1歳子持ち　転職？現職に留まる？　

子育てと仕事を両立を継続するなら転職をお勧めします。年収が少し減ったとしても、心と身体のためにも通勤時間が短くて、フレックスや在宅勤務が出来る事は良いと思います。

経理を極めたいから、転職活動されたのではないのですか？ 会社規模小さい、給料もダウンだとか、迷うのは、転職に何を求めるのか、優先にするのかビジョンが無いからです。 文面から見ると、営業で不貞腐れてたらリーダー出来るからいいかも？要は、目立つ仕事したかっただけ？ そんな気構えで転職しても「また辞めようかな」になりそうなので、現状維持が無難なんではないでしょうか？ これをやりたいから、転職する、キャリアアップを目指すとなど、明確なビジョンがトピ主さんには無いので、まずご自身は何をしたいのかを見つめ直し、結論を見いだしましょう。 大体、上っ面の条件で、どの会社が良いか判断つきませんよね。額面見るのなら聞くまでもないですよね。 会社の成長性や、トピ主さんご自身がそこで輝けるのか、待遇面だけでなく、きちんと見てますか？

会社の事情は色々なので、どういう経緯で別部署に異動になったのかはわからないのですが。 育休明けなどじゃなくても、異動って、どの会社でも普通にあることではないでしょうか。 当初は元の部署に戻るという前提だったとしても、1年間の間に事情が大きく変わることもあるでしょう。 出産育児が理由だとしても、1年間いなかった人のためにどんなことがあっても席を開けておくなどは、通常しないと思います。 もちろん意図的に席を取り上げることは良くないですが、無理に残すのは双方にとって良くないです。 マミートラックだということで不満に思っているようなのですが、本当にマミートラック状態なのかというのは、しっかり考えたほうが良いと思います。 また、他の会社でも永遠に経理だけやっていられるという保証はあるのでしょうか。 トピ主さんの「この部署ではこれまでの経験が生かせない」という言葉が気になったのですが、別部署でも学べることはたくさんあるし、いずれ経理に戻る時にはその経験が生きることはないですかね？ もちろん、通勤時間を減らしたいということが第一条件なら、転職はアリですね。 片道1時間半は長いし、フレックスも在宅勤務もないとなると、これらの問題が解消できるという点で転職先の条件は良いと思います。 ただ、「ずっと経理だけやっていたい」ことが前提の転職だとしたら、その願いは叶わない可能性もあるので、ちょっとどうかな、と思います。 つまり、どういう意図での転職なのかによって選択すべき方向も変わるんじゃないかと。 個人的には、今の会社に残って色々なことを学んでいったほうが将来のためになると思いますよ。 でも、話が戻りますが通勤時間が長いので、それが嫌だなということであれば、多少収入が減っても転職して体を楽にする選択肢もあります。 この場合、後に部署異動があってもあーだこーだ言わない覚悟が必要かなと。

トピ主さんが 働く上でどこに重点を置くかだと思います。 スキルアップを目指すなら 今の会社の方がいいと思います。 部署異動により経理以外のことも経験して 社会人としての経験値を上げられますからね。 年収を大事にしたい場合も 残留の方が良さそうですね。 子供を産んでも働きたい理由を 改めて考えてみてはいかがでしょう？ ちなみに私なら… 通勤時間がネックなので潔く転職しますね(笑)

通勤の往復3時間で子供を育てながら定年を迎えるのは難しいのではないですか。 書いてはいないけど実家やご主人のサポートを自由に受けられるのでしょうか。 としても今後20年のスパンで考えれば、トピ主とサポート陣の体力が今後20年変わらず、大病や手術もなく、なおかつ子供が母親不在を寂しいと思わず、自分でコツコツと勉強できて常識や優しさを自分で学ぶことができる性格を生まれながらに持っているという幸運の積み重ねが無い限り、おそらくどこかで行き詰まりがくると思います。 2人目を生めばなおのこと、家庭円満とキャリア達成を両立できれば、女性向け雑誌に掲載されていいレベルかと思います。 占い師ではないので、どっちがいいということは書きませんが、マミトラにしろ転職にしろ、単純に子供を生んだ女性が会社員としての市場価値が下がるのは仕方が無いし現実です。 私は正社員を退職後、起業しておりますが、社員はやはり「自分はこうなりたい、こんな業務でなければ嫌だ」と主張しても仕方がない存在だと思います。 店に並んでいる既製品を嫌だと言っても仕方ない、嫌なら自分で作れというのと同じで、正社員の安定が欲しいなら、給料をくれる企業がやれと言ったことを法に反しない仕事である限りは大人しく受け入れるしかない。それでさえ、大半の社員と言うのは経験を積もうと、単純に年齢を重ねるだけで社員として市場価値は下がります。どれだけ転職雑誌がキラキラしたことを書いていようと、素直に受け入れた方がいいと思います。 川の流れに逆らって泳ぐ者が溺れます。「男性のようにバリバリ」だったのはもう過去のことであって、今は環境も変わり身体も自分だけのものではなくなりました。現状を素直に受け入れて「私はこんなことがしたいのに！」という欲を捨てて、企業側が思うとおりに素直に従っていれば、また新たな夢が見えてくるのではないでしょうか。

