 トピ主さんの職場の場合、上司なのか社長なのか分かりませんけど、 それを聞いた上席者が「では退職日をいつに設定するか」を 双方合意の日程で決めます。 それが決まった段階で「退職届」を出します。 職場に退職届の用紙があるのかないのか分かりませんけど、 大抵は「退職の理由」（ホントのことは書かなく良い。 『一身上の都合』で良い）、「退職日」を書いて提出します （有給休暇の扱いなどもそこで決める。会社買い取りしてくれるなら それを希望したら良いし、消化することしか使えないのであれば、 消化日数を加味した退職日設定をする）。 退職届が最高責任者（社長）の決済を通過して、 給与締めだとか社会保険の切り替えだとか総務人事的なことを 優先して粛々と処理します。 これが大まかに退職の流れです。 で、退職届に関しては「社内書類」なわけで退職日設定書類 という側面も持っていますから、最初に退職願いを示してから 出すものです。正直なところ、一人が退職する分の人事総務処理なんて ３日もあれば出来るし、一週間あれば余裕です。 なぜ一か月前か？それは退職の意思を示してから１０日後に辞められたら、 引継も何も出来ないわけで、後任者の決定と引継も兼ねたマージン期間・・ という意味しかありません。 １１月２５日前後で退職届を出したら、会社規定じゃ「一か月前」ですから 最短でも１２月２５日前後の退職日になってしまいますよ。 すぐ辞めたいのであれば、もう退職の意思を示し早期に退職届を 出さないと悠長なことやってたら年を越しますよ。

本当はもっと早く辞めたいのですが就業規則のため一か月後に辞めます、と言う。 おそらくその後のことを聞かれて、まだ仕事も決まっていないならと泥沼マッチが始まるのでしょうが、架空の議論はしない。「もう決めたことですから」と。トピ主に待遇が変われば今の職場に居残りたいという気持ちがあれば別ですが。

散々悩んで決算作業終わる2ヶ月後の 11/15で。 退職届を出した途端顔色が変わり激怒 睨まれたカエルの様になり言いたいことも言えなくなってしまう自分が嫌です(涙) 中身も見ずに口頭で11/15と伝えたらまだ決算も終わっていない、1人でやってるのに半年前には言ってもらわないと無理！経理としてウンタラカンタラ…散々言われました！色々事情はあるやろうけど1人で経理やってるので仕事に支障はきたすなと。 父の仕事の後を引継ぎ義母の介護をすることになった、母もつい数日前に肺がんとなり病院等で休みが増えるかもしれない、半年は無理、私が入社した時は引継ぎは1ヶ月もなかった、など少しずつ伝えることは出来ました。 半年→3ヶ月→引継ぎ出来たら と話は段々と変わり、月曜日に求人を出してみましょう、退職届は預かっておきますとなりました。 決算期なので…仕方ないとは思ってたけど この言われよう、明らかに他の社員と対応違いました！(経理だけは社長が直上司) でも退職出来る事が目的なので 受理されたので・・・これで 1歩前進でしょうか・・・涙

「～出来たら」はこわいです。出来てもできなくても「11/15」なら良いですけど。 その待遇の悪い仕事を欲しい人がいるのか。トピ主は良くは思わないかもしれませんが、後任の人に入ってほしければ待遇（給料など）は上げないとだめでしょう。

提出した退職届の控えを持っていますか？ これがないと、もめますよ。 退職届を雇用契約に従って一ヶ月前に提出したのなら雇用者（社長）が承認しようが拒絶しようがあなたは退職できます。 こんど社長に呼ばれたら録音できるように準備しておきましょう。 パワハラも含めて労基に相談できます。 ただ、 ＞女は安月給で使えるだけ使おうと？？ は少々はき違えかな。 生意気だと言われるのが嫌で、平穏無事に会社生活を営むために意見を言わず、言われるがままに流されてきた結果です。

11月15日辞めたいといって退職届を提出したら 引継ぎが出来陽が出来まいが退職すればいいんです。 引継ぎが出来たらと言われたらよほど良い人が次に来ないと いつまでずるずる引き伸ばされますよ。 ＞半年→3ヶ月→引継ぎ出来たら これ、短くなったというよりも期限が無しになったと同じです。 あなたの引継ぎが出来たらと社長の引継ぎが出来たらとは認識が同じになることはないですから。 私が若い頃やっぱり似たような状況で新しい人が決まっても 気に入らないとまだまだと引き伸ばされ その状態を見た新しい人がさきにやっぱりやめますなんて言われて ４か月かかりました。最後は半分私がキレました ちゃんと何をどういわれたか記録を撮ってください。 録音でもいいですが、自分で何月何日に誰に何を言われたと で、ずるずると言われたら、本当に労基署に相談に行ってみてください。 大抵は労基署からの指導の電話一本で解決するでしょう。 そのためにもあなたの言われた状況をきちんと記録をとって説明できることが大事になりますので。 しっかりしてくださいね。