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転職について、2社の内定どちらにするか。
A社→通勤片道10km、製造業の正社員、8時～17時勤務、完全土日祝休み、年間休日128日
月給16万(賞与年2回あり、社保完、交通費有、臨時賞与あり)
B社→通勤片道5km、障害者就労支援の契約社員、9時～17時勤務、土日休み
月給20万(手当込み、年一昇格、賞与年2回あり、社保完、交通費有、退職金制度
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私の好きな人に会いたがる親友（会わせたくない）
中学生時代からの親友（A子）とのこと。
A子から「彼氏ができたら会わせてね！（悪い人か見極める為）」といつも言われます。
そして、最近好きな人ができた私に「好きな人に会いたい！」と言われました。
A子はハーフっぽくて可愛いし、思いやりのあるとてもいい子です。
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上司に指摘？
会社のA上司という人は、自分の好き放題に経費を使うと周りから噂され、私も何となくそう思うこともあります。そのため、周りの社員からA上司に対してそのことを指摘するべきだと、（年齢も40代以上で若年者ではないこともあって）注意されます。
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「彼氏（夫）持ちとは仲良く出来ない」と言われた
→うん、無理
Ｑ．Ａ子たち（共通の友人）も彼氏いるけど、その子らも嫌なの？→うん
といったやりとりもしていました。
それから程なくして私が入籍し、友人の「無理」の対象になりました。
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世間一般的にこれ、誰が悪いと思いますか？
同じ年内に挙式し互いに招待し合っていた友人A、Bの事で相談させて頂きます。
挙式時期は私、A、Bの順でした。
Aが自分の式の後すぐに妊娠をし、妊娠判明時点で重度の悪阻を訴えていて、Bの式の頃には悪阻がピークになるであろう時期に入るから外出が無理という理由でBには途中で欠席連絡を入れたそうです。
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後輩に冷たくされていて辛いです
タイトルにも書きましたが、職場の後輩(Aとします)に冷たくされていて辛いのです。
経緯はこんな感じです。
新人さんが入ってくることになって、事務員の業務を調整することになりました。
最初、Aさんの業務を担当するように上司に言われました。
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職場の人間関係
2度目の産休を取ったAさん。社長のお気に入りとの事もあり、
会社では特別待遇。
産休に入る前は、申し訳ありませんと周囲に自分の仕事を振り、産休明けに戻って来やすいようにと個人の仕事プラスαAさんの仕事を手分けしてやってきました。
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小学生のお友達トラブル
無視しているA子ちゃんと娘は3年生から親友でよく遊んでいたのですが、4年生になりグループLINEが始まってから様子がおかしくなりました。A子ちゃんが「誰か遊べる？」にみんなが「遊べるよ」と返信があり約束しても娘の「遊べるよ」にだけ無視をします。
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時短をとっている人の出張
仕事のメンバーはチーフ＋４人（Aさん、Bさん、Cさん、私）です。
さて、本題です。この出張、時短をとっている人が行きたいと立候補しています。Aさんです。
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友人に男性を紹介しても良いものでしょうか
新卒時に勤めていた会社の同期で、もう15年来の友人Aさんがいます。
その後私は転職しましたが時々食事に誘い合う仲で、私が婚約破棄を経験してかなり落ち込んだりしていた時も折に触れて連絡をくれて励ましてくれ、私の結婚式では誰よりも喜んでくれた大切な友人です。
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