どうしても人に厳しくしてしまう

あなたは主観でしか物事を考えられないのでしょう。 自分の考えが絶対であり、正しいのです。それ以外はすべて間違い。 間違いをする人間は絶対許せない。だからイライラする。 きつい言い方をしたら、余計後輩が話しかけづらくなって自分勝手な判断をしてしまい、それが更にミスを招く結果になることくらい普通わかりそうですが。 たとえば、同じことを何回も聞いてくる後輩。 主観で考えれば、何回も同じことを聞いて真面目に聞く気があるのかとなります。 ただ客観的に見れば、何回も聞くということは、そこはわかりにくいポイントだと言うことに気づきます。だとしたら、マニュアル自体を変えてわかりやすくすれば、今後の新人にもその部分をすんなりわかってもらえるわけです。 あなたは他人が完璧にやってくれると期待しすぎです。 あなたも主観でしか物事を考えられないという欠点があるではないですか。 後輩の欠点は忘れっぽいというだけで、単なる欠点が違うだけです。 自分にも欠点があるのに、それを棚に上げて人の欠点を批判する。 完璧じゃない人が完璧じゃない人を否定する権利などありますかね？

人の脳は千差万別。 能力や脳の記憶や注意力が働く仕組みも色々。 ミスを防げる職場の仕組み、パフォーマンスを上げる仕組みを作っちゃった方が全員が楽ですよ。 最新バージョンのマニュアルとフローチャートと逆引きFAQを作ってアップデートしておく、 重要な案件にはフラグを立てておく、 チェックリストにWチェックしないと次に進めない仕組み、 こういった工夫で誰もが仕事しやすくなるのではありませんか？ 全部トピ主さんお一人が仕組みづくりをするのではなく、全体への十分な根回しで職場全体の取り組みにもっていきましょう。 仕組みができていれば優しくある必要は必ずしも無い。 優しくや厳しくやイライラと言った感情的な主観で仕事をすると、今後昇進し上に立つ人間になった時に間違いなくパワハラ加害者に不本意ながらも陥ります。 気の持ちようで評価や対応や指導やどうこうしないステージにもっていって仕事をしましょう。

優秀なプレーヤーが優秀なマネージャーとは限らないので、トピ主さんのような人はマネージャーになればそれまで良かった評価はさんざんなものになります。 だからトピ主さんは管理職になれば危機感からあれこれ試行錯誤したり本を読んだりして、トライアンドエラーで人を育てられるようになります。 今、人を出来が悪いと愚痴っていられるのは迷惑していると言いながらも、最終的には何の責任も負わなくていいから。 仏のようになる必要はありません。必要がそうさせるのです。 何回も言わなきゃわからない→教え方を変える、怒られそうで怖いから聞けない部下を放置できない立場だと認識する→伝え方を考える ミスをする→ミスが起こりにくい仕組みを作らなくてはならない立場だと自覚する→相手任せにせず自分が工夫する やらなくてはいけないことをやらない→部下に報告を求める、できてなければとことん理由をきく、できる方法を考えさせる など。 また、人に厳しいことを自認するような人がいまどき「お局」なんて言葉も使うべきではないということも判るでしょう。

頭が良すぎる人で逆に説明が下手なタイプがいます。 1を聞くと10わかっちゃう人は、説明が大雑把だったり、話し方が速かったりすることがあります。 なんでこんな事もわからないの？って思ってるようですが、あなたの説明の仕方はどうですか？ わかりやすくまとまってるとあなたが思っていたとしても、相手にしたらどうなんでしょうか。 そして、あなたから物凄い圧迫感が出ていたとしたら、相手は緊張しちゃって仕事を覚えるどころじゃありません。 頭が良すぎる人って、意外と教えるのが下手な事もあります。 実情も知らないのにごめんなさい。 でも、そんな事もあるということで。

完璧な人に多いです。 優秀なのでしょう。 同じような人が、いました。 出来の悪い人にイライラしたり、きつく当たったり。 ある時、脳梗塞になって、言語障害、記憶障害が残った時、自分が厳しく接してた人に、初めて悪いことをしていたなぁと、反省したそうです。 イライラ…気を付けましょうね。

こんにちは。 記憶が苦手でも理解は得意な人もいます。 １～２回教えて忘れたり間違えてると思うなら、 説明を始める前に、メモしてね？とかゆっくり話すから、メモして良いですよ、とか。 その人にはどんなノートの取り方が良いか、どのようなマニュアルがあると良いか、一緒に考えてやらせるところも「教える」に含めたら如何でしょうか。