トピ主さんが何故、行くのを迷うような会社の内定もらったかはわかりませんが、断るなら早く伝えないと、相手に失礼。 トピ主さんに内定出したせいで落ちた人もいるかもしれないわけですから。

ぱっと読んだ感じで言いますが・・・ 単純に子供持ちながらその勤務時間は痛いと思うのですが。 現在時短勤務なので成立してるのでしょう。 夫の事が特に触れられていませんがシンママとも書かれていないので夫がいる想定で言いますが 二馬力なら少しぐらい年収が下がっても時間を買った（通勤時間・フレックスOK）だと思えばいいのでは？ 年収が下がる事の夫の理解と主さんが何に重きを置いて仕事をしたいのかって気持ちですね。 経理がしたいのかリーダーで目立ってバリバリやりたいのか 子供も見つつそこそこ働きたいのか それは第三者からはわかりませんのでご自身で考えてください。

現実がわかっていらっしゃらないのかな？ お子さん1歳ですよね。 保育園に行けば病気もよくもらいます。現実的に、お迎えに１時間半とか待たせます？実家が近いですか？親御さんにガッツリ頼れますか？ それでも、小学校くらいで転職を迫られると思います。 PTAはどうします？小1は頻繁に午前中に返ってきますよ。行事も多いです。 お子さんは一人の予定ですか？ 通勤に片道1時間半もかかるわ、営業でフレックスも在宅もない企業なんて、務まりません。

甘ったれているというよりも、一体どういう意味の転職なのか自分でもわかってないんじゃないのか？と思いました。 単純に、子育てをしっかりするという意味では通勤時間往復3時間がきついというのはよくわかります。 そういうことなら断然転職ですね。 だけどそれ以外の理由でゴネている部分が多すぎる。 ・営業部署が嫌。経理やりたい→転職先でも部署異動はあると思います。 ・転職先の規模が小さい→そんなところを受けた自分が悪い。 ・営業部でリーダーになった→どういう意味ですか？リーダーなら経理じゃなくてもやってやるよということですか？通勤時間は今のままでも良い？ 自分のできること、できないことを冷静に見極めないとどこへ行っても同じだと思います。 マミトラとかじゃなくて、あなた自身が混乱してるだけですよ。 他の方も書かれてますが、部署異動なんか普通に働いていたってあるのだし、雇われである以上、いや雇われではなかったとしても、そんなに自分の思い通りに仕事ができるもんじゃないです。 ところで、産休と育休を取ったのですから、その分を会社に還さなくてもいいんですかね。 まあ、いいと思ってるんでしょうね。 そのうち産休育休制度なくなるかもしれませんね。 もしくは休んだ後1年以内に辞めたらその間の補助を返上する規則などができるかもしれませんね。

どこに重点を置くのかだと思います 今の通勤時間のネックが大きいと思いますが そこは理由になっていないような？ 上から下に行くのは簡単でもその逆は難しいです あなたが、お子さんとの時間を重視するなら転職 仕事を重視するなら、そこではないと思います 社会人8年目なら、まだいろんなことを吸収する時期ですので 営業部に数年出されるのも自然な流れな気がします 時短勤務にもかかわらず、責任のある業務を任せられたのですよね？ これを足掛かりにあなたなりのキャリアを作ることができそうな気がします 復帰一年目は、ほとんど仕事ができない状況の人も予想されますから 一線を引いた仕事になるのは、配慮だとは思います 事務ならフォローが利くけど、経理はそうもいかないと感じます 現場で働いた経験は今後も生きてくると思うし いずれ戻れるかもしれない この一年、仕事内容は不本意しかないのでしょうか？ 今までの経験は大事ですが 今の世の中しがみつくのはマイナスに感じます 新しいことを取り入れないと先はありません 仕事だけ考えたら惜しいと思います 決断できないのは、不本意に思っているから当然だと思います そして、その意識だと転職先でも同じことになりそうです 自分が変わってしまったことも理解しましょう 会社員やっているなら、自分が好きなことばかりできるわけでもありません 私の印象では、この転職では後悔すると思います おおむね多くの母親は、子供と家庭を優先しますが あなたはまだ若く、パワーがあります 転職はいつでもできます よく自分を見つめなおしてください

