優柔不断な同僚はどう付き合うのか

「議論、ミーティングをするよりも、とりあえず片方を実践してみようというのは、自分のスタンスです。」 では、疲れてばかりいないでそのご意見をミーティングで言えばよろしいのでは。 毎日悩んでることが仕事になるとはなんと優雅なことか。 スタンスも　実践しなけりゃ　ただのグチ。

「１いつもメリット・デメリット両方を並べて、デメリットをなくすまでに、気が済まない。 ２結果、仕事は進まずに、毎日同じことを悩み続けています。 ３どうなことでも、視点を変えればメリットはデメリットになるし。 ４議論、ミーティングをするよりも、とりあえず片方を実践してみようというのは、 自分のスタンスです。」 これ、トピ主の考えは何番ですか？４がトピ主なのは確定と思いますが、３も？ だとしたら、結局何も優先順位を付けられず闇雲に作業しているだけで優柔不断な同僚と変わらないのですが。 トピ主のことを相談しているのか、同僚のことを相談しているのか、どちらなのでしょうか。 また、トピ主ならメリットデメリットを考慮して優先順位を付けられるなら、その根拠を資料にして発表し他の人にもわかりやすくしましょうよ。 文句を言うけど責任は取りたくないから実際には自分で動かないなんて何のメリットがあるのですか？ 自分で原因作ってるのだから会議もイヤになるでしょうね。

ミーティングで発言もままならないとは、トピ主さんはまだ新人さんなんでしょうね。 経験不足はどうしようもないから先輩方の言動を見て、いいところは取り入れ良くないところは反面教師にすれば良いですね。 早く考えを皆の前で発言できるようになったらいいですね。 キャリアを積めるまではひたすら我慢。ファイト！