何度か転職して色々な場所で新人を経験すると「今までの職場では仕事ができていたけど、あの小さな世界で限られた物事を毎日繰り返していたからだったんだなぁ。」と別に自分が特別優秀ではないことに気付きます。 同じ環境に何年もいると新人の気持ちを忘れてしまいますが、あの時の毎日緊張していた頃を少し思い出してみてください。 新卒だとそもそもメモの取り方を知らない人がいます。 「まずは聞いたことをザッとメモする、そしてもう一つのメモ帳に後から整理して書くといいよ。」とそこから教えます。 間髪入れず教えると教えたことは右から左に流れるので、いくつか教えたら「〇時まで時間あるからメモを整理する時間ね」と時間を取ります。 新人が説明を受けている時、自分も実践して手を動かしていたり先輩のやり方を見ているとメモを取る時間が取れないこともあります。 「今からやり方を見せるからよく見ててね。その後メモ取る時間作るから、まずは見てて。」などリードしてください。 新人が混乱するだろうなと思う部分は、前もってメモとなる説明資料を作って渡すのも手です。 何度か同じことを聞かれたら、言い方が伝わっていないのでしょう。言い方を変えたり違う例を出して教えましょう。聞かないでミスするより何度も聞いた方がマシですよね。 新人は覚えることが山ほどあり慣れていないので見落としは多くなります。 だからこそ先輩がWチェックをするところまでが一連の仕事だと思ってください。 しばらくは「～しておいてね」は通じないと思って、その作業も一緒に確認しながら行います。 時には「いい加減にしてよ！」と怒りたくなるかもしれませんが、根気よく丁寧に教えた先には彼らは自分を慕ってくれる心強い仕事仲間となってくれるのです。結果、自分も仕事がしやすくなります。

皆様ありがとうございます。 相手が理解してないのは自分の教え方が悪いから。忘れっぽいなら忘れにくくする仕組みづくりをするのは私の仕事などなど、 今までは相手のせいで自分が大変で、教えてるのにわかってくれないと自分が悪いみたいじゃないか思ってましたが、 その通り全ては自分が原因なんだと思いました。 今回は引き継ぎ相手が同い年な分余計に、 ちゃんとやってよ、そんな初歩的な常識から教えないといけないの？良い年でしょ？と思ってしまった所がありました。 自分だけの物差しで考えてしまったり、私でもできるのだから人も出来るはず、できないのは甘え、努力が足りないと思ってました。 今のままではいけないと思うので、変わる努力をしていって人間的に大きくなりたいと思います。 イライラした時は自分でも病気なのかと思うほど頭がイライラでいっぱいになってしまうので もしそうなりそうになったらトイレに行くなど休憩して、皆様から頂いたコメントを読み返して考え直し、戻りたいと思います。 最初はそこから始めてみます。 あと明日が仕事納めなので、まずは年が明ける前に今年最後の1日で教えて頂いたことを頑張ってみます。

この世に完璧な人なんていません。 相手に意見を言うのと、相手を自分の思い通りにコントロールするのは違うと思います。 相手が自分の思い通りにならないからと不満に思うのは自分勝手でしかないですし、自分の感情ばかり優先される人だと思う。 仕事が出来る＝立派な人間なのですか？ 単に仕事や勉強が出来るのと頭の良い人は違います。 頭が良い人は他人に優しく出来る人です。

上手くいったことは全部自分のおかげ。 イライラは全部他人の責任。 成長を妨げるバイアスの一つです。 上手くいかないことは、全部運が悪いか、人の責任にしてしまうので、反省と改善をしなくなってしまいます。 上司からの評価も高いことから、天狗になってしまっていたのでは無いでしょうか？ 自分の成功を妨げている後輩を敵だと認識しているのでしょう。 組織の中で、自分だけ成功しようとしてどうするんですか。 むしろ後輩に成功させて、自信をつけさせてあげたほうがよっぽど有意義であるし、そういった人が本当に仕事ができる人だと思いますけど。

私も全く同じ悩みを持っていたので辛さが大変よくわかります。 なんでこんな簡単なことができないのか、なんでこんな努力しかできないのか、なんでこんな失敗をするのか。しかも、なんでその失敗のリカバリを私がしなければならないのか。 2年前の夏、全てを投げ出したいと思うくらいフラストレーションが溜まりに溜まり爆発寸前でした。 そんな中、涙ながらにある方に相談をしにいったのです。その時いただいた言葉で私の悩みは完全に消滅しました。 「ほしのさんみたいな天才的に仕事が出来る人と同じように他の人たちが仕事出来るわけがないじゃない。同じことを求めたらその人たちがかわいそう。」 この言葉をかけていただいてから、全てが報われ、進むべき道が明確になりました。 そうだ、自分は天才的に仕事が出来るんだ。普通ではないんだ。周りの人たちは普通の人たちだから求めたら可哀想なんだ。周りの人たちのスキルをあげることを考えるより、周りの人たちにはそのままのスキルで頑張ってもらって、私の力をどんどん発揮して私が成長することに集中していけば良いんだ、と。 その後周りの人たちに対して穏やかに接することができるようになり、さらに自分の力に磨きをかけて年収はこの2年で5倍になりました。年収が増えたのは、仕事がどんどん決まるようになったためなのですが、仕事が決まるようになったのは、自分に絶対的な自信がついたからだと思います。 メディアからの取材も受けるようになり、自分でも何本も仕事に関する記事を執筆し、理想の家に引っ越し、いまは心穏やかに理想の生活を送れています。そしておもしろいのは、周りにどんどん仕事が出来る方々が集まるようになってきたのです。これは驚きでした。 トピ主さんも、そんな可能性を秘めている人なのだと思います。なかなか理解されない私たちですが、頑張って成長して、特別な力を使って世の中に貢献していきましょう。