トピをどう読んでも、転職の理由は通勤時間と読めます。転職する必要性があるか疑問です。 中小企業の場合でも異動（部署変更）は普通にあるでしょう。研究職以外の人が部署変更理由で転職すると、大概キャリアデベロップメントで失敗します。ストライクゾーンが狭すぎてマッチングしないケースが増えるからです。一つの方法として、守備範囲を広げることが今のサラリーマンには必要です。逆に経理一筋を目指すなら、実務経験はあるので日商簿記1級や公認会計士、税理士といった資格をバックに異動希望を持っていくのが良いと思います。（部分合格でも良いと思います。） サラリーマンは就職したら上がりではありません。守備範囲を広げるにしろ、一つの職種を深く掘り下げるにしろ、働く中で企業側の思惑に流されず、自分の希望を通すなら勉強が必要です。自分を磨き商品価値を高める努力を怠ると、特に女性の場合は結婚や出産というライフイベントを理由に都合よく使われる可能性が高くなります。 通勤時間を短くするには引っ越しという方法だってあります。ご主人の通勤時間とすり合わせてご夫婦で話し合ってはいかがでしょうか。結婚したら転職は個人の問題ではなく家族の問題です。ご主人を蚊帳の外に置くのも、ご主人が第三者面するのも間違いでしょう。

内定が出ていて、条件的にも良くなるなら転職でも良いと思います。 ただこんなはずじゃなかった、ということも起こり得ること、 有給がまた振り出しになるので、ご主人が代われない状況だとこれはかなり痛手です。 入ったばかりなのにまた休むの？と陰口もあるだろうし、収入にも響きます。 どーんと構えていられる図々しさがありますか？ まあ、残るにしても営業から見た経理の流れ、というものも勉強してみるいい機会とも取れますがよね。 会社に使われるか、自分が会社を利用するか、 長いビジョンで良く考えて結論を出してみてはどうでしょうか。

>規模が小さく業務が限定されること 経理としての経験は産休前の1社6年ですよね？ 経理って会社によって、仕事の内容も範囲も変わってきます。 零細企業じゃ売り上げの管理から仕入れ支払・経費支払・給料計算…って1年間の一通りの流れをやります。 零細だと人も限られますから、 ひと月で言えば支払時・給料日のあたり・月末、 年で言えば12月１月頃や決算時は忙しくなり、 残業や休日出勤もあったりします。 1歳の子を抱えてやれます？ 自分がやってきた範囲で経理の仕事と言っているのは、 群盲象を評すで浅はかです。 時期によって忙しくなる事がある経理よりは営業事務の方が仕事の波としては小さいだろうし、トピ主さんの視野の狭さを感じさせる意味もあったのではないかと思いますが。 転職して経理を選ぶのなら、 今まで自分がどのような事をやってきたのか、 何ができるのか、 仕事の棚卸を行う事をやっておかないといけないのではないかと。

男性、女性関係なく部署移動や転勤が普通ではありませんか？ 出産に関係なく友人も数年ごとに転勤しており、その度に職種が変わります。実に大企業らしい、そして将来の管理職候補なのだとよくわかります。大企業は人を仕事に合わせますから。 私は中小零細にいますが、大企業から来た方は慣れなくて辞めてしまう事が多いです。事務でしたら、どこの部署もそうです。 大企業だととても整然と仕事ができて、一つの事に取り掛かったら最後までそれをやり、終わったら次を…という流れが多いです。人数も多く余力がありますから、業務の区分が明快です。 しかし中小企業では人が少ない分、とにかくマルチタスクで、何件も同時に業務遂行しないといけません。一つの案件が終わるまでいくつもいくつも中断しながらになるため、大企業出身の方にはとても抵抗があるそうです。 もちろん経営者もそれで良いとは思っていませんが、結局少ない人材に頼っているんですよね。常に周囲を見て、今の業務とは別に、必要な仕事には自主的に着手して…と、そういう働き方が求められます。 指示を待っているような方には本当に向かないです。中小事務の方は、とにかくマルチに出来る方が多いです。 大企業出身者でも、そういう同時進行が好きな方ももちろんいらっしゃいますが、入って辞める方が多く、できれば同じ規模での転職がお互いのためかもしれないと思いました。

「通勤片道３０～４０分」だと楽ですよね。 在宅やフレックスも使えるのであればいいと思いますよ。 お子さんがまだ小さいし、体に無理の来ない「転職」の会社の方がよろしいかと思